Jos on villi työnantaja (alalla ei ole työehtosopimusta) ja vakituisia toimistotyöntekijöitä on 8 henkilöä onko mahdollista valita luottamusmies? Kuulumme kaikki eri liittoon. Määräaikaisia toimistotyöntekijöitä on 5 kpl.
Jos kuuluu työttömyyskassaan niin voiko toimia luottamusmiehenä?
Jos luottamismiestä ei voi valita onko mahdollista valita "yhteyshenkilö" tms?
Kuinka toimia jos haluamme muodostaa ns. keskustelukanavan johtoon päin?
Jos kuuluu työttömyyskassaan niin voiko toimia luottamusmiehenä?
Jos luottamismiestä ei voi valita onko mahdollista valita "yhteyshenkilö" tms?
Kuinka toimia jos haluamme muodostaa ns. keskustelukanavan johtoon päin?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ohjeita löytyy mm. Toimihenkilöliitto Erton sivuilta osoitteesta www.erto.fi. Tässä kuitenkin otteita sieltä:
Luottamusmies valitaan työehtosopimuksen perusteella. Luottamusvaltuutettu valitaan sellaisissa työpaikoissa, jonka työntekijöillä ei ole työnantajaa työehtosopimuslain perusteella sitovassa työehtosopimuksessa valittua luottamusmiestä.
Luottamusvaltuutettu valitaan henkilöstöryhmittäin. Tämä tapahtuu joko siten, että kaikki yrityksen työntekijät osallistuvat valintaan tai yksi tai useampi henkilöstöryhmä valitsee luottamusvaltuutetun. Tällainen ryhmä on esimerkiksi kaikki ERTOon järjestäytyneet ja ne, jotka voisivat järjestäytyä ERTOon.
Valinnasta on ilmoitettava todisteellisesti työnantajalle.
Luottamusmiehellä ja -valtuutetulla on vahvennettu irtisanomis- ja lomauttamissuoja.
Yhdyshenkilö:
Yhdyshenkilöllä ei ole luottamusmiehelle kuuluvaa lakiin tai sopimuksiin perustuvaa irtisanomissuojaa eikä neuvotteluasemaa. Hän ei voi hoitaa tätä tehtävää esim. työajalla eikä päästä luottamusmieskoulutukseen. Yhdyshenkilö on usein välivaihe ennen luottamusmiehen valitsemista. Yhdyshenkilö on tiedonkulun kannalta tärkeä lenkki jäsenen ja liiton välillä.
Ajattelin juuri vastata samoin. Edellinen taisi olla niin tyhjentävä vastaus, ettei siihen osaa muuta lisätä, kuin että luottamusvaltuutetun/-henkilön voi valita vain tietyn suuruisisissa yrityksissä. Raja taisi olla, että alle 10 hengen yrityksissä ei voi valita henkilöstön edustajaa, ainakan lain perusteella.
Erikseenhän tällaisen henkilöstön edustajan valitsemisesta voidaan myös sopia, kuten mistä muustakin asiasta työpaikalla. Näin valitun edustajan valtuudet, velvolisuudet ja oikeudet voivat poiketa laissa määritellystä.
Teillä on mahdollisuus pitää työhuonekunnan kokous ja päättää yhdessä, että liitytte kaikki samaan ammattiliittoon ja valitsette itsellenne samalla luottamushenkilön. Toimistoalan toimihenkilöiden sopimus löytyy Toimihenkilöunionista ja on suositeltava vaihtoehto järjestätymiseen.