Paluumuutto Suomeen

En suuremmin suosittele, mutta lukases pari kivaa tutkimusta jotka suomessa on viimeaikoina tehty, ohessa pari STT uutista jotka otin itselleni talteen. Eka ulkomailla opiskelusta, toinen ulkomaalaisista (kiva paikka tämä suomi on)




Työnantajat suhtautuvat ristiriitaisesti
ulkomailla opiskeluun

Helsinki (STT) |
STT

Korkeakoulusta valmistunut ei välttämättä hyödy ulkomailla opiskelusta
hakiessaan työpaikkaa Suomesta.
Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaiset työnantajat pitävät ulkomailla
opiskelua periaatteessa myönteisenä asiana. Kuitenkin vain vajaa puolet
heistä ottaa kokemuksen huomioon rekrytoinnissa ja antaa siitä
lisäpisteitä.
Ulkomailla suoritettu kokonainen korkeakoulututkinto ei myöskään tuo
automaattisesti etulyöntiasemaa rekrytointitilanteessa. Noin puolet
kyselyyn vastanneista työnantajista palkkaisi mieluummin hakijan, joka on
suorittanut tutkinnon Suomessa.
ˆ Moni työnantaja vierastaa tutkintoa, jonka sisällöstä hänellä ei ole
selvää käsitystä, kertoo tutkija Irma Garam kansainvälisen henkilövaihdon
keskuksesta Cimosta.
Yritykset hyödyntävät ulkomailla opiskelua lähinnä työtehtävissä, joissa
ollaan tekemisissä ulkomaisten yritysten ja henkilöiden kanssa. Näiden
tehtävien ulkopuolella kansainvälistä kokemusta ei osata hyödyntää.
Garamin mukaan työnantajat voivat tulkita vastavalmistuneen työnhakijan
kansainvälisen kokemuksen kolmella tavalla.
ˆ Sitä pidetään aktiivisena asenteena yleensä, suuntautumisena
kansainvälisiin tehtäviin tai merkkinä levottomuudesta.
Työnantajat uskovat, että ulkomailla opiskelu ja harjoittelu kartuttavat
ennen kaikkea opiskelijan kielitaitoa sekä yleisiä työelämätaitoja kuten
joustavuutta ja valmiutta selvitä uusista tilanteista. Alakohtaiseen
osaamiseen ulkomaisilla opinnoilla ei katsota olevan niin suurta
merkitystä.
ˆ Tutkimuksen valossa opiskelijan kannattaa miettiä tarkkaan, mitä
lisäarvoa kansainvälinen kokemus tuo hänelle ammatillisesti ja
henkilökohtaisesti, Garam sanoo.
Cimo lähetti tutkimusta varten kyselylomakkeen 2 000 työnantajalle, joista
hieman yli 700 vastasi kyselyyn.



Tutkimus: Ulkomaalaisten osaaminen jää hyödyntämättä työelämässä

Helsinki (STT) |
STT

Suomalaiset työnantajat eivät tuoreen tutkimuksen mukaan osaa hyödyntää
ulkomaalaistaustaisten työnhakijoiden osaamista.
Työnantajien mielestä ulkomaalaiset eivät tuo uusia asiakkaita tai auta
liiketoiminnan kehittämisessä. Koska ulkomaalaiset eivät useinkaan tee
koulutustaan vastaavaa työtä, heidän osaamisensa ei tule esiin.
Ulkomaalaiset tarvitsevatkin usein suomalaista verkostoa tullakseen
valituiksi. Työllistymistä edistää myös palkkauksesta vastaavan
henkilökohtainen kansainvälinen kokemus ja se, että yritys on
kansainvälinen.
Tutkimuksen tehnyt kauppatieteiden tohtori Minna Söderqvist muistuttaa,
että ulkomaalaisten ryhmään kuuluu toisaalta sosiaalisin perustein Suomeen
otettuja pakolaisia ja toisaalta korkean tason asiantuntijoita. Tähän
saakka työllistymistä on tutkittu lähinnä maahanmuuttajien näkökulmasta.

Pk-yritykset
mahdollisuus

Söderqvistin mukaan ulkomaalaisista työntekijöistä olisi hyötyä etenkin
pk-yrityksille, jotka tähtäävät kansainvälisille markkinoille. Vaikka 98
prosenttia suomalaisista yrityksistä lasketaan kuuluvaksi pk-kokoluokkaan,
ulkomaalaiset hyödyntävät nihkeästi tätä mahdollisuutta. Tutkimuksen
mukaan kolme neljästä työnantajasta ei ole koskaan saanut työhakemusta
ulkomaalaiselta.
Söderqvist suosittelee, että verkostoitumisen lisäksi
ulkomaalaistaustaiset ottaisivat selvää suomalaisesta työkulttuurista ja
valmistautuisivat paremmin todistamaan kykynsä jo työhaastattelussa.
Työnantajia ja esimiehiä Söderqvist muistuttaa siitä, että ulkomaalaisen
erilainen tausta pitää ottaa huomioon sekä haastattelussa,
perehdyttämisessä että sitouttamisessa.
Helsingin liiketalouden ammattikoulu Helia selvitti ulkomaalaisten
työhönottoa ja työskentelyä opetusministeriön toimeksiannosta
haastattelemalla työnantajia eri puolilla Suomea. Tutkimusta varten
lähetettiin kyselylomake 2 000 työnantajalle, joista 635 vastasi kyselyyn.