Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Esimiehen vaitiolovelvollisuus

    Tiedän ettei esimies saisi kertoa työntekijän sairauslomista ja muista terveystietoja eteenpäin esim. muille alaisille, mutta onko siitä olemassa oikein joku laki? Mitäs sitten jos ilmenee että näin on tapahtunut, jos kuulee että esimies on näin menetellyt jonkun työkaverin suhteen?
    41179
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllähän tuossa loukataan jo yksityisyyden suojaa, jos pomo menee levittelemään sivullisille tietoja työntekijän terveydentilasta. En minä mikään lain tuntija ole, mutta varmasti tuolle löytyy laista pykälät. Helvetin moraalitonta ja ajattelematonta toimintaa joka tapauksessa.

    Äänestä

    lain pykälää asiasta. Mutta jokainen nyt voi tietenkin käyttää omaa järkeään mitä kenestäkin kertoo. Vaitiolovelvollisuus koskee työterveyshuoltoa. Sairauslomatodistukseen voi merkitä ainoastaan dg.numeron, ei välttämättä suorasanaista diagnoosia. Tosin, dg:t selviävät netistä numeroillakin.
    Olen kyllä itsekin törmännyt lörppäsuisiin esimiehiin. Ajattelematonta ja älytöntä touhua, ei yhtään mietitä nokkaa pidemmälle, tai sitten mietitään, voihan joku tarkoituksellisestikin pistää jutut liikkeelle.
    Esimiehetkin on ihmisiä, aika usein huonoja esimiehiäkin vielä.

    Äänestä

    • työterveyslääkärit vuotavat tietoja työntekijöistä työnantajille (mehiläinen). Ja tämän on eräs lääkäri kertonut, joka sittemmin erosi mehiläisestä asian vuoksi.

      Äänestä

    • ainakin kirjoitti:

      työterveyslääkärit vuotavat tietoja työntekijöistä työnantajille (mehiläinen). Ja tämän on eräs lääkäri kertonut, joka sittemmin erosi mehiläisestä asian vuoksi.

      ..kyllä työnantajallakin töytyy olla oikeus tietää miksi joutuu maksamaan palkkaa kun työntekijä makaa kotona. Kohtuullista?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Memmu kirjoitti:

    Tiedän ettei esimies saisi kertoa työntekijän sairauslomista ja muista terveystietoja eteenpäin esim. muille alaisille, mutta onko siitä olemassa oikein joku laki? Mitäs sitten jos ilmenee että näin on tapahtunut, jos kuulee että esimies on näin menetellyt jonkun työkaverin suhteen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu