ongelma on se että työntekijät ja työnantajat eivät voi sopia mistään ilman omia lakimiehiään,edusmiehiään ja yhteiskunnan päättäjiä, poliitikkoja.
Tämä on vieraannuttanut osapuolet täysin toisistaan, vienyt luottamuksen ja tehnyt heistä vihollisia toisilleen.Liittojen miehet toimivat agitaattoreina ja politrukkeina hyvällä palkalla.
Työelämän lainsäätäjät,poliitikot ja liitot ovat vastuussa siitä että ilmapiiri on pysyvästi todella huono ja Suomi on muuttunut kansainvälisesti epävakaaksi alueeksi uusille investoijille.
Alamäki on pysyvästi alkanut.
Tämä on vieraannuttanut osapuolet täysin toisistaan, vienyt luottamuksen ja tehnyt heistä vihollisia toisilleen.Liittojen miehet toimivat agitaattoreina ja politrukkeina hyvällä palkalla.
Työelämän lainsäätäjät,poliitikot ja liitot ovat vastuussa siitä että ilmapiiri on pysyvästi todella huono ja Suomi on muuttunut kansainvälisesti epävakaaksi alueeksi uusille investoijille.
Alamäki on pysyvästi alkanut.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Syyttäisin edelleenkin äänestäjiä. Sossut ovat raiskanneet tämän maan jo 90-luvulla. Enää ei naurata pätkääkään.
On yksipuolinen sanelu.Näin toimisi ta...usko tai älä...työntekijän on aivan turha 99%pyytää mitään ilman liittoja
sellaisia maita, joissa järjestäytymisaste on huomattavasti Suomea matalampi - kuten Sveitsi. Et voi sanoa, että Sveitsissä duunarilla olisi koiran oltavat? Lisäksi esim. Virossa, jossa kukaan ei kuulu liittoon, palkat nousivat viime vuonna yli 10%. Se on aika paljon enemmän kuin Suomessa.
etu muihin maihin verrattuna on se että suomalainen ay-liike on aina toiminut vasemmistolaiseti ja saanut kaikki jäsenensä myös kannattamaan vasemmistolaista ideologiaa.
vai oikein 10% nousi palkat. paljonkos siellä nousivat elinkustannukset?
Meinaatko että virolaisella opettajalla, lääkärillä yms. on hyvä elintaso? Katso huviksesi asuntojen hintoja Tallinnassa, kuinka monen vuoden palkka menee keskiverto virolaisperheellä maksaa oma asunto?
Ehei, parhaimmisto vetää suurimmat osat rahoista omiin taskuihinsa ja seuraavaksi parhaat lähtee ulkomaille töihin. Ei mene kauaa kun Viron palkat ovat samaa tasoa kuin Suomessa. Suomen palkkataso on taas surkea verrattuna keski-euroopan tasoon.
4.5% viime vuonna. Joten palkkojen nettokorotus oli yli 5%. Virolaisten elintaso ei varmasti ole vielä kummoinen, kun markkinatalous ei ole ehtinyt olla vallalla vielä kovin pitkään. Kymmeniä vuosia kestänyt kommunismin kurjuus painaa vielä pitkään.
Siitä olen täysin samaa mieltä, että Viro tulee vielä menemään ohi Suomesta hyvinvoinnissa. Siellä on nähty mihin sossutouhut lopulta johtaa.
lue linkistä eteenpäinkin
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=110&conference=4500000000000427&posting=22000000010219006
koko yhteiskunta perustuu kilpailulle ja on aina perustunut. Sellaisen firman tuotteiden menekki on todettu usein aika huonoksi, joka tuottaa kaiken mahdollisimman kalliilla.
Kuluttajat on kyllä aina itkemässä mahdollisimman halpaa ja pakottavat samalla yritykset siirtämään kaiken halvemman tuotannon maihin. Mutta toisaalta se on loistava asia näiden köyhien maiden kannalta, jotka sitä myöten pääsevät nauttimaan paremmasta tulevaisuudesta. Työnteko on nimittäin sielläkin vapaaehtoista.
jos oikein kiltisti pyydät niin kyllä se työnantaja varmasti suostuu että teet vaikka joka päivä pari tuntia ilman palkkaa näin olet päässyt iha ite sopimaan itsellesi huonommat edut. työnantaja taasen saa maksaa sinulle ylimääräistä niin paljon kuin haluaa ei tarvi edes sun lupaas.
Tuo kirjoitus on melkonen negaatio suhteessa todellisuuteen.
Työntekijät ja työnantaja sopivat suomessa paljon ja joustavasti asioista ihan ilman lakimiehiä sun muita siellä, missä on sopimisen edellytykset kunnossa.
Ne edellytykset ovat vahva järjestäytyminen ja kunnioittava sopimusilmapiiri molemmin puolin, vahva luottamusmiesorganisaatio ja sopimusten kunnioittaminen.
Eniten työriitoja ja etenkin oiekuteen ajautuvia työriitoja esiinty villeillä työnantajilla työpaikoissa joissa on heikko järjestäytymisaste ja mistä puuttuu työntekijöiden luottamushenkilöt.
Suomi on kansainvalisesti vertaillen todella vakaa alue.
Olen ollut työpaikassa, joka oli kaikin puolin villi.. TA ei ollut liitossa eikä työntekijöistäkään suurin osa..
Mitään ongelmia ei ollut koskaan.. Yhdessä sovittiin ehdoista sun muista ja palkka oli kilpailukykyinen..
Liittojen sopimiset eivät aina vastaa todellisuutta todellisessa elämässä..
Pötyä puhut. Jos villi työnantaja on sinulle ihanuus, mikset siellä ole enää?.
Jos siellä todella on mennyt noin hienosti, niin kyllä alan työehtosopimusta olette pitäneet vain astinlautana.( paremmat edut olette saaneet)
Tälläisia työnantajia tarvittaisiin tähän maahan lisää ja paljon ?.
Miksi lähdit sieltä, niin hyvästä työpaikasta.
Nyt varmaankin kärsit siitä,
että työnantajasi kuuluu työnantaja liittoon.? Ja työntekijät ovat järjestäyteneitä.
Sinun juttusi sepustuksia ei kukaan täysjärkinen usko. oma arvioni on, että kuulut eri leiriin kuin työntekijät.
Vaihdoin työpaikkaa niikin raadollisen syyn takia, kuin nainen.. Paikkakunnalla ei ollut molemmille töitä ja siksi muutimme toisellepuolen Suomea..
En kärsi siitä, että TA kuuluu liittoon enkä edes siitä, että työntekijät kuuluvat liittoon tai ainakin osa heistä..
Tääläkin olen pystynyt asiat sopimaan suoraan TA:n kanssa ilman mitään liittoja..
Viime vuonna kävi niin, että liittoon kuuluvat työntekijät hehkuttivat saamaallaan edulla, jonka olin itselleni neuvotellut jo töihin tullessa..
Vaikka olen työntekijä, niin en kuulu mihinkään leiriin..
Miksi muuten kaikkien työntekijöiden tulee saada saman suuruinen palkankorotus (prosentteina)..?
Mielestäni parempi työntekijä ansaitsee paremman korotuksen..
Jos muistettaisiin välillä arvostaa myös sitä työnantajaa eikä aina moitittaisi "veren imiäksi ja riistäjäksi", niin ilmapiiri varmaakin paranisi..
Yksittäistapaukset yksittäistapauksina.
Koko totuus on se, että ongelmat kasautuvat niihin työpaikkoihin joissa työnantaja on villi ja järjestäytyminen on heikkoa. Tämä on fakta, tilastollinen totuus ja tuomioistuinten arkea.
Totuus on myös se, että toimialat joissa järjestäytyminen on molemmin puolin vahvaa, organisoituminen luottamusmiesverkostoineen toimiva ja missä tämän ansiosta toimii neuvottelukulttuuri esiintyvät listan jälkipäässä kun seurataan työtaistelujen määrää ja tuomioistuimiin vietyjä riitatapauksia.
Yksittäiset ihmiset pystyvät sopimaan niin kauan kuin työnantaja on halukas niin toimimaan eikä tämä ole niin kovin harvinaista. Tosin sopiminen pohjautuu lähes poikkeusksetta järjestäytyneen työelämän puitteissa luotuihin puitteisiin. Koko totuus on kuitenkin se, että vain osoitettavissa oleva joukkovoima ja ja vahvojen liittojen tuki tekee työntekijäosapuolesta riittävän vahvan neuvottelukumppanin niin että kyse tosiaankin on neuyvottelkusta eikä sanelusta.
Ja sitten on tämä itsekkyyden ja yhteisöllisyyden välinen rajamaasto. Vahvat yksilöt vahvimmillaan ollessaan kyllä pystyvät ulosmittaamaan itselleen yhdeksän hyvää ja kymmenen kaunista, mutta jokainen voi joutua heikoille ja aina on heikompia yksilöiutä matkassa.
Järjestäytyneen ay-toiminnan kauneus on siinä, että siinä yhteisvastuullisesti kannetaan huolta niin vahvoista kuin heikoistakin yksilöistä.
Suomalaisessa neuvottelukulttuurissa järjestäymyminen on etu niin työntekijöille kuin työnantajillekin.
Yksittäistapaukset yksittäistapauksina, muttei sovi liiaksi yleistääkkään..
Ei Ay-liike huolehdi heikoista vaan laiskoista.. SAK/SDP haluaa pitää työttömyyden ja sitä myöden tyytymättömyyden korkeana, että heille löytyisi uskollista kannattajakuntaa..
Minusta jokaisen pitää huolehtia itsestään parhaansa mukaan ja yhteiskunnan rakentaa turvaverkko sellaisille, jotka eivät pysty itsestään huolehtimaan.. Nykyisin ihmiset turrutetaan erilaisilla tuilla ja oma-aloitteisuus on mennyt..
Jos "nainen" johtaa sinun elämääsi. Huono muisti sinulla on, et muistanut kertoa ed. jutussasi, että sinulla menee vielä paremmin kun olet nyt "järjestäytyneessä" yrityksessä töissä, etkä hehkuttaisi sitä villiä.
Olet jutuissasi sellainen tuhat-taituri työelämässä jota ei kyllä kukaan kaipaa.Ei edes työnantaja, sillä jos kaikki olisi kaltaisiasi,, niin paljonkohan olisi työvoimakustannukset tässä maassa.
Viet " pätevyydelläsi" leivän Firman suusta.
Olet varmaan siellä työpaikallasi aikamoinen viihdyttäjä". Siis oikein velikulta.. Heh heh....
Pointti oli siinä, että jos tekee työnsä kunnolla ja kuinnioittaa myös TA, niin silloin pystyy sopimaan itse omat ehtonsa oli TA villi tai järjestäytynyt..
Sitä en ymmärrä, että vaaditaa samapalkkaisuutta eikä tuloeroja saisi olla.. Toinen tekee työnsä huolellisesti eikä ole turhia poissa oloja toinen taas on kahvilla, tupakilla ja krapulassa tekee työnsä huonosti ja kaverit paikkaa.. Sama palkka ja korotukset kummallekkin.. Miksi..?
Itse pidän huplen siitä, että TA saa työpanokseni myötä arvon nousua 3* bruttopalkan verran.. En kehtaisi olla töissä, jos työni tulokset olisivat huonoja..
Varmaankin työvoimakustannukset olisivat hieman isommat, mutta myös tuottavuus olisi paljon parempi..
Ei parempi työntekijä,vaan parempi perseennuolija.