hei ! Olen palaamassa työelämään äitiysloman jälkeen ja ajattelin jäädä osittaiselle hoitovapaalle eli pyysin työnantajaltani että tekisin n.90h/3 vkossa töitä. (normaalisti 111,5h)
Saanko siis norm. lomapäivät JOS kuukaudessa teen vähintään sen 14 pv töitä? Kun työpaikalla meinattiin että käytettäisiin sitä 35-tunnin sääntöä koska olen ns. osa-aikainen mutta mielestäni se ei silloin päde jos kerta teen sen 14pv kuussa töitä niin se on silloin aina 2,5 lomapäivää ansaittu, olenko oikeassa? Ja ala on ravintola-ala....
Saanko siis norm. lomapäivät JOS kuukaudessa teen vähintään sen 14 pv töitä? Kun työpaikalla meinattiin että käytettäisiin sitä 35-tunnin sääntöä koska olen ns. osa-aikainen mutta mielestäni se ei silloin päde jos kerta teen sen 14pv kuussa töitä niin se on silloin aina 2,5 lomapäivää ansaittu, olenko oikeassa? Ja ala on ravintola-ala....
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mutta jos teet 90h/3vk niin kuukauden 35h lomaperuste täyttyy. Eli saat täydet lomat... Samahan se sulle on, meneekö tuntien vai päivien perusteella.
Työntekijän täydet lomat alkavat kun työntekijä on ollut vuoden töissä lomankeräysvuoden alkaessa 1.4. Eli jos aloitat nyt 1.6.2006 töissä, sinun täydet lomasi alkaa pyöriä 1.4.2008, koska ensi huhtikuussa sinulle ei vielä ole kertynyt täyttä vuotta töissä.
Kiitti vastauksestas. Mutta kyllä mulle kertyy ihan normaalisti ens kesäks lomat koska äipäloman ajalta kertyy loma ihan normaalisti sen tiedän. Mutta onko mulle selitettiin näin että joko 14 pv/kk töitä niin silloin 2,5pv lomaa/kk tai sit jos on 35h säännöllä niin se olis vaan 2 pv lomaa/kk, voiks olla noin? Mutta siis sitä tällä ajoin takaa että jos vaikka työsopimuksessa lukis että 80h/kk työtunteja ja sit todellisuudessa tekeekin sen että 14pv täytyy niin eiks sillon saa ihan täydet lomat lukipa sopimuksessa mitä tahansa???
olen myöskin ravintola-alalla, osa-aikaisena. tunteja niin vähän että lomanmääräytymisperuste on 35h. ja kesälomaa kertyy 2,5 päivää/kk