Tosi hyvä idea on maksaa työntekijälle irtisanomisraha, jos sillä pääsee kerralla eroon tuottamattomasta, laiskasta, osaamattomasta, työntekijästä.
Jos työnantajan velvotteeksi tulee rahallinen korvaus, niin vastapainoksi sopimukseen tulee saada myös irtisanomisperusteiden helpottaminen, eikä voida vaatia mitään uudelleen koulutusta, sillä on ihmisiä joiden työmotivaatio on sitä luokkaa, ettei siihen mitkään koulutukset auta.
Maksetaan raha ja adios,ei tarvitse liittojen riidellä sen enempää.
Jos työnantajan velvotteeksi tulee rahallinen korvaus, niin vastapainoksi sopimukseen tulee saada myös irtisanomisperusteiden helpottaminen, eikä voida vaatia mitään uudelleen koulutusta, sillä on ihmisiä joiden työmotivaatio on sitä luokkaa, ettei siihen mitkään koulutukset auta.
Maksetaan raha ja adios,ei tarvitse liittojen riidellä sen enempää.
Vastaukset 5
Vanhimmat
haastaa duunari oikeuteen liiketoiminnan haittaamisesta.
Huh huh, mitä mielipiteitä se joka on heillä töissä niin liittykää äkkiä johonkin liitton, on ainakin oikeusapu ja muut asiat kunnossa. Saavathan siten nämä ns. "viisaat " maksaa ensin irtisanomisrahan ja sen jälkeen huomattavat korvaukset laittomasta irtisanomisesta sekä vielä oikeuskulutkin, en mene sanomaan että he siitä jotain oppivat mutta rahaa palaa.....hah haa
tästä hetkestä lähtien manaan teidän omistamanne tai työpaikanne konkurssiin lähimmän vuoden aikana. Tuollaiset työnantajat ja pomot eikun kilometri tehtaalle.
Tuottamattomat pois töistä ja kun pääsee irtisanomis rahalla eroon. Liitot lakkautettava. Irtisanomis raha voisi olla suuruudeltaan, kuukauden lounaskuponkien määrä.
Juuri tälläisten tyyppien pitäisi viimeistään herättää duunarin tajuamaan järjestäytymisen tärkeys.