Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko mahdollista

    Teen toimistotyötä ja minut osa-aikaistettiin raskausaikana. Kuitenkin kävi niin etten ollut ehtinyt asiasta vielä työnantajalle ilmoittaa. Osa-aikaisuuden syyt olivat tuotannolliset ja taloudelliset. Työskentelen yrityksessä joka kuuluu upm-kymmene konserniin. Meitä on toimistossa kaksi henkilöä. Meillä on omat toimenkuvat. Mutta päivittäin teemme kuitenkin toistemme töitä. Eli kysymys kuuluu. Onko mahdollista, että kun minut osa-aikaistettiin ja osa-aikaisuutta ehti kulua noin 4 kk jäädessäni äitiyslomalle. Toinen toimistossa työskentelevä oli pyytänyt palkankorotusta ja saanut sellaisen. (vieläpä kuulemma tuntuvan)
    Tämä ihmetyttää minua suuresti, koska minuthan osa-aikaistettiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
    0213
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Merja kirjoitti:

    Teen toimistotyötä ja minut osa-aikaistettiin raskausaikana. Kuitenkin kävi niin etten ollut ehtinyt asiasta vielä työnantajalle ilmoittaa. Osa-aikaisuuden syyt olivat tuotannolliset ja taloudelliset. Työskentelen yrityksessä joka kuuluu upm-kymmene konserniin. Meitä on toimistossa kaksi henkilöä. Meillä on omat toimenkuvat. Mutta päivittäin teemme kuitenkin toistemme töitä. Eli kysymys kuuluu. Onko mahdollista, että kun minut osa-aikaistettiin ja osa-aikaisuutta ehti kulua noin 4 kk jäädessäni äitiyslomalle. Toinen toimistossa työskentelevä oli pyytänyt palkankorotusta ja saanut sellaisen. (vieläpä kuulemma tuntuvan)
    Tämä ihmetyttää minua suuresti, koska minuthan osa-aikaistettiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu