Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Raskauspoissa olot

    Hei! itselläni sellainen tilanne että olen vakituisessa työsuhteessa lähihoitajan työssä. Olen nyt raskaana, ja ollut jo aika paljon sairaslomilla huonojen olojen tms takia. Esimies nyt vaatii että menen vasta edes työterveyshuoltoon hakemaan sairaslomista todistuksen, mutta työterveys huollossa EI hoideta raskauteen liittyviä asiota. Soitin liittoon josta sanottiin että esimies on "aina" oikeessa. Hankala tilanne,koska en tiedä oikeuttani asiassa. Tuntu superin kanta olevan työnajantajan puolella.
    4574
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei kai sillä ole väliä, ettei sairautta/oireita hoideta työterveyshuollossa, sitä saikkulappuahan sinne lähetettiin hakemaan. Sen saikkulapun hakupaikan voi työnantaja määrätä, taisi olla, jos se ei tuota suuria vaikeuksia työntekijälle.

    Äänestä

    Seuraavalla kerralla sinne työterveyshuoltoon. Ei ne sulta kysy ajanvarauksessa että miksi tulet, tai jos kysyy niin sanot, että pahoinvointia on.

    Ei ne sua siellä HOIDA, mutta kirjoittaa saikkua aivan varmasti.

    Äänestä

    Sairauslomaa voi kirjoittaa myös oma neuvolalääkärisi.

    Äänestä

    • Työnantajan ei ole pakko hyväksyä kaikenmaailman lekureiden kirjoittamia lippulappuja, vaan työnantaja voi katsoessaan määrätä terveyshuollon (oma työterveyshuolto), jonka lipetit kelpaavat.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Lähihoitajan työssä kirjoitti:

    Hei! itselläni sellainen tilanne että olen vakituisessa työsuhteessa lähihoitajan työssä. Olen nyt raskaana, ja ollut jo aika paljon sairaslomilla huonojen olojen tms takia. Esimies nyt vaatii että menen vasta edes työterveyshuoltoon hakemaan sairaslomista todistuksen, mutta työterveys huollossa EI hoideta raskauteen liittyviä asiota. Soitin liittoon josta sanottiin että esimies on "aina" oikeessa. Hankala tilanne,koska en tiedä oikeuttani asiassa. Tuntu superin kanta olevan työnajantajan puolella.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu