Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pomo potuttaa tai muita työpaikkaongelmia?

    Ajattelemisen aihetta niin pomoille, kuin työpaikkakiusaajillekin:

    http://www.valtiokonttori.fi/Public/default.aspx?nodeid=16415

    Eipä ihme, että työpaikkakiusaaminen on laissa erikseen mainittu syy työntekijän erottamiselle henkilökohtaisista syistä (muita ovat esim. työvelvoitteen toistuva laiminlyönti).
    2237
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Pari kaveria saavat aikaan vain noin puolet siitä mitä muut.
    Miksi heille pitää maksaa sama palkka kuin muille?
    Mitä voisi tehdä että tekisivät saman suorituksen kuin muut?
    Ei tunnu puhe auttavan.
    Antakaa neuvo.

    Äänestä

    • Taitavat nämä kaksi kaveria elää sosialismissa, joka on aina epäonnistunut. Jopa Kiinassa. Neuvostoliitto kaatui heti, kun palkkaa alettiin maksaa työpanoksen mukaan ja vanhoja ikoneista (Stalin->Lenin->>>) sai arvostella (glasnost).

      Veikkaisin, että nämä kaksi vähemmän aktiivista työntekijää saavat huonommat palkankorotukset (pelkän indeksin, ei henkilökohtaista osuutta) ja ovat myös ensimmäisenä iritisanottavien listalla.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    /Tutkain kirjoitti:

    Ajattelemisen aihetta niin pomoille, kuin työpaikkakiusaajillekin:

    http://www.valtiokonttori.fi/Public/default.aspx?nodeid=16415

    Eipä ihme, että työpaikkakiusaaminen on laissa erikseen mainittu syy työntekijän erottamiselle henkilökohtaisista syistä (muita ovat esim. työvelvoitteen toistuva laiminlyönti).

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu