Ei ylityökorvauksia

Olen töissä Tradekalla ihan tavalisessa päivittäistavaraliikkeissä. Kaupan alalla ylityöstä pitäisi maksaa 50% extraa tuntipalkasta yli 10 tuntia ylittävistä päivistä, sekä 37,5h ylittävästä/vko. Meillä myyälässä on kuitenkin sanottu isommalta taholta että ylitöistä ei makseta kun normaali palkka. Esimieheni saattaa tehdä jopa 12 tuntia töitä päivässä (tyhmä..) sekä meidän muiden työntekijöiden tunnit ylittävät reilusti tuon 37,5/vko. Ylitöistä ei kysytä työntekijöiltä että halutaanko niitä tehdä, ne vaan merkataan..
Onkohan ihan laillista puuhaa?
4977
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

työsopimus on sitä varten, että siihen kirjataan muiden tärkeiden asioiden lisäksi työaikatiedot. mikäli ylitöitä tehdään niistä maksetaan AINA KOROTETTUA palkkaa tai niitä ei tarvitse tehdä! ihmettelen sellaisia nössöjä, jotka antavat pompotella itseään miten työnantaja tahtoo... Ammattiliitot ovat sitä varten, että niihin kannattaa liittyä ja sieltä kannattaa kysellä asioista.

Äänestä

Vastaus oikeastaan sisältyy jo kysymykseesi. Jos kerran tiedät nuo ylityösäännöt, niin totta kai järki sanoo että niitä on noudatettava. Ei jonkun päällikön käskyllä voida kumota työehtosopimusta.

Jos ylityöt on kuitenkin merkattu, niin tilannehan on hyvä. Ei kun keräätte kaikki maksamattomat tunnit ja vaaditte takautuvasti maksuun. Hoitakaa asia luottamushenkilönne kanssa, tai jos ei ole, niin valitkaa sellainen.

Ja tietysti työaikalaki määrää myös että ylityön teettämisen tulee perustua vapaaehtoisuuteen.

Äänestä
  • Itselläni työsopimuksessa ei ole mitään viikkotuntimäärää vaan olen ns. "tarvittaessa töihin kutsuttava". tosin niitä töitä on ihan kiitettävästi.. en kai minäkä silti voi mitenkä paljo vaan niitä töitä tehä vaikkei tuntimäärää olekkaan?
    Meillä työpaikalla kukaan ei tunnu olevan kiinnostunu tästä ylityö asiasta joten yksin varmaan pitäs ajaa asiaa eteenpäin.
    Auttaako mitään jos soittaa johki palkanlaskentaan vai mihkä pitäs?

    Äänestä

  • sitä minäki.. kirjoitti:

    Itselläni työsopimuksessa ei ole mitään viikkotuntimäärää vaan olen ns. "tarvittaessa töihin kutsuttava". tosin niitä töitä on ihan kiitettävästi.. en kai minäkä silti voi mitenkä paljo vaan niitä töitä tehä vaikkei tuntimäärää olekkaan?
    Meillä työpaikalla kukaan ei tunnu olevan kiinnostunu tästä ylityö asiasta joten yksin varmaan pitäs ajaa asiaa eteenpäin.
    Auttaako mitään jos soittaa johki palkanlaskentaan vai mihkä pitäs?

    Hyvin tuttu tilanne täällä päässä. Olen myös ns kiireapulainen ja vakityöntekijät eivät ole kiinnostuneet (tai eivät tajua) koko asiaa.
    Jos kuulut johonkin liittoon, niin ota ne rahat takautuvasti. Soitat liiton luottamusmiehelle ja asia hoituu sitä kautta. katso netistä mihin voit ottaa yhteyttä omaan liittoosi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mitä ihmettä? kirjoitti:

Olen töissä Tradekalla ihan tavalisessa päivittäistavaraliikkeissä. Kaupan alalla ylityöstä pitäisi maksaa 50% extraa tuntipalkasta yli 10 tuntia ylittävistä päivistä, sekä 37,5h ylittävästä/vko. Meillä myyälässä on kuitenkin sanottu isommalta taholta että ylitöistä ei makseta kun normaali palkka. Esimieheni saattaa tehdä jopa 12 tuntia töitä päivässä (tyhmä..) sekä meidän muiden työntekijöiden tunnit ylittävät reilusti tuon 37,5/vko. Ylitöistä ei kysytä työntekijöiltä että halutaanko niitä tehdä, ne vaan merkataan..
Onkohan ihan laillista puuhaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu