Asia ei ihan täysin kuulu tälle palstalle, mutten löytänyt parempaakaan.
Eli minulla on määräaikainen työsopimus syyskuulle, jonka jälkeen firmalla on tarkoitus jatkaa sopimustani ensi vuoden loppuun. En halua jatkaa nykyisessä työpaikassani ja olen ajatellut sanoa, että eivät enää jatkaisi sopimustani tuosta syyskuusta eteenpäin. Missä vaiheessa olisi järkevintä ilmoittaa, ettei enää halua, että sopimusta jatketaan? Olenko ystävällinen ja ilmoitan sen heti (jolloin luultavasti saan pahoja katseita koko loppuajan) vai olenko kuin mitään ei olisi ja ilmoitan viime hetkessä, että en jatka enää. Tuönantaja tarvisi minua ja he jäävät vähän pulaan, kun lähden, mutten enää ylhäältä tulevan paineen takia jaksa olla töissä... henkisesti liian rasittavaa. Eli onko minulla tämän määräaikaisen sopimuksen puitteissa jotain velvotteita, että minun tulee kertoa johonkin tiettyyn aikaan mennessä, etten enää halua sopimusta jatkettavan, vai voinko ilmoittaa tästä koska vaan?
Hyviin tapoihin kuuluisi, että ilmottaisin siitä hyvissä ajoin, mutten jaksaisi katsella niitä inhottavia katseita, joita todennäköisesti tulisin saamaan, kovin montaa kuukautta ennen kuin lähden talosta pois.
Eli minulla on määräaikainen työsopimus syyskuulle, jonka jälkeen firmalla on tarkoitus jatkaa sopimustani ensi vuoden loppuun. En halua jatkaa nykyisessä työpaikassani ja olen ajatellut sanoa, että eivät enää jatkaisi sopimustani tuosta syyskuusta eteenpäin. Missä vaiheessa olisi järkevintä ilmoittaa, ettei enää halua, että sopimusta jatketaan? Olenko ystävällinen ja ilmoitan sen heti (jolloin luultavasti saan pahoja katseita koko loppuajan) vai olenko kuin mitään ei olisi ja ilmoitan viime hetkessä, että en jatka enää. Tuönantaja tarvisi minua ja he jäävät vähän pulaan, kun lähden, mutten enää ylhäältä tulevan paineen takia jaksa olla töissä... henkisesti liian rasittavaa. Eli onko minulla tämän määräaikaisen sopimuksen puitteissa jotain velvotteita, että minun tulee kertoa johonkin tiettyyn aikaan mennessä, etten enää halua sopimusta jatkettavan, vai voinko ilmoittaa tästä koska vaan?
Hyviin tapoihin kuuluisi, että ilmottaisin siitä hyvissä ajoin, mutten jaksaisi katsella niitä inhottavia katseita, joita todennäköisesti tulisin saamaan, kovin montaa kuukautta ennen kuin lähden talosta pois.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ei työelämässä ole aikoihin noudatettu hyviä tapoja. Tee niin kuin työnantajatkin tekee eli ilmoita asia pari tuntia ennen viimeisen työvuoron päättymistä. Jos uutta sopimusta tarjotaan aikaisemmin voit sanoa että "katsotaan nyt, on tässä muitakin vaihtoehtoja" ... tai jotain muuta yhtä epämääräistä. Minkäänlaista velvoitetta ei sinulla ole ilmoittaa asiasta etukäteen. Tuo pulaan jättäminen ja epävarmuudessa pitämine lienee yleisempää työnanatajan puolelta. Maistakoot omaa lääkettään :xD
Hei!
Pakko oli tähän kirjoitukseen vastata. Olen nimittäin kanssasi ihan samaa mieltä. Maistakoon työnantaja välillä omaa lääkettään. Olen itse toimihenkilö ja luottamusmiehenä ollessani sain kokea aivan käsittämätöntä syrjintää johdon puolelta. Henkisesti en enää kestänyt, joten lopetin luottamusmien hommat. Nykyisin kyllä taustalla annan toisille toimihenkilöille neuvoja, mikäli he niitä kysyvät. Varsinkin nuoret ovat työnantajien mielivallan kohteena. Työntekijällä on myös oikeuksia eikä pelkästään velvollisuuksia. Parempaa huomista odotellessa.
Vielä 10 vuotta työelämässä oleva?
Hyvä neuvo! Saa varmaan loistavat suositukset ko. työnantajalta seuraavaan työpaikkaan...
Toivottavasti ihmiset tajuavat ettei nykyään ole varaa polttaa siltoja takanaan, ellei sitten halua elää työttömänä ja katkerana.
Juuri noin!
Alasta riippumatta työmarkkinamme ovat varsin suppeat.
Yllättäen voi tulla vastaan taakse jätetty.
Toimihenkilönä ollessa minulla on 32:n vuoden aikana ollut 7 vakituista työsuhdetta ja niiden jälkeen yli 10 konsulttitoimeksiantoa.
Kerran on työsopimukseni purettu, laittomasti.
Koskaan en ole lähtenyt 'ovia paukutellen'.
Jopa tuossa 'lopputili ilman irtisanomisaikaa-paikassa' tein työni viimeiseen hetkeen asti niin hyvin kuin pystyin.
Ajatuksena: Oli sentään tehokas ja pystyvä mies vaikka vähän vittumoinen!
Alkuvuosien jälkeen minun ei ole tarvinnut hakea töitä.
Jopa 8:n vuoden jälkeen minulle on tarjottu vakituista työtä perustuen silloisten työkavereitteni näkemyksiin heidän ollessa sittemmin päättämässä asiasta.
Konsulttiaskareet ovat luku sinänsä.
ne on kaikki tarjottu 'kotiin'.
Ilman mitään PTS:aa kannattaa hoitaa asiansa 'hygieenisesti'!
Ei siinä mitään menetä!
"Hyviin tapoihin kuuluisi, että ilmottaisin siitä hyvissä ajoin, mutten jaksaisi katsella niitä inhottavia katseita, joita todennäköisesti tulisin saamaan, kovin montaa kuukautta ennen kuin lähden talosta pois."
Ilmoita noin 2-3 viikkoa ennen loppumista fiksusti ettei työpaikka ole sinulle sopiva ja aiot jatkaa muualla paremmin sopivalla alueella.
Kyllä luulisi että ymmärtävät evätkä vastahakoiselle tarjoa määräaikaisen päätyttyä jatkosopimusta.
Ole muuten tarkkana että työsuhteen päättymisen syy on työtodistuksessa "määräaikaisen päättyminen".
taitaa olla kovin yritys- ja henkilökohtainen kysymys.
Itselläni oli vuoden määräaikainen sopimus.
Johtaja oli järkevä ja miellyttävä joten ilmoitin lopettavani määräajan puitteissa.
Ilmoitin heti tehtyäni päätöksen. 2,5 kk ennen loppumista.
Kaikki hyvin.
Siinä määrin törttö dirikka kuitenkin oli että alkoi etsimään seuraajaani vasta lähdettyäni.
Tilalleni oli pakko ottaa uusi mutta nähtävästi johtaja ei ottanut minua tosissaan!
Harkitse itse!
Jos firma on määräaikainen,määräaikainen,määräaikainen,määräaikainen linjalla on oikein, että kerrot viimetingassa, ettet hyväksy muuta kuin vakituisen sopimuksen tai se on moro.
Jos ei edes vakkarisopimus kiinnosta kerro silti viimetingassa.
Jos olet jäämässä työttömäksi määräaikaisuuden jälkeen, kannattaa miettiä, miten toimia työnantajan kanssa. Jos työnantaja ilmoittaa työkkäriin tai työkkäri sattuu asiasta kysymään työntajalta (tekee sen, jos vähänkään epäilee) ja työnantaja ilmoittaa, että olisi tarjonnut sinulle jatkosopimusta, niin se on kahden kuukauden karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi.
Siksi kannattaisi toimia niin, että työnantajaan säilyy hyvät välit, jotta hän suostuu kirjoittamaan työtodistukseen, että työ päättyi määräajan päättymisen vuoksi eikä myöskään muuta työkkäriin kerro.
Kiitti kaikille. Kai se on yritettävä säilyttää välit, kun pitäisi saada vielä hyvä työtodistuskin mukaan. Eli pitää nuolla persettä viimeiseen saakka ja koittaa hymyillä =)