Olen pari vuotta sitten valmistunut maisteri ja nyt toisessa työpaikassani. Työpäivieni keskipituus on noin 11 tuntia. Teen töitä 2-3 ihmisen edestä, eikä se edes riitä kaiken vastuullani olevan työn valmiiksi tekemiseen. Töitä tulee koko ajan lisää ja koko ajan on stressi päällä. Saan palkkaa 1700 euroa kuussa. Ylityökorvauksia, lakisääteisiä/inhimillisiä työaikoja, sunnuntaikorvauksia ei työpaikassani tunneta. Työ on kyllä kiinnostavaa ja vastuullista, mutta teen työtäni voimieni äärirajoilla. Minkä takia?
Tuntuu siltä, että ei ole vaihtoehtoja. Pitäisi olla onnellinen, että ylipäätänsä on töitä. Minulla on asuntolaina, jota lyhentelen kuussa saman verran kuin maksaisin vuokraa pienestä kaksiosta. Myös opintolainaa on vielä muutama tuhat euroa maksamatta.
Miten paljon työnantaja voi vaatia työntekijältään? Ihan mielenkiinnosta haluaisin tietää muiden kokemuksia töistään.
Tuntuu siltä, että ei ole vaihtoehtoja. Pitäisi olla onnellinen, että ylipäätänsä on töitä. Minulla on asuntolaina, jota lyhentelen kuussa saman verran kuin maksaisin vuokraa pienestä kaksiosta. Myös opintolainaa on vielä muutama tuhat euroa maksamatta.
Miten paljon työnantaja voi vaatia työntekijältään? Ihan mielenkiinnosta haluaisin tietää muiden kokemuksia töistään.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Tämänkin ajan voisit käyttää työntekoon, eikä piipittämiseen.
Työpäiväsi pitkittyy, koska olet tehoton ja laiska. Normaali työntekijä tekisi työsi kahdessa tunnissa. Sinä käytät aikasi turhuuteen, etkä ole tuottava. Lounastaukosi venyy kolmeksi tunniksi, koska notkut pihvin jälkeen jakkarallasi, ja kahvia kittaat pari tuntia, toiset pari tuntia surffaat netissä ja lörpottelet kavereidesi kanssa.
Ryhdistäydy jo!
Taitaa olla työnantajat liikkeellä tällä palstalla
tekstistä päätellen???????
Pienessä firmassa tehdään töitä minimi henkilöstöllä, töitä on ollut kuukaudessa 246-318 tuntia viimeisen vuoden ajan.
Ainoa lohtu on, että ylityökorvaukset maksetaan, kuten pitää, tosin vapaa aika alkaa olemaan jo rahalla korvaamatonta.
jos olet ahkera, pätevä ja oikeasti tarpeellinen ihminen yrityksen toiminnan kannalta. Kerrot vaan oman näkemyksesi esimiehillesi. Tee lista mitkä kaikki asiat ovat tällä hetkellä hoidossasi ja esittele asia rauhallisesti esimiehillesi. He eivät tämän takia millään pysty sinua laillisesti potkimaan pihalle. Jos hommiin ei tule muutosta, ainahan voit vaikka sairastua...
Yritä löytää parempi työpaikka jos muu ei auta.
En tiedä alastasi mutta on naurettavaa jos teet koulutusta vastaavia töitäsi toisessa työpaikassasi ja joudut tyytymään tuollaiseen palkkaan. Vähintään 50% palkankorotus ja vieläkin olisit mielestäni alipalkattu.
Luithan työehtosopimuksesi tarkasti ennen sen allekirjoittamista? Tes:ssä nimittäin tulee määritellä kaikki mainitsemasi asiat (eli työajat, ylityöt, palkka, jne...). Jos niistä ei ole mainintaa (tai ne on sovittu "kättä päälle" tyyliin) työnantaja voi huoletta käyttää sinua hyväksesi (siis teettämällä ylitöitä ilman ylityölisää ja muita vastaavia korvauksia).
Tietenkin jos olet tehnyt pitkän sopimuksen huonoilla ehdoilla, sitoudut ehtoihin vaikka mikä olisi. Ja sopimusrikkomuksestahan tietenkin sakotetaan.
Kuulut varmaankin ammattiliittoon. Ammattiliittosi puolesta sinulla on oikeus pyytää sitä selvittämään asiasi. (Ainakin useissa ammattiliitoissa on tarjolla ilmaisia juridisia ja ammatillisia palveluita.)
Ei ole fyysiselle terveydellesi(kään) hyväksi, kun teet työtä kuin viimeistä päivää. 11 tunnin päiviä jaksaa tehdä jonkin aikaa, mutta rajansa kaikella, myös sinulla. Varo, ettei burn-out iske! Sinun pitäisi muistaa varata aikaa itsellesi, jolloin ehtisit rauhoittua ja unohtaa työn stressi.
Tsemppiä!
Alle toimitusjohtajan tason ei voi tehdä sellaista työsopimusta, jossa ylitöistä ei maksettaisi...
Vaikka tuollaiseen paperiin nimesi vetäisitkin, niin sillä ei silti ole lainvoimaa.
Ylityökorvaukset voi laittaa myös liiton kautta maksuun takautuvasti, eikä työnantaja pääse niistä ketkuttelemaan.
Mitä sitten tehdään molemman osapuolen yhteisellä yhteisymmärryksellä, on toinen asia, mutta työntekijän oikeutta ylityökorvauksiin ei pysty työntekijä eikä työnantaja poistamaan millään konstilla.
"Tietenkin jos olet tehnyt pitkän sopimuksen huonoilla ehdoilla, sitoudut ehtoihin vaikka mikä olisi. Ja sopimusrikkomuksestahan tietenkin sakotetaan."
Työsopimus, joka on alan TESin tai lain vastainen(kuten mikä tahansa lain vastainen sopimus) on niiltä osin mitätön. Esim. palkkasaatavia voi periä takautuvasti viiden vuoden ajalta.
Työsopimus, joka ei täytä alan minimityöehtoja on siis aina lainvastainen.
Ylemmillä toimihenkilöillä EI ole TES:siä. Ja suurin osa tästä porukasta ei ole toimitusjohtajia. Vastavalmistuneille insseille sanotaan työpaikoilla että susta tulee sitten ylempi, vaikka työ olisi esim. suunnittelijan tai testaajan homma. Näin saadat nuoret kollit tekemään ylitöitä ja matkustelemaan ilmaiseksi.Itse en missään nimessä ryhtyisi ylemmäksi toimihenkilöksi.Täytyisi olla DI että siitä saisi riittävän rahallisen korvauksen.
Terv. Insinööri.
Väittää voi mitä hyvänsä, mutta hullu se joka uskoo...
http://www.doshnet.fi/Mitsp/data/Lakitekstit/tyoaikalaki.htm
Tätä lakia ei sovelleta:
1) työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä;
2) työntekijöihin, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteisössä;
3) työhön, jota työntekijä tekee kotonaan tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä;
4) metsä-, metsänparannus- ja uittotyöhön eikä näihin liittyvään työhön lukuun ottamatta maastossa tehtävää koneellista metsä-, metsänparannus- ja puutavaran lähikuljetustyötä;
5) lasten päivähoidosta annetussa laissa (36/73) tarkoitettuun perhepäivähoitoon;
6) työnantajan perheenjäsenten työhön;
7) poronhoitoon;
8) kalastukseen ja siihen välittömästi liittyvään saaliin käsittelyyn;
9) työhön, jossa noudatettavasta työajasta on säädetty erikseen tai joka jonkin muun työaikaa koskevan lain soveltamisalaan kuuluvana on siinä vapautettu työajan rajoituksista; eikä
10) puolustuslaitoksen virkamiesten työajasta annetun lain (218/70) soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten eikä rajavartiolaitoksen virkamiesten työhön, ellei asetuksella toisin säädetä.
Unohtui...
Insinööri olen itsekin ja tuon väitteeni tukevuus on tullut jo testattua.
Olen 12 v sitten valmistunut miesmaisteri, kokonaisuudessaan yli 10 vuoden kokemus vaativissakin suunnittelu- ja kehittämistehtävissä, edelliset paikat olivat määräaikaisia.
Nyt töissä ison vakuutusfirman pääkonttorissa erityisasiantuntijatason tehtävissä vajaa 2v, henkisesti stressaavaa, isot rahat päätöksissä. Liksa kovan vaatimisen jälkeen nousi 1900 eurosta 2100 euroon kk:ssa. Onko tämäkään paljon? Mielestäni ei. Paiskin hommia myös ainakin parin tyypin edestä, huippulyhyt 15-20 min ruokailutauko eikä kahvitaukoja, tulos tässä. Ei edes rahalla palkita.
Ihmetyttää missä ne ovat ne 2200 e /kk:ssa hankkivat keskivertosuomalaiset? Tämähän on maassamme työntekijän keskipalkka; tässä ei edes liki 4-kymppisenä miehenä yllä siihen, saati sitten naiset. Tuon 200 euron palkantarkistuksen ylöspäin sain tiukkasävyisellä vaatimisella, ja edellytti 2 eri nostokertaa. Tätä edelsi soitot luottamusmiehelle sekä oman ammattiliiton lakimiehelle. Firma tuottaa vuosittain aika hulppeat voitot, ne menevät isojen pomojen taskuun...
Paras mitä voit enää työnantajallesi antaa on; Tee itsesi korvaamattomaksi, paina hommia ihan sikana vähän aikaa (saat arvokasta työkokemusta). Pian olet ainoa joka tietää miten firmassa ainakin oma työsi tehdän.
Tämän jälkeen haet muihin hommiin ja kerrot että tässä vaiheessa ei kannata enää palkkaa lisää tarjota kun paskat on jo housuissa, olisi tarjonnut sitä silloin kun olit vielä töissä ja teit kovaa töitä.
Minä tein näin viime Tammikussa ja että tuli mukava tunne. Ne siat soittelee vielä tänäpäivänäkin ja kyselee miten asioita on hoidettu, mutta kun en kerkiä vastaamaan en sitten en niin millään....
-SUOSITTELEN-
Tuohan on ihan vakiotoimenpide työssä kuin työssä.
Omaa työtä kannattaa aina kehittää niin, että kyseistä työtä ei hetken kuluttua pysty enää kukaan muu tekemään (tai sen tekemiseen menee vähintäin kaksinkertainen aika).
Tuollaisia tehtäviä kun kehittää riittävästi, niin työpaikka ja palkkataso ovat turvattuja, eikä esimiehet uskalla kovasti enää vittuillakaan ;-)
Ne johtajathan eivät sitä varten maksa palkkaa eivätkä kunnioita työntekijöitä, kun eivät koe työntekijöitä tärkeiksi.
"Nuo hommathan teen sen aikaa itsekkin sen aikaa kun löydetään joku muu" on varmasti tuttu lause monella työpaikalla. Saattaa olla totta, että johtaja on tekevinään ja uskoo itsekin että olisi jotain tehnyt. Kun se uusi sitten joskus löytyy esim 6kk päästä, on silä pöydällä 6 kk tekemättömät työt. Joita joku kusipää on rääppinyt, johtyajahan ei tiedä kuka on voinut olla niin tyhmä että tekee hommia noin......
Uskon kuitenkin, että pääsen vielä duuniin, jossa johtaja on johtaja sen takia että osaa johtaa. Eikä esim sukulaisuus- / palvelusvuosi pohjalta.
Korvaamattomuus-käsite on toimihenkilö/duunaritasolla lähes olematon. Koettu on. Pomo tokaisee, että tuossa on ovi jos ei tällä palkalla kiinnosta työ. Toteaa vaan että ovella on kilometrin jono halukkaita työhöntulijoita. Nyt on näes työnantajan markkinat...
Pitäisi teidänkin jo tajuta, että tässä "turha luulonkin" tapauksessa suurin häviäjä ja vahingon kärsijä on se TYÖNANTAJA!!!!. Vaikka se kuin helposti saisi uutta väkeä ja olkoot vaikka mustalaisten työmarkkinat, niin se työnantaja ei saa ostettua sen "parempiin hommiin" lähteneen ihmisen tieto-taitoa. Taas täytyy opettaa uusi ihminen talon tavoille, kunnes se taas kyllästyy ja lähtee pois. Johtaja käy Bahamalla ja haukkuu kun nykyään ihmiset on inhottavia luopiota kun eivät töissä viihdy.
Niin, että kenen markkinat nyt oikeen olikaan??????
Ym. tapauksessakin johtajakin sai varmasti itse itselleen hyväm mielen kun sai "lähettää työntekijän matkoihinsa, eikä työntekijä vaan lähtenyt. Muut ihmiset tosin voi olla toista mieltä.
SAATANA
Ei tietenkään kukaan ole täysin korvaamaton, mutta vaikeasti ja kalliisti korvattava voi olla, mutta se edellyttää kyllä jotain erityisosaamista ja kovaa ammattitaitoa.
Itse olen 15 hengen (4 toimihenkilöä, 11 tuotannossa) metallialan yrityksessä töissä.
Kolme vuotta talossa ja firman parhaiten palkattu :-) Lisäksi saan ylitöistä prosentit, toisin kuin toimihenkilöt, joilla on kiinteä kuukausipalkka.
Ota täysi lasi vettä, pistä sormi lasiin ja vedä pois. Jos jäi kuoppa, olet korvaamton....
lasissa vettä josta se otetaan pois niin mitä jää jäljelle?
Vähän Amerikan mallia, johon suuntaan täälläkin päin ollaan menossa, jos ammattiliitot alkavat lepsuilla ja menettää valtaansa:
http://www.helsinginsanomat.fi/uutiset/juttu_t.asp?id=20020929KU5
Eli kyllä työntekijöistä niitä "mehuja" puristetaan...