Mitä tehdä työpaikassa missä uskovia uhkaillaan lopputilillä? Uhkailu on kiusaamislajeista kaikkein raskaimpia.
Kenelle on asiat imoitettava. Entä kun uhkailu johtaa lopputiliin. Kuka vastaa seuraamuksista? Uhkailija, työnantaja vai liitot yhdessä?
Kuullaan yhä raaimpia tapauksi siitä, kuinka ahkerimpia ja tunnollisimpia uskovia kiusataan järjestelmällisesti.
Siis ovat alkaneet uskoviin kohdistuneet vainot. Tosi sitä on ollut kaikkina aikoina, mutta eritoten nyt lopunaikana. Lordihirviöitä palvotaan kuin jumalina. Voi aikoja voi tapoja.
Kenelle on asiat imoitettava. Entä kun uhkailu johtaa lopputiliin. Kuka vastaa seuraamuksista? Uhkailija, työnantaja vai liitot yhdessä?
Kuullaan yhä raaimpia tapauksi siitä, kuinka ahkerimpia ja tunnollisimpia uskovia kiusataan järjestelmällisesti.
Siis ovat alkaneet uskoviin kohdistuneet vainot. Tosi sitä on ollut kaikkina aikoina, mutta eritoten nyt lopunaikana. Lordihirviöitä palvotaan kuin jumalina. Voi aikoja voi tapoja.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Työnantajalle on tietysti ilmoitettava ja vaikka sitten työsuojelupiiriin, jollei muuten ala aueta.
Ovatkos työpaikkanne uskovaiset muuten sitä julistavaa sorttia? En yhtään ihmettele, että jollakulla kiehahtaa yli, jos koko ajan on yritettävä pysyä käännytysyritysten ulkopuolella. Minä saattaisin tarjota jonkinlaisen uhkauksen jo ensimmäisestä yrityksestä.
Jo tieto siitä että joku on uskossa saa työtoverit vihaamaan. Muuta ei tarvita. Jos uskova lähtee, niin joku toinen otetaan tilalle.
aina tehdään. Oli uskossa tai ei.
Joku löytyy aina tilalle. Eli:
"portilla on jonoa" niinkuin ennen
tehdastyöntekijöille sanottiin. Ja
laivahenkilöstölle "tuossa on laakonki
ja sitä riittää". Kukaan ei ole korvaamaton.
Meidänkin työpaikka on eri uskonnollisiin liikkeisiin kuuluvia työntekijöitä, niin kauan kaikki on hyvin kun jehovalainen ja muiden jutut ovat normaalia arkipäivän keskustelua ja töihin liittyvää debattia. Mutta sitten jos joku, mihin tahansa uskonnolliseen liikkeeseen kuuluva heittäytyy käännytyslinjalle niin ystävällisyys loppuu siihen ja se asia viedään työpaikkakiusaamisena esimiehelle tiettäväksi.
Pysy lujana.
Ruokoile Jahvea.
Hän surmaa vihollisesi ja tekee sinusta varakkaan miehen. VOit myös tulla rukoilemaan meidän kanssamme Valtakunnansaliin.
Ja lukaisepas tämän palstan kaikki ketjut lävitse.
Eiköhän tässä valtakunnassa "vainota" ihan pikkiriikkisen muitakin henkilöitä kuin vain teitä uskovaisia.
(Tosin sympatiani vilpittömästi sinulle, jos olet joutunut turhanpäiväisen uhkailun kohteeksi - se jos mikä voi olla yhtä HELVETTIÄ)
Hienoa! Teidän duunissa tuntuu olevan asiat kohdillaan. Sitä saa mitä tilaa. Uskovaiset ovat vainonneet ja uhkailleet muita ihmisiä tuhansia vuosia, ja tekevät sitä edelleen. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan.
Olet vainoharhainen ja luulotautinen kun noin puhelet. Mene hoitoon.
Mitä tehdä kun uskovainen työntekijä kuuntelee joka ainoan sanan ja kälättää muille työntekijöille värittäen kaikki "tarinat" ja iskee kuin kobra kimppuun?
Luulisi uskovaisen olevan kiltti ja totuudenmukainen, mutta tämä henkilö on kaamea!
Jopa johtajalle uskotellut juttujaan, apua!!!!
Eikös sekin ole rasismia ja kiusaamista, kun täällä paikallinen tehdas palkkaa ja ottaa oppilaitokseensa pääasiassa lestadiolaisia henkilöitä. Ei siinä "tavalliset" syntiset luterilaiset pärjää. Saattaahan se olla totta, että eivät juo ja ei tule turhia poissaoloja sen takia. Mutta lapsuuskotini oli lestadiolaisten naapurissa ja kun olimme isosiskon kanssa joskus kotimiehinä, niin näimme Koskenkorva- pullon vaatekaapin hyllyllä. Mitäköhän se siellä teki? Niin ja niistä possaoloista vielä. Omalle työpaikalleni tuli nuori lestadiolainen nainen töihin, meni naimisiin ja siitähän se äitiyslomaputki alkoi. Tämä tapahtui 80-luvulla, eikä ole vielä palannut töihin.
Eikös se ole ihana asia että Suomeen lapsia syntyy. Muutenhan suomalaiset loppuvat ja tulee muhamettilainen Suomi. Sekö sitten parempi olisi?
eikös tosta voisi nostaa vaikka jonkun oikeus syytteen. Suomessahan on oikeus saada harjoittaa uskontoa jne. Jos siis todella sen takia kohdellaan huonosti, että on uskovainen niin todellakin kannattaisi tehdä joku ilmoitus. Sitä en tiedä mihin. Tosin sen verran voin sanoa, että jos uskovaiset koittavat työpaikallaan niittää sitä uskontoaan esim. tuputtamalla sitä muillekin, ei sekään ole oikein. Suomessahan on myös oikeus olla harjoittamatta uskontoa.