Miten voi olla mahdollista, että työpaikan muut ns. kokeneemmat työntekijät saavat pitää kertyneet lomapäivänsä milloin huvittaa, mutta samaan tapaan uusi kausityöläinen ei saa? Eikö Tes koske yhtälailla uutta kesäkausityöntekijää kuin vanhempaakin kausityöntekijää. Lomapäiviä toki näille kokeneille kertyy useampi.
Ottaa niin päähän, kun uutena työntekijänä olen alempiarvoisempi.
Ottaa niin päähän, kun uutena työntekijänä olen alempiarvoisempi.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tämä viesti huvitti minua niin totaalisesti, jotta oli pakko ihan vastata....
Käsittääkseni olet siis kesätyöntekijä? Eli toisinsanoen sinuthan on palkattu tuuraamaan kun vakituiset pitävät ansaittua vuosilomaansa ;o)
Noh, vuosiloman kertymisjakso on aina huhtikuun alusta maaliskuun loppuun ja nyt tänä kesänä pidettävät kesälomat ovat siis viime maaliskuun loppuun asti kertyneitä lomia ja mikäli tosiaan olet kesätyöntekijä, ethän ole ollut ko firman palveluksessa tuhon aikaan ja lomaa ei siis sinulle ole kertynyt... Tottakai sinulle kertyy nyt kesän aikana se kaksi lomapäivää kuukaudessa ja mikäli jäät firman palvelukseen, pidetään ne pois ensi kesänä, siis katsotaan taas montako päivää kertyi maaliskuun loppuun... Mutta jos olet vain kesän töissä niin poisjäädessäsi kaikki pitämättömät lomat maksetaan sinulle rahana.
Tarkoitukseni ei ole olla ilkeä mutta kyllä tämä huvitti minua suuresti sillä tämä kertoo mielestäni hyvin tämän hetken ajattelutavasta ja suhtautumisesta työhön, heti kun päästään palkkakirjoille niin jo ensimmäisenä huolehditaan vain et milloinkas sitä lomaa... ;o)
Et taida olla ihan ajantasalla. Ainakin tässä työssä, missä olen, niin voi pitää ns. erääntymättömiä lomapäiviä eli niitä, mitkä kertyy nyt kesän aikana, niin ihan LOMApäivinä ja silloin niitä ei makseta silloin kun jää pois.
EN ole "lomatuuraaja", vaan samaan tapaan kausityöläinen kuin muutkin!
Ja tarkoitukseni ei todellakaan ole olla töissä, että saisi heti pitää lomaa. Nyt oli kyse ehkä parista päivästä 4 kuukauden aikana, mutta jos se sinun mielestäsi on niin helv... huvittavaa, niin on se hyvä, että huvit voi tulla näinkin pienestä.
yleensä lomapäiviä ei saa "syödä" ennenkuin lomakertymä kausi katkeaa, maaliskuun lopussa..
mutta tässä tapauksessa luultavasti on siittä kyse, että vanhaa kausityöntekiää "kunnioitetaan", ja kun tiedetään, että olet samassa paikassa monta kesää töissä, niin mukava sitä olisi lomaakin joskus viikko pitää..
ja ihan hyvä systeemi mielestäni, vaikka itsekkin kausityöntekijänä en ole vielä oikeutettu tuohon, uusi kun olen, mutta suon kyllä sen vapauden vanhoille..
tukityöllistetty, jos et kerran ole kesäduunari?
en ole mikään tukityöllistetty
Onko se niin vaikea tajuta, että myös kesällä voi olla ihan normaalisti töissä olematta lomien tuuraaja.
Kuten on jo sanottu, niin tänä kesänä pidetään lomi, jotka on ansaittu 31.3.2006 mennessä. Eli jos sulla siihen mennessä ei löydy täysiä lomakertymäkuukausia, niin sulla ei ole oikeutta lomaan. Piste.
Tosin jos työnantaja haluaa, voi hän antaa sinun pitää tänä kesänä ansaittuja lomapäiviä, tai hän voi määrätä sinut lomalle juuri työsuhteesi lopussa tai sitten maksaa lomat rahana. Näin se vaan on
Tyytyväinen että sua ei sentään yritetä painostaa palkattomalle lomalle niin kuin meillä, pomo tuli yks päivä loma listan kanssa, että milloin olet viikon palkattomalla kun sähän saat vuokratyöläisenä niitä pekkasia jne. lisiä tuntipalkan(onnettoman) päälle, tämä kun on vähän sellainen talontapa, tästä protestina otinkin viikon sairaslomaa, sitten ei enää tarvittukaan pitää sitä viikon palkatonta.
Työnantaja voi päättää milloin kukin voi pitää lomansa. Ihan luonnollista, että kokeneempien (sitoutuneempien) pyynnöt huomioidaan ensin, jollei sinulla ole mitään sen ihmeempiä argumenttejä miksi juuri sinä ja sinä päivänä. Ja niinkuin yksi kirjoittaja tuossa mainitsi, nyt pidetään lomia, jotka ovat kertyneet 31.3.2006 mennessä. Lain mukaan ei muita. Älä siis valita.