Työkkäri ja työnvuokrausfirma?

Näkeekö työkkäristä, että on työvuokrausfirmassa myös mukana tai voiko työnvuokrausfirma jotain informoida työkkäriin?

Tietenkin, jos työtä saa niin siitä pitää ilmoittaa työkkäriin, mutta tässä työnhakuvaiheessa?
5749
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Entäs jos työkkäri antaa vuokrausfirmalle mahdollisia ehdokkaita ja työkkärissä oleva hakija ei halua ottaa vastaan vuokrausfirman tarjoamaa työtä ( yleensä lyhytaikaisia ) , tuleeko siitä työnhakijalle karenssia? Eli voiko kieltäytyä vuokrausfirman tarjoamasta sijaisuudesta, jos ei ole edes heidän rekisterissään vaan työkkärin kirjoilla työnhakijana?

Äänestä
  • jos työkkäristä tulee työhön osoitus kirje eikä mene haastatteluunkaan.kokemusta on.

    Äänestä

  • karenssi kirjoitti:

    jos työkkäristä tulee työhön osoitus kirje eikä mene haastatteluunkaan.kokemusta on.

    Vaan puhelinsoitto henkilöstövuokrausfirmasta
    Ja jos ei ole edes ollut ko.firman listoilla vaan nimi annettu työkkäristä, eikö silloin voi kieltäytyä?

    Äänestä

  • tulipa vaan mieleen kirjoitti:

    Vaan puhelinsoitto henkilöstövuokrausfirmasta
    Ja jos ei ole edes ollut ko.firman listoilla vaan nimi annettu työkkäristä, eikö silloin voi kieltäytyä?

    kieltäytyä työstä.
    Ja kärsiä itse seuraukset.
    Pitäisikö tosiaan olla niin, että työstä voi kieltäytyä, mutta korvaukset jatkuvat?
    Haloo!

    Äänestä

työkkäri ja työnvuokrausfirma ei ole missään tekemisissä toistensa kanssa. Tietokannat ja koneet ovat erit. Vyuokrausfirma ei sano työkkärille, kenelle on tajonnut duunia jne.

Minulle on vuokrausfirmasta erikseen henk.koht. sanottu, että työkkärille ei kuulu ne asiat, eikä niitä kerrota.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


unknown kirjoitti:

Näkeekö työkkäristä, että on työvuokrausfirmassa myös mukana tai voiko työnvuokrausfirma jotain informoida työkkäriin?

Tietenkin, jos työtä saa niin siitä pitää ilmoittaa työkkäriin, mutta tässä työnhakuvaiheessa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu