Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko ta purkaa määrä-

    Kymysys: Olen määräaikaisessa työsuhteessa, aika pitkä aikajakso. Tuntuu etten selviydy perehdytyksestä huolimatta tehtävistäni kunnialla (muistiongelmat, johtunee motivaatiopulasta k.o. alaan ja huolimattomuuksia/virheitä tehty). Voiko työnantaja tällä perusteella purkaa tai irtisanoa työsopimukseni vaikka se on määräaikainen? Olen kuullut että määräaikaisessa sopparissa ko. poislaitto-kriteerit olisivat tiukemmat kuin ns. toistaiseksi-sopparissa, pitääkö paikkansa?
    1249
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Irtisanominen on määräaikaisessa vaikeampaa. Työsuhteen purkaminen on kuitenkin eri asia kuin irtisanominen. Työsuhteen voi purkaa, jos henkilö ei pysty suoriutumaan työtehtävistään, sehän on selvä. Olen kerran todistanut vierestä tapausta, jossa työsuhde on purettu sillä perusteella, ettei henkilö osannut tehdä niitä töitä, mihin hänet palkattiin. Siinä oli vakityö kyseessä, mutta en näe, miksi määräaikaista suojaisi laki tuossa tapauksessa yhtäänn sen paremmin. Eiköhän se ole itsestään selvää, että työt on osattava tai ainakin opittava. Mutta se pitää näyttää toteen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    aikaisen ts:n? kirjoitti:

    Kymysys: Olen määräaikaisessa työsuhteessa, aika pitkä aikajakso. Tuntuu etten selviydy perehdytyksestä huolimatta tehtävistäni kunnialla (muistiongelmat, johtunee motivaatiopulasta k.o. alaan ja huolimattomuuksia/virheitä tehty). Voiko työnantaja tällä perusteella purkaa tai irtisanoa työsopimukseni vaikka se on määräaikainen? Olen kuullut että määräaikaisessa sopparissa ko. poislaitto-kriteerit olisivat tiukemmat kuin ns. toistaiseksi-sopparissa, pitääkö paikkansa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu