Miten minun kannattaa toimia tässä tilanteessa?
Olen henkilöstövälityksen kautta työsuhteessa jossa irtisanomisaika on 2 viikkoa. Sain tänään uuden, paremman työpaikan. Viikon päästä alkaisi kuitenkin 2 viikon palkallinen loma. Uusi työantaja toivoo minun aloittavan mahdollisimman nopeasti. Irtisanouduin tänään, jolloin työskentelen yhden viikon ja saan vielä lomaraha-palkkaa sitä seuraavasta viikosta.
Jos näin mennään, niin meneekö jompikumpi palkka toisena ansiotulona jonka prosentti on 34% ?
Entäs jos sovin työantajan kanssa, että "jos nyt lähden, ei tarvitse maksaa lomarahoja" ja pidän sitten viikon omaa lomaa?
Olen henkilöstövälityksen kautta työsuhteessa jossa irtisanomisaika on 2 viikkoa. Sain tänään uuden, paremman työpaikan. Viikon päästä alkaisi kuitenkin 2 viikon palkallinen loma. Uusi työantaja toivoo minun aloittavan mahdollisimman nopeasti. Irtisanouduin tänään, jolloin työskentelen yhden viikon ja saan vielä lomaraha-palkkaa sitä seuraavasta viikosta.
Jos näin mennään, niin meneekö jompikumpi palkka toisena ansiotulona jonka prosentti on 34% ?
Entäs jos sovin työantajan kanssa, että "jos nyt lähden, ei tarvitse maksaa lomarahoja" ja pidän sitten viikon omaa lomaa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos toteutat tuon viimeisen ehdotuksen, siitä hyötyy kai vain nykyinen työnantajasi.
Mitä siitä jos päällekkäisestä palkasta menee 34%,
sullahan jää muuten saamatta ansaitsemaasi rahaa.
Eri asia tietenkin jos haluat pitää vapaata edes "omana lomana"... kaikkeahan ei voi mitata rahassa.
Tuo palkan verotus riippuu täysin verokortistasi. Mikäli sinulla on portaikkoverokortti, jossa tiettyyn rajaan menee pienempi prosentti ja sen ylittävältä suurempi-> rajan täyttyessä kaikki tulevat tulot verotetaan suuremman mukaan.
Tämän vuoden verokortissahan on saanut valita, ottaako sen kuukausikohtaisen vero% vaiko sen vuosiansioita katsovan verokortin. Tietämättä valintaasi ja verokorttiasi, vaikea sanoa mitään tuosta veroprosentista. Mutta automaattisesti se ei sinne korkeammalle prossalle hyppää, ellei valitut rajat tule vastaan.
Lomarahoja ei useassa tessissä makseta, ellei lomalta palaa takaisin.
Tilanteesi tuntuu siis tältä;
olet irtisanoutunut nyt, olet siis töissä viikon, aloitat viikon kesäloman, et palaa töihin (et siis saa lomarahaa tuosta viikosta) Toisen nyt pitämättä jäävän viikon lomapalkan saat rahana, sekä 01.04.2006 alkaen kertyneet lomat.
Työnantajasi ei siis nytkään tarvitse lomarahoja maksaa.(lomakorvaus pitämättömästä lomasta kylläkin) Yritä nyt vaan viikko jaksaa tässä paikassa, eiköhän se uudellikin työnantajalle sopi
Olin yhdessä paikassa duunarina ja löysin toisen paikan. Olin loman alla joten aloitin noin vain uudessa paikassa ja irtisanoudun entisestä paikasta loman alla. Ei tipu lomarahaa ko se maksetaan TES:n mukaan 15.7
Olen jälkeenpäin ajatellut että jos olisin muuttanut lomarahan palkalliseksi vapaiksi loma on alkanut 5.6 ja VL on 10 ja sitten vaikka muuttanut lomarahat joustovapaaksi ja siten saanut vaikka 5 päivää joustovapaata lisää ja laittanut ne VL perään. Näin olisin ainakin hyötynyt edes jotain
En tiedä olisiko tuo ollut mahdollista, mutta ei ne voi mielestäni voi perua joustovapaaksi muutettuja lomarahoja kun kerran on lomilla...
Jooh, elikkä mä irtisanon itseni todennäköisesti ensi perjantaina, joka on viimeinen työpäiväni jonka jälkeen lomani pitäisi alkaa. Kun irtisanomisaikana työantajan puolesta on 2viikkoa, niin veikkaan nehän lopettaa työsuhteen saman tien. Tässä tapauksessa en saa lomarahoja?
Verokorttini on portaikko, siinä on perus sekä lisäprosentti ja perusprosentti kakkostyölle on yhtä suuri kuin lisäprosentti.
kuka tietäisi vastauksen kysymykseen : ovatko kotityöntekijät oikeutettuja pekkaspäiväkorvaukseen ja kuuluuko heille myös lomaltapaluu raha?