Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Avoimet hakemukset

    Eli yleensähän ohjeissa sanotaan, että avoimet hakemukset kannattaa lähettää hänelle, joka sinut palkkaa=esimies/osaston päällikkö jne. Mutta netissä kaikilla isoilla firmoilla on valmis avoimen hakemuksen lomake mikä menee varmaan rekrytointiin.

    Kumpaa väylää pitäisi käyttää? Järki sanoo, että tietty esimiehelle mutta miksi sitten tarjotaan rekrytointia. Miten te toimitte?
    2855
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Mitäs se esimies sillä hakemuksella tekee, jos valinnan tekee rekrytointi? Ne eivät välttämättä ole sama henkilö. Esimiehellä ei välttämättä ole edes sanaansa sanottavana valinnassa, ja eikä ole edes varmaa, että esimies toimittaisi hakemuksen oikeaan paikkaan.

    Äänestä

    Kun lähetät hakemuksesi yrityksen nettisivun kautta rekrytointi-ihmiselle, hän etsii kyllä organisaatiostaan sen esimiehen, jolle profiilisi sopii. Itse saan esimiehenä avoimia hakemuksia rekrytointiosastomme kautta. Ainahan voi lähettää suoraankin, jos todella tiedät nimen. Organisaatiot vaan muuttuu ja muutenkin tarve voikin olla muualla kuin kuvittelet. Rekrytointiosasto koordinoi kokonaisuutta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ongelma_tämäkin. kirjoitti:

    Eli yleensähän ohjeissa sanotaan, että avoimet hakemukset kannattaa lähettää hänelle, joka sinut palkkaa=esimies/osaston päällikkö jne. Mutta netissä kaikilla isoilla firmoilla on valmis avoimen hakemuksen lomake mikä menee varmaan rekrytointiin.

    Kumpaa väylää pitäisi käyttää? Järki sanoo, että tietty esimiehelle mutta miksi sitten tarjotaan rekrytointia. Miten te toimitte?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu