Aloitin työt 6.2.2006 määräaikaisena työntekijänä. Työsuhteeni vakinaistettiin 1.3.2006, ja koeajaksi sovittiin 3 kk. Sanouduin irti työstä 3.6.2006 eli koeajalla. Olin sopinut työnantajani kanssa, että pidän ajalla 6.2.-31.3.2006 minulle kertyneet lomat heinäkussa. (tuolta ajalta minulle ehti siis kertyä 4 lomapäivää). Lisäksi minulle ehti kertyä toiset 4 lomapäivää ajalla 1.4.-31.5.2006, eli siis yhteensä 8 lomapäivää. Saanko lopputilini yhteydessä normaalin palkan noilta 8 (loma)päivältä, vai kuuluuko minulle lisäksi jotain lomarahaa tuolta ajalta? Eikö minun kuitenkin kuulu saada ainakin nuo 8 päivää rahana lopputilin yhteydessä? Millaisella kaavalla siis lasken että paljonko minulle noista 8 lomapäivästä pitäisi maksaa?
Osaiskos joku auttaa?
rahua kaipaileva
9503
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kysy palkanmaksajalta siinä firmassa, hänen velvollisuus on kertoa ja hoitaa asia lainmukaisesti, tai jos palkan suorittaa itse työnantaja-joka saattaa vedättää tyhmää pelkurityöntekijää- kysy ammattiliitosta, sieltä saat kaikki neuvot, mitä suomen työaikalalaki yms edellyttää. Älä täältä netistä kysele noin tärkeitä asioita!!!
en kuulu liittoon! Ja kyseissä firmassa palkanmaksu on ulkoistettu tilitoimistolle (en tiedä tilitoimiston nimeä), joka muutenkin on laskenut kaikki palkat väärin.. :(
Kuules pikkunuori, kyllä sinä voit soittaa liittoon ja kysyä sitä asiaa, heidän intressien mukaista on kertoa oikeudet, ja samalla voitte keskustella liittymisestäsi liittoon j a sopivasta ajankohdasta. Nimitt olet niin heikoilla eväillä=tiedoilla vielä varustettu, että sinua vievät työnantajat kuin kuoriämpäriä, jos et saa jotain vahvempaa instanssia pitämään huolta oikeuksistasi. Kyllä työnantajan on kerrottava sinulle kuka tilitoimisto palkkasi suorittaa, etä voit kysyä tietoja suoraan. Älä pelkää sitä pomoasi noin jumattomasti. Kysy suoraan ja ole rehellinen. Onnea!!
Saat lopputilisi yhteydessä lomakorvauksen.
Vaikea antaa kaavaa, kun ei tiedä mitä sopimusta sinuun sovelletaan.
olin kuukausipalkkalainen, tein "perus toimistotyötä".
Kuukausipalkka per 25 kertaa pitämättä jääneet lomapäivät. Korvaus on maksettava työsuhteen päättyessä eli "lopputilin" yhteydessä. Loma(ltapaluu)raha maksetaan yleensä vain pidetystä lomasta.
Neuvolta sait oikean kaavan.
Lomarahaa tuskin saat.
kiitos miljoonasti teille kaikille vastanneille! :)
Ihan noin tulevaisuuden neuvoksi: liity alasi liittoon. Kaava ei välttämättä riitä, jos työnantajasi on siitä eri mieltä tai ei suostu maksamaan korvausta. Liittoon kuulumattomana joudut itse pähkäilemään mennäkö jutun kanssa oikeuteen. Liiton jäsenenä saisit liitoltasi ilmaisen avun - myös oikeusavun.