mitenkäs tuon lomakuukauden palkka ja lomarahat määräytyy? Itse sain juuri palkkakuitin, jossa oli puolet lomarahoista (puolet maksetaan seuraavassa palkassa) ja heinäkuun palkka. Tuo kuukausipalkka oli nyt vaan noin 20% normaalipalkasta ja lomapalkka siihen päälle.
Kertokaa siis miksi minulla oli tuo kuukausipalkka niin pieni tässä kuussa?
Kertokaa siis miksi minulla oli tuo kuukausipalkka niin pieni tässä kuussa?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Jos esim kk-palkkasi on 2000€ ja sinulla on täysi kesäloma (24pvää),jonka vietät heinäkuussa, niin
lomapalkkasi on 2000/25*24 =1920
kk-palkkasi on 2000-1920=80
lomaraha on 50% lomapalkasta, tässä tapauksessa 1920/2=960, joka voidaan maksaa puolet etukäteen ja puolet sitten, kun palaat töihin.
Onkohan se asia ihan noin??? Mä en ole koskaan kuullut puhuttavan/kirjoittettavan, että kuukausipalkka ns. menetetään, kun maksetaan lomapalkka. Olen kai sitten laskenut palkat väärin.
Kyllä tuo em. laskutapa oli täysin oikea.
Työntekijä saa loma-ajaltaan ns. lomapalkkaa ja kuun loppuosa osa sitten kuukausipalkkaa. Ja tämä lasketaan siten, että tuon kk-palkan verran täytyy aina kuukaudessa bruttona saada, se ainoa ylimääräinen, minkä työntekijä ansaitsee on tämä ns. lomaraha (=ent. lomaltapaluurahaksi kutsuttu), joka on siis 50 % loma-ajan palkasta.
Tavallisella kuukausipalkkalaisella siis vuosiansion voi täsmäyttää kahdella tavalla;
esimerkin kk-palkka 2000 euroa; loma-oikeus 24 päivää, ei tee ylitöitä.
Loma pidetään heinäkuussa
Rahapalkka 12*2000 = 24000,00
lomaraha 50 % 960,00
Vuosiansiot siis = 24960,00
tai:
Rahapalkka 11*2000 = 22000,00
Loma-ajan palkka 2000/25*24 = 1920,00
Lomaraha 50 % / 1920,00 = 960,00
Heinäkuun loppupalkka 2000-1920 = 80,00
Vuosiansiot siis = 24.960,00
Ilmeisesti olet laskenut palkat vääärin..
Mä olen sitten saanut väärin lomapalkoja muita palkkoja, kun sitä lomapalkan osuutta ei ole vähennetty kk-palkasta.
Ja millähän koulutuksella/tiedoilla oletkaan palkanlaskijaksi päässyt/päätynyt?
Eiköhän tuon joku olisi sentään huomannut firmassa, jos maksat loma-ajalta kk-palkkaa ja loma-ajan palkkaa??
Laskin ihan merkonomin koulutuksella ja esimiehen neuvojen mukaan. Esimieheni vastaavasti laski minulle palkat, eikä lomapalkkaa vähennetty kuukausipalkastani. Mielestäni vastuu ei kuitenkaan ole minun, sillä laskin sen mukaan, miten minua asiassa neuvottiin. Voisiko joku palkanlaskija tehdä nyt selvyyttä, miten lomapalkat ja kk-palkat lasketaan lomakuukaudelta.
Koulutusta on myös saatavilla! Mm. Ajantieto Oy järjestää niitä.
Luepa ne vastaukset ja oikein ajan kanssa.
Tietysti opetetaan, mutta kun en ollut koskaan laskenut lomapalkkoja, kysyin luonnollisesti neuvoa esimieheltäni. Miksi sitten lomakorvauksen saaja, ei menetä palkastaan korvauksen osuutta?
Loma-ajanpalkka ja lomaKORVAUS ovat kaksi eri asiaa!
Lomakorvausta saava ei ole viettänyt lomaa.
Tietysti, voihan olla, että teillä on tehty sopimus, että maksetaan niin, kuten olet maksanut. Kovin yleistä se ei kuitenkaan ole, tietääkseni.
Kirjoitin siis tuon viestin näin se lasketaan.
Ja todellakin, näin se menee perusperiaatteelta lähes kaikilla aloilla, kuukausipalkkalaisen kanssa. Huom! esim. rakennusalalla on kuitenkin omansa etc.
Sitten alakohtaisesti esim. tuntipalkkaa saavan loma-ajan palkka lasketaan hieman eri tavoin, ja varsinkin eri prosenteilla.
Se, miksi lomakorvausta ( työsuhteen päättyessä maksettu raha pitämättömistä lomista) saava ei "menetä" kuukausipalkkaansa, johtuu juuri siitä, että hän saa korvauksen, koska ei voi pitää lomiaan.
Eli työntekijä heinäkuussa lomalla 24 pv. Miksi hänelle maksettaisiin kuukausipalkkaa, jota maksetaan työnteosta, eihän hän töitä tee. Juuri tästä syystä lomapalkka on työehtosopimuksissa, muutoin ihmiset olisivat loma-ajan ilman palkkaa.
Viime kesänä työpaikallani maksettiin kesäkuussa lomapalkat( lomarahat). Olin ansainnut ed. vuodelta 4 päivää lomaa, ja sain lomapalkan näiltä päiviltä. Samassa maksettiin myös kesäkuun palkka, eikä heinäkuussakaan ks. lomapalkkaa vähennetty normaalista kk-palkastani.
Lisätietoa uudistuneesta vuosilomalaista löytyy Suomen yrittäjien sivuilta, joista katkelma... *Viikko- tai kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus saada viikko- tai kuukausipalkkansa myös vuosiloman ajalta. Jos työntekijällä on kaksiosainen palkka, kuten provisiopalkan ja pohjapa...*
Tälle kesälle olisin ansainnut täydet lomat, mutta irtisanouduin ennen lomia :P
että, kuinka paljon laskelmiesi mukaan henkilö x:n (jonka kuukausipalkka oli tämä 2000 euroa ja lomapäiviä 24) tulisi saada kaiken kaikkiaan tilille? Eli peruspalkkoineen ja lomakorvauksineen henkilö x:n bruttosaatavat olisivat???!!!
alalla menee näin. 24*kta+50% loma rahasta joka on puolen kuukauden palkasta puolet. Eli 1 viikon palkka ja toinen osa lomarahasta maksetaan loman jälkeen.