Eli kertokaas mulle onko määräaikaisessa työsuhteessa (kesätöissä) mahdollisuutta sanoa itseään irti?
Työsopimus on kahdessa osassa. Toista osaa en ole vielä allekirjoittanut. Eli voinko sanoa etten tulekaan töihin kun allekirjoittamatta olevan sopimuksen mukaan alkaisi työt? Ja jos näin voin tehdä, voiko työnantaja pitää mua siihen asti töissä kun löytää uuden työntekijän?
Työsopimus on kahdessa osassa. Toista osaa en ole vielä allekirjoittanut. Eli voinko sanoa etten tulekaan töihin kun allekirjoittamatta olevan sopimuksen mukaan alkaisi työt? Ja jos näin voin tehdä, voiko työnantaja pitää mua siihen asti töissä kun löytää uuden työntekijän?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Määräaikaisessa työsuhteessa, ellei erikseen ole sovittu, ei ole mahdollista puolin, eikä toisin irtisanomiseen.
Mutta mikäli sinulla on työsopimus kirjoitettu esim. 01.06 - 15.07.2006 ja sitten toinen 16.07.2006 alkaen, voit tietysti sanoa (ja kannattaakin) mahdollisimman aikaisin, ettet jatka töitä tuon ensimmäisen sopimuksen umpeuduttua.
Jos taas olet suullisesti sopinut koko kesästä, on suullinen sopimus yhtä pitävä kuin kirjallinen, mutta toteennäyttö vaan vaikeata.
Kannattaa työnantajan kanssa keskustella, eihän kukaan halua vastahankaista työntekijää töissä pitää. Mutta periaatteessa suullisella sopimuksella sinulle on syntynyt "korvausvelvollisuus", eli työnantaja voi vaatia palkkaa takaisin sen verran, kuin noista tekemättömistä päivistä tulee kertymään.
Eri asia sitten on, noudattaako hän tätä. Itse työnantajana vaan totean, ettei voi mitään. En pakota ketään töihin. Mutta eipä tämmöisestä työntekijästä hyvää kuvaa jää, joten suosituksia on turha perästä kysellä.
eihän se tee työntekijästä huonoa työntekijää, jos ei vain viihdy firmassasi, saa kivemman paikan, paremmalla palkalla...
"Määräaikaisessa työsuhteessa, ellei erikseen ole sovittu, ei ole mahdollista puolin, eikä toisin irtisanomiseen"
tämä nyt ei pidä ihan paikkaansa..totta kyllä että TA:n on vaikeampi päästä määräaikaisesta "irti" kuin vakituisesta, mutta mahdotonta se ei ole.
myöskin työntekijä voi sanoa itsensä irti
"Määräaikaisessa työsuhteessa, ellei erikseen ole sovittu, ei ole mahdollista puolin, eikä toisin irtisanomiseen"
Et oikeen taida olla perillä työsopimuksista.
Eli määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa työntekijän ja työnantajan YHTEISELLÄ suostumuksella.
oliko tuo vastaus mulle, ilmeisesti..
mitään yhteistä sopimusta ei todellakaan tarvitse olla, jos määräaikaisen irtisanoo.
Määräaikaisen työsuhteen voi kuitenkin purkaa yhteisymmärrryksessä työnantajan kanssa. Jos lähdet omalla päätöksellä ja aiheutat työnantajalle jonkinlaista taloudellista vahinkoa, hänellä on oikeus vahingonkorvauksiin. Eli voit joutua maksajaksi!
Niin jos vetää turpaan työnantajaa tahi varastaa duunipaikalta kamaa niin se on työsopimuksen purku oli toistaiseksi voimassa tahi määräaikainen. Mutta muuten kyllä tarttee molempien yhteisymmärrystä ennenkuin voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa.
Kerrokko mulle sun näkemyksesi miksei tartte molempien suostumusta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen. Liian lyhyt viesti etten ymmärtänyt mitä ajat takaa
että tämä "yhteisymmärryksessä" tehty päätös on tehty silloin, kun työsopimuksessa lukee irtisanomisaika.
joten periaatteessa mitään "yhteisymmärrystä" ei ole, vaan työntekijä on allekirjoittamalla sopimuksen hyväksenyt sen, että hänet saatetaan irtisanoa..ja ainakaan itse en tiedä yhtään työnantajaa, kuka ei laittaisi tuota aikaa sopimukseen..
näin itse ainakin olen asian ymmärtänyt
Mitäs minun tilanteessani tehdään? Olen sopinut määräaikaisen työsopimuksen (työsopimus yksiosainen) koulujen alkuun, eli elokuun puoliväliin asti. Olen ollut töissä (vasta harjoittelemassa/opettelemassa) siellä paikassa nyt n. viikon. Työ ei kuitenkaan miellytä ja vituttaa joka päivä vaan... Jos nyt saisinkin paremman työpakan muualta, voinko nyt sanoa itseni irti?
Eli jos menen ja sanon että en halua jatkaa niin mitä sitten tapahtuu?
Joudunko olemaan vielä jonkun aikaa töissä vai voinko lopettaa heti?
koeaika, voit lähteä koeajan puitteissa vaikka heti ilman irtisanomisaikaa. Eli olet varmaankin tehnyt sopimuksen 1 1/2 kk:n ajaksi, joten koeaikasi on 2-3 viikkoa. Mukavaa työnantajan kannalta varmaan olisi, jos kerrot, että voit tehdä esim. tämän viikon loppuun, jos joutuvat tilallesi etsimään jonkun muun.
Jos koeaikaa ei sopimuksessa lue, niin kannattaa kysästä työnantajalta, josko päästäisi sut lähtemään hyvässä yhteisymmärryksessä ilman mitään sanktioita...