mainita työntekijän lakossaoloaikaa?
Miksi työtodistuksessa
ei saisi
8995
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siksi, koska se ei ole lain mukaista eikä asiallista. Lakko-oikeus on Suomessa kollektiivinen, eli yksittäinen työntekijä ei voi tuosta vaan ruveta lakkoilemaan. Lakoista päättävät ja niitä organisoivat ammattiliitot, ei yksittäinen työntekijä. Olisi työnantajalta silkkaa kiusantekoa merkitä moinen asia jonkun möttösen työtodistukseen.
Työtodistuksista on laissa tarkat määräykset. Sen antamatta jättäminen on rangaistavaa ja työnantaja saa kirjoittaa todistukseen arvostelun vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä. Tällöinkään siihen ei saa kirjoittaa huonoa arvosanaa tai muuta työntekijän kannalta epäedullista. Tämä siksi, että työnantaja voisi turhan helposti hankaloittaa todistuksensaajan elämää vaikkapa, jos pärstäkerroin ei ole sattunut miellyttämään tai tämä on hakemassa toisen firman työpaikkaa. Ymmärrettävästi tämä voisi vituttaa työnantajaa.
Koko paperilla (työtodistus)ei ole mitään virkaa. Se on nykyaikaisten paapojien laatima yhteenveto oletetusta työstä oletettuna aikana määrätyllä työnantajalla.
työntekijä oikeasti olisi ollut sopimaton, haluton tai kyvytön.
Suomessa on lain mukaan järjestäytymisvapaus.
Eikö työntekijä joka ei kuuluu ay-liittoon saa lain mukaan käydä lakkoon?
Ay-logiikkaa:
Laittomat lakot ovat laillisia ja liitoista vapaan työntekijän lakkoilu on lain vastaista:
Voisitko mainita ne lakipykälät joissa vapaan työntekijän lakkoilu on kielletty ja ay-liikkeen julistama sopimuksen mukainen laiton lakko taas
todettu lailliseksi.
Tulkitseeko ay-liike järjestäytymisvapautta niin että työskentely työpaikalla kuulumatta ay-liikkeeseen on laitonta?
Mitä virkaa on yleensäkään työtodistuksella jos
se on lailla säädetty totuuden vastaiseksi?
Työnantaja voi kirjoittaa lakossaolo ajankohdan työtodistukseen kun samalla käy istumassa muutaman viikon valtion täyshoitolassa.
Pieni ilmainen täyshoitoloma muuten on aina paikallaan.
Jos työnantaja näin tekee niin hänen valintansa jää kuitenkin voimaan eikä työnantajan virallisesti allekirjoittamaa työtodistusta voi kukaan muuksi muuttaa edes lakossaoloajan osalta.
Muuten kysymyksessä olisi asiakirjaväärennös.
Minusta työsopimuslakia tulisi kehittää niin että laittomiin lakkoihin osallistumisen voi mainita työtodistuksessa.
Mitä pahaa rehellisyydessä on yleensäkään?
Aika hyvin kirjoitettu, vielä sen verran että lakkohan on aina valinta kysymys, järjestäytyneenkään ei ole pakko mennä lakkoon, aina voi erota liitosta.
Ja eikös siellä liitoissa lakkoon menemisestä äänestetä, jolloin voi antaa oman kannanoton lakon tarpeellisuudesta.
Ja jos kerran mennään lakkoon laittomaan tai lailliseen, niin ei sitä pidä hävetäkkään jos siitä tulee maininta työtodistukseen.
Vähän niinkuin sananlaskussa, rehellinen maan perii...
Tolle logiikalle voisi olla vähän pohjaa, jos samaan työtodistukseen kirjoitettaisiin rehellisesti (ei työnantajan näkemystä) syy siihen miksi työtaisteluun on ajauduttu.
Ajatus siitä, että työnantaja saisi purkaa turhautumiaan ja kostaa työtodistuksessa on kyllä melkoisen sairaalloinen???
Ajatus siitä, että työntekijät saisivat purkaa turhautumisiaan laittomilla lakoilla (ilman sanktiota) on kyllä aikas sairaalloinen.
Ja jos siinä työtodistuksessa olisikin maininta lakossa olo ajoista, niin sehän voisi olla meriitti kun hakee tietyistä paikoista töitä, esim. SAK:sta.
Samalla tulisi molemmille osapuolille selville kuinka lujasti hakija uskoo AY-liikkeeseen.
Tai, että työntekijä on alkoholisti ja ollut hoidossa.
Välttäisivät seuraavat saman pahan.