Eli jos olen jo tehnyt määräaikaisen työsopimuksen (olen kesätöissä) vaikka ajalle 10.7 - 15.8 niin voinko/onko mahdollista lyhentää sitä, esim. siten että työsuhde päättyy vaikka 31.7.?
menin ensin sopimaan että olen elokuun puoliväliin mutta nyt tulinkin sille mielelle että haluaisin ollakin vain heinäkuun ajan... Vai riippuuko tämä ihan työnantajasta??
menin ensin sopimaan että olen elokuun puoliväliin mutta nyt tulinkin sille mielelle että haluaisin ollakin vain heinäkuun ajan... Vai riippuuko tämä ihan työnantajasta??
Vastaukset 5
Vanhimmat
Että työntekijä tai työnantaja voi ilman syytä potkia pellolle ja sopimusta ei kumpikaan riko.
Eli irtisanoudut ja huomenna ei tarvi mennä töihin.
Ok, jos näin kerran on niin hyvä. Kiitokset sulle!
Näin lukee jossain:
"Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä. Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu."
Mutta minun määräaikaisessa työsopimuksessani lukee näin:
"Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista Elokuun 15 päivänä 2006"
tarkoittaako tuo sitä, että en voi irtisanoutua töistä vaan minun pitää olla tuo aika loppuun asti?? Missä tuo lukee että "työntekijä tai työnantaja voi ilman syytä potkia pellolle ja sopimusta ei kumpikaan riko"?
Eikös se ole noin jos sopimuksessa sovitaan että irtisanoutuminen on mahdollista?? Vai?
Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa ellei sopimukseen ole laitettu mainintaa irtisanomismahdollisuudesta. Mikäli oikein ymmärsin, niin omalla kohdallasi kyseistä mainintaa ei ole.
Jos kuitenkin molemmat osapuolet suostuvat sopimuksen irtisanomiseen, niin sopimus voidaan päättää ennen määräajan umpeutumista. Täten suosittelisin menemään pomon puheille ja kysymään, että suostuisiko hän lopettamaan sopimuksen aiemmin. Jos kuitenkaan hän ei tähän suostu, niin olet velvollinen olemaan töissä määräajan loppuun asti tai vaihtehtoisesti maksamaan työnantajalle loppuajan palkkaasi vastaavan summan.
Lakitekstiä:
Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan puolelta, vaan se päättyy määräajan kuluttua.
Kun työsuhde puretaan, irtisanomisaikoja ei noudateta. Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta syystä eli kun työsuhteen olennaisia velvollisuuksia on rikottu tai laiminlyöty siten, ettei työsuhteen jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisen pituista aikaa.