IRTISANOUDUIN VIIME VIIKOLLA,JA MINULLA OLI 4 VIIKKOA VIELÄ VUOSILOMAN ALKUUN,MUTTA TYÖNANTAJANI PERUI NE, VAIKK OLISIN VIELÄ HYVIN KERENNYT LOMANI PITÄMÄÄN, JA PALAAMAAN TYÖHÖNI, KOSKA IRTISANOM.AIKA 2 KK.
LOMARAHAT MAKSETT.JA ITSE EHDOTIN KIRJALLISESTI, ETTÄ HALUAISIN LOMAT. SAAN NE RAHANA...NYT MIETITYTTÄÄ VOIKO TYÖNANTAJA JO KESÄKUUSSA MAKSETUT LOMARAHAT VÄHENTÄÄ LOMAKORVAUKSISTA ? VAIKKA MINULLA OLISI AIKAA OLLUT LOMAAN, JA HALUJAKIN.JA SIITÄ EI OLISI SYNTYNYT HAITTAA FIRMALLE.
LOMARAHAT MAKSETT.JA ITSE EHDOTIN KIRJALLISESTI, ETTÄ HALUAISIN LOMAT. SAAN NE RAHANA...NYT MIETITYTTÄÄ VOIKO TYÖNANTAJA JO KESÄKUUSSA MAKSETUT LOMARAHAT VÄHENTÄÄ LOMAKORVAUKSISTA ? VAIKKA MINULLA OLISI AIKAA OLLUT LOMAAN, JA HALUJAKIN.JA SIITÄ EI OLISI SYNTYNYT HAITTAA FIRMALLE.
Vastaukset 10
Vanhimmat
irtisanoutumisaika on 2 kk ja kuinka kauan tähän irtisanoutumisaikaan on pitänyt olla töissä?
KULJETUSALA,mutta ns. "villi"työnantaja...sopimus tehty 2kk irtisanomisajalle, vuosi takana hiukkasta yli 5.
omasta liitostas!
Kyllä, työnantajallasi on täysi oikeus lomien perumiseen työntekijän irtisanoutuessa.
Työnantajalla on oikeus siirtää/perua loma, mutta tämän on tapahduttava 2 viikkoa ennen, kuin loman olisi pitänyt alkaa.
Työnantajallesi syntyy turhia kuluja työntekijästä, joka lomalta palatessaan tulee vain hetkeksi takaisin. Työnantaja tietysti vähentää lomarahat pois, niitähän ei makseta kun ei lomia pidetä, vaan ne maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.
Moraalisesti ehkä hieman väärin, mutta laillisesti täysin oikein toimittu.
paitsi, että tästä ei lomasta ei olisi koitunut yritykselle mitään suurta ongelmaa, ja Jos työntekijä itse olisi ollut halukas edes pitämään osan lomasta ( kirj.ilmoitus ) eikä ottamaan rahana, ja työnantaja tarjosi rahana, niin eikö työntekijällä ole silloin oikeus sekä korvaukseen että lomarahaan,, koska työntekijäähän puoltaa se, että olisi hyvin kerennyt lomailemaan, eikä ottamaan rahana.
Ikävä kyllä, työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta. Tässä tapauksessa työnantaja on ollut oikeutettu peruuttamaan loma ja sen sijaan maksamaan työntekijälle lomakorvaus pitämättömästä lomasta.
Eihän kukaan työnantaja halua maksaa "ylimääräistä" työntekijälle, joka lähtee pois talosta. Tämä lomakorvaushan on juuri se, jonka työnantaja tässä säästää. Tottakai työnantaja käyttää lain suoman mahdollisuuden tähän säästöön.
Laki ei valitettavasti tunne mitään "puoltoa" siihen, että työntekijä kerkeäsi loman pitämään.
Olet nyt irtisanotunut ja ikäväksesi joudut kesän töissä olemaan.
Paitsi,että sain hyviä uutisia ja lomarahaa ei vähennetä palkastani
Jäät sitten lomalle tai et, lomaraha kuuluu työntekijälle, joka on sen työssäolollaan ansainnut.Lomat voi perua mutta lomakorvausta ei voi.Heh heh mitä juttuja.Lomaltapaluu rahaan et ole oikeutettu.
Lomarahaa ei minulta vähennetä. Saan pitää sen. On niitä reiluja työnantajiakin, jotka osaavat kiittaa hyvistä vuosista :)
Hups, hups, tarkkana käsitteiden kanssa.
Kirjoitat; lomaraha kuuluu työntekijälle, joka on .... Lomaltapaluurahaan et ole oikeutettu.
Pieni korjaus ; lomaraha = ent. nk. lomaltapaluuraha.
Loma-ajan palkka = maksetaan työntekijän pitäessä lomansa, lomaraha on tästä 50%
Lomakorvaus= korvaus pitämättömistä lomista, maksetaan työntekijän irtisanoutuessa/ työsuhteen päättyessä. Eli juuri tällaisessa tapauksessa, jossa työnantaja ei annakaan irtisanoutuneen pitää lomiaan.
Mukava juttu, että työnantaja tässä tapauksessa on reilu, niin pitäisi toimiakin.