Morjens.
Olen nyt ollut kolmisen kuukautta eräässä yrityksessä ns. kesäloman pitäjänä parille vakituiselle työntekijälle.
Ensi viikon jälkeen nämä henkilöt ovat lomansa pitäneet ja nyt minua yritetään saada roikkumaan hommissa vielä elokuun loppupuolelle mitä en tahtoisi sillä muuten menee kesä hieman ohi.
Työpaikka pitäisi minut koska elokuussa on kuulemma joitain päiviä kun näillä vakituisilla olisi menoa.
ELI:
Voinko lähteä ensi viikon jälkeen vaan kylmästi kävelemään, kun ei olla (vieläkään) tehty sopimusta? Tosin eilen sanottiin että se olis mun nimmaria vaille valmis... Enpä taida kirjoittaa.
Syy tähän olis se että mulla olis toinen tuottoisampi työpaikkakin, joka jatkuisi vielä määräämättömän ajan ja olen saanut kasaan rahat jotka tarvitsin.
Muutenkin on risonut että sain tietää viikkojen olevan 6 päiväisiä vasta ensimmäisenä torstaina.
Olen nyt ollut kolmisen kuukautta eräässä yrityksessä ns. kesäloman pitäjänä parille vakituiselle työntekijälle.
Ensi viikon jälkeen nämä henkilöt ovat lomansa pitäneet ja nyt minua yritetään saada roikkumaan hommissa vielä elokuun loppupuolelle mitä en tahtoisi sillä muuten menee kesä hieman ohi.
Työpaikka pitäisi minut koska elokuussa on kuulemma joitain päiviä kun näillä vakituisilla olisi menoa.
ELI:
Voinko lähteä ensi viikon jälkeen vaan kylmästi kävelemään, kun ei olla (vieläkään) tehty sopimusta? Tosin eilen sanottiin että se olis mun nimmaria vaille valmis... Enpä taida kirjoittaa.
Syy tähän olis se että mulla olis toinen tuottoisampi työpaikkakin, joka jatkuisi vielä määräämättömän ajan ja olen saanut kasaan rahat jotka tarvitsin.
Muutenkin on risonut että sain tietää viikkojen olevan 6 päiväisiä vasta ensimmäisenä torstaina.
Vastaukset 4
Vanhimmat
irtisanomisaika on 2 viikkoo
Niin, jos ei ole työsopimusta, voit lähteä vaikka samantien kävelemään.
Se on heidän vikansa, kun eivät ole saaneet sitä tehtyä työsuhteen alussa. Älä kuitenkaan jää pitkäksi aikaa roikkumaan, jos se sopimus on kerran nyt valmis, vaan lähde heti, koska se sopimus kuitenkin odottaa, ja se on todella huonotapaista pitää sitä siellä allekirjoittamatta, mutta työtä vielä jatkamalla...
Ensinnäkin et voi olla töissä, ellet ole tehnyt työsopimusta. Jos et ole tehnyt kirjallista sopimusta, olet tehnyt suullisen työsopimuksen ja se on yhtä pätevä. Olet ilmeisestikin tehnyt määräaikaisen työsopimuksen ja olette työsuhteesi alkaessa sopineet mihin saakka työsuhteesi jatkuu. sopimus purkautuu automaattisesti päättymispäivänä ja mikään ei velvoita sinua jatkamaan sen jälkeen ellet halua
jatkaa sopimusta.
Muista, että kun teillä kuitenkin on suullinen sopimus, se on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Jos työsuohteesi on määräaikainen, eli olette puhuneet sinun olevan tietyn ajan töisä, et voi irtisanoutua, koska irtisanoutumisaikaa ei työsopimuslain takia ole. Voitte ainoastaan purkaa työsuhteen yhteisymmärryksessä työnantajasi kanssa. Kun määräaikainen työsuhteesi päättyy, ei mikään velvoita sinua enää jatkamaan. Mikäli sopimuksenne ei ole määräaikainen vaan sovitte kolme kuukautta sitten suullisesti, että työsuhde on voimassa toistaiseksi (ettekä sopineet koeajasta), on irtisanoutumisaika 2 viikkoa. Mikäli olet vielä koeajalla, irtisanomisaikaa ei ole, ja työsuhteen voi purkaa milloin vain. Otapa nyt alkuun selvää, millainen työsuhteesi on ja mitä olette sopineet.