Olen ollut liki 3 vuotta töissä joista 2 pätkätöissä eli kiireapulaisena. On mennyt monta kesää töissä ja nuo kolme vuotta ilman minkäänlaista lomaa (lukuunottamatta pätkätöiden välissä n. viikko/kk).
Nyt tuntuu että en enää jaksa sillä selvästikin on iskenyt kauhea burnout liiallisen työtaakan vuoksi (ei pitempää lomajaksoa esim. jne.).
Mitä voin tehdä, sillä menetän työtuloja jos jään sairaslomalle ja enhän pätkätyöläisenä saa siltä ajalta mitään korvausta?
Toisin sanoen miten pätkätyöläinen voi sairastaa (tai lomailla kun lomia ei myönnetä)?
Onko kohtalotovereita?
Nyt tuntuu että en enää jaksa sillä selvästikin on iskenyt kauhea burnout liiallisen työtaakan vuoksi (ei pitempää lomajaksoa esim. jne.).
Mitä voin tehdä, sillä menetän työtuloja jos jään sairaslomalle ja enhän pätkätyöläisenä saa siltä ajalta mitään korvausta?
Toisin sanoen miten pätkätyöläinen voi sairastaa (tai lomailla kun lomia ei myönnetä)?
Onko kohtalotovereita?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä ne kaikki työsuhteet on korvausasioissa samanarvoisia. Se, että työsuhteen päättymispäivä on tiedossa, ei tarkoita sitä ettei saisi lakeihin ja TES:siin perustuvia korvauksia.
Nyt olet unohtanut totaalisesti myös oman vastuusi. Mutta aloitetaan työnantajan vastuista.
Kun sinulla on voimassaoleva työsopimus, kaipa se on tehty esim. puoleksi vuodeksi kerrallaan?.
Kyllä sinulle ihan normaali palkka sairaspäiviltä kuuluu. Yleensä työehtosopimukset lähtevät siitä, että 1 kk:n työsuhteessa sairasloma ei ole palkallinen, mutta sen jälkeen on.
Mutta sitten, mikäli teet töitä yli 14 pv, taikka sitten 35 h/kk, kerryttää se sinulle lomaa ihan samoin, kuin kelle tahansa.
Nämä lomakorvaukset sinulle maksetaan rahana, työsuhteen päättyessä. Kuka käskee tehdä uusi työsopimus ihan heti edellisen päättyessä? Kerro työnantajallesi, että tarvitset lomaa.
Sitten uusi vuosilomalaki, jokaiselle kuuluu loma. Sinun pitää vain vaatia sitä. Hieman nyt omaa aktiivisuutta ja rehellistä keskustelua työnantajan kanssa.