Luin juuri että Ericsson haluaa päästä eroon kaikista yli 35 :sta työntekijöistä ja palkata nuoremmat tilalle.
Sama meininki se on Suomessakin. Esim. Outokumpu saneerasi ja pisti pihalle ja eläkeputkeen vanhempia yli 45 työntekijöitä ja sitten vähän ajan päästä haki oppisopimuskoulutukseen nuorempia!! Myös kunnossapitoa ulkoistettiin ja yli 45 set sai lähteä.
Pari tuttuani haki ensolle oppisopimukseen, toinen lähellä 40:tä ja toinen 28 v. Vajaa 40:lle sanottiin suoraan ettei yli 35:a oteta ja 28 v pääsi, mutta oli oppilaista vanhin, pääsi koska on niin ammattitaitoinen ja läpäisi loistavasti testit. Ihmetteli itsekkin valintaansa, muut olivat siinä alle 25:sia.
Olen huomannut että tuo 45 on jo viimeinen rajapyykki työhönotossa, sen iän ylittäneitä ei huolita mihinkään. Poikkeuksaena on ainoastaan alat jotka ovat niin äärimmäisen huonosti palkattuja tai raskaita ettei niihin kukaan nuorempi yksinkertaisesti lähde millään. Esimerkkinä yksityiset todella huonoa palkkaa maksavat kiinteistöfirmat ja tietenkin nuo halpa siivousketjut. Toinen tapaus on että jos yli 45 v sattuu omaanmaan niin vankkaa tietoa esim. joku huippuohjelmoija yms. niin sellainen voi päästä. Mutta normaalisti yli 45:lla ei mahiksia.
Sitten huvittaa kun työkkärissä esitellään ammatinvaihtoa ja monivuotista koulutusta yli 50:sille, sitähän valmistuis suoraan eläkkeelle.
Motiivilehdessä oli hyvä artikkeli eräästä yli 50:stä naisesta, joka oli työskennellyt ulkomailla YK:n tehtävissä ja eduskunnassa avustajana. Koulutustausta oli akateeminen. Sitten hänen tehtävänsä määräaikaistettiin ja lopuksi tuli potkut. Vankan kielitaidon ja kansainvälisen työkokemuksen omaava nainen sai huomata joutuvansa toteamaan ettei työllisty millään, ei auttanut pitkä työkokemus, ulkomailla tehty työ, vankka koulutus yms.
Yksinkertaisesti vanha mikä vanha. Työnantajat eivät halua ottaa vanhoja, koska sairastuvuusriski kasvaa, omaa tahtoa löytyy, voimia ei löydy turbo puurtamiseen, lisäksi vanha työntekijä antaa yritykselle pysähtyneen imagon, yritys haluaa aktiivisia, dynaamisia, vireitä, työntekijöitä, jotka jaksavat puurtaa tarvittaessa vaikka kellon ympäri, olla koko ajan ajan hermolla, muodikkaita, hoikkia, city-tyyppejä, ei mitään hidasta vanhaa töpöttelijää.
Tämä on totuus, pitäs vaan työvoimahallinnonkin tajuta se laittaa eläkkeelle kaikki yli 55 vuotiaat pitkäaikaistyöttömät. Ei niitä kukaan huolis töihin edes maksusta.
Sama meininki se on Suomessakin. Esim. Outokumpu saneerasi ja pisti pihalle ja eläkeputkeen vanhempia yli 45 työntekijöitä ja sitten vähän ajan päästä haki oppisopimuskoulutukseen nuorempia!! Myös kunnossapitoa ulkoistettiin ja yli 45 set sai lähteä.
Pari tuttuani haki ensolle oppisopimukseen, toinen lähellä 40:tä ja toinen 28 v. Vajaa 40:lle sanottiin suoraan ettei yli 35:a oteta ja 28 v pääsi, mutta oli oppilaista vanhin, pääsi koska on niin ammattitaitoinen ja läpäisi loistavasti testit. Ihmetteli itsekkin valintaansa, muut olivat siinä alle 25:sia.
Olen huomannut että tuo 45 on jo viimeinen rajapyykki työhönotossa, sen iän ylittäneitä ei huolita mihinkään. Poikkeuksaena on ainoastaan alat jotka ovat niin äärimmäisen huonosti palkattuja tai raskaita ettei niihin kukaan nuorempi yksinkertaisesti lähde millään. Esimerkkinä yksityiset todella huonoa palkkaa maksavat kiinteistöfirmat ja tietenkin nuo halpa siivousketjut. Toinen tapaus on että jos yli 45 v sattuu omaanmaan niin vankkaa tietoa esim. joku huippuohjelmoija yms. niin sellainen voi päästä. Mutta normaalisti yli 45:lla ei mahiksia.
Sitten huvittaa kun työkkärissä esitellään ammatinvaihtoa ja monivuotista koulutusta yli 50:sille, sitähän valmistuis suoraan eläkkeelle.
Motiivilehdessä oli hyvä artikkeli eräästä yli 50:stä naisesta, joka oli työskennellyt ulkomailla YK:n tehtävissä ja eduskunnassa avustajana. Koulutustausta oli akateeminen. Sitten hänen tehtävänsä määräaikaistettiin ja lopuksi tuli potkut. Vankan kielitaidon ja kansainvälisen työkokemuksen omaava nainen sai huomata joutuvansa toteamaan ettei työllisty millään, ei auttanut pitkä työkokemus, ulkomailla tehty työ, vankka koulutus yms.
Yksinkertaisesti vanha mikä vanha. Työnantajat eivät halua ottaa vanhoja, koska sairastuvuusriski kasvaa, omaa tahtoa löytyy, voimia ei löydy turbo puurtamiseen, lisäksi vanha työntekijä antaa yritykselle pysähtyneen imagon, yritys haluaa aktiivisia, dynaamisia, vireitä, työntekijöitä, jotka jaksavat puurtaa tarvittaessa vaikka kellon ympäri, olla koko ajan ajan hermolla, muodikkaita, hoikkia, city-tyyppejä, ei mitään hidasta vanhaa töpöttelijää.
Tämä on totuus, pitäs vaan työvoimahallinnonkin tajuta se laittaa eläkkeelle kaikki yli 55 vuotiaat pitkäaikaistyöttömät. Ei niitä kukaan huolis töihin edes maksusta.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kyl jo yli 35v on liian vanha.
50v on antiikkia.
Ei mitään osaa enää....
Hautapaikkaa varaamaan vaan.
niin ei se osaaminen mihinkään katoa päinvastoin uuden oppiminenkin on paljon simppelimpää kun on pohjia.
Hautapaikka löytyy ilman varaamattakin.
Olin kirjanpitäjä. Kävin kaiken maailman ATK-kursseja, suoritin Tietokoneen a-kortin ja vähän myöhemmin AB-kortin. Suoritin taloushallinnon ammattitutkinnon. Tein yhdessä päivässä niin paljon töitä, että kesäsijainenkaan ei pystynyt tekemään kuin murto-osan. Silti sain väistyä eläkeputkeen heti kun ikä siihen riitti (silloin 55 ja risat). Nyt olen sitten työttömyyseläkkeellä. Eli ei viisikymppinen mihinkään töihin enää pääse, vaikka olisi kuinka pätevä!
ja KELA tosissaan kuvittelee, että eukko maksaa mun elämisen. Käytännössä ei maksa ja pääomatulo menee kokonaan elämiseen ja inflaatio syö pääomaa sen lisäksi.
Työvoimatoimisto ei edes yritä tehdä asialle mitään, olenhan halpa yhteiskunnalle, mutta taidanpa ottaa sen eron ja muuttaa kirjat työllistämiskurssipaikkakunnalle, eiköhän sieltä ala jotain tippumaan.
Tuosta voisi joku tehdä adressin nettiin, vois olla useampi kymmenentuhatta kirjoittajaa sillä ja poliittisia seuraamuksia. Eihän tosiaan kukaan palkkaa yli 55-vuotiasta. Tämä on ikävää.
Löytyykö mitään tilastoja todennäköisyydestä saada työpaikka, kun on yli 50 vuotias ja nainen?
Tässä voisi arvioida omia chanseja, että kannattaako hakea ollenkaan uutta työtä.
Sain töitä, mutta antaisin paikkani ilomielin nuoremmalle, jos en tarttis rahaa elämiseen. Eläkeikä alas!
laita matkakorvaukset työkkärin piikkiin.
Ollu siellä mut ite pitää maksaa matkat, hommata liput eikä saa matkapäivärahaa. Pelkkä työttömyyskorvaus vaa.
Eivät järjestä ees asuntoo valmiiks!
Sit ku ei saa olla ku 3 kuukautta. Jos jää pitemmäks aikaa nii eivät maksa päivärahoja.
Enne uutta reisuu tarttee vielä Suomes olla ainakii kuukaus töissä.
Jos kolmekii tyyppii menee samas autos ja ajaa yhtä mittaa ilma yöpymisiä ni tulee sen verra halvaks et kolme kuukaude syömisis ja juomisis enemmä säästää kuha juo Lidllen vodkaa eikä kännää ravintoloissa.
50 jengillä pitäisi olla omaa tolkkua häipyä työelämästä ensin pätkätöihin, jos mahdollista, sitten päivärahoille putkeen ja työttömyyseläkkeelle.
Tuntipalkkaisten osalta työnantajat yleensä pitävät tästä huolen mutta julkishallinnossa näitä reliktejä on liian kanssa!
Harvoja poikkeuksia lukuunottamatta 50 'viranhaltijat' ovat nimenomaan 'viranhaltijoita' ja palkannostajia eikä suorittajia.
Virkamiesasenne istuu tiukassa eivätkä ymmärrä olevansa yhteiskunnan palkkaamia palvelijoita.
Kaikilta 50 työssä olevilta vaadittava määräajoin osoitus pystyvyydestä hoitamaan tehtäväänsä.
Muutoin vaikka pihaa lakaisemaan tai mieluummin kortistoon.
Ei mitään hellävaraisia, etuoikeutettujen eläketarjouksia!!
Katsokaa nyt hiivatissa tältäkin puolen asiaa!!
... yli 50:set sinne mainitsemaasi putkeen oikein pääsevät. Lähemmäs 60:set kyllä pääsevät ja heitä on sinne jopa oikein työnnettykin, mutta nuoremmilla ei ole sinne asiaa!
Suomessa on jostain syystä aina huonosti arvostettu pitkään työelämässä olleita, kokeneita työntekijöitä. Keski-Euroopassa arvostus on (ainakin ollut) aivan toista luokkaa, USA:sta puhumattakaan!
reittihän on selvä:
Pätkätyöt (jos mahdollista) > työttömyyspäivärahat > putki tulee ajastaan vastaan.
Itse temppuilin yli kaksi vuotta tuossa välitilanteessa ennen putkea.
Suostuu vain kuluttamaan omien, todellisten tarpeidensa mukaan unohtaen materialla ulkopuolisille viestinnän.
Hyvin menee!
Asenne ikääntyneiden mukanaoloon työelämässä on todella esimerkiksi Espanjassa toisenlainen.
Mutta niin on muukin työkulttuuri!
Yleisistä asenteista ja eduista johtuen olemmekin mielellään pitempiä aikoja ( ?? ) Espanjassa Suomen asemesta.
Olen työttömyyseläkeläinen 7 vuoden työttömyysrupeaman jälkeen.
Niin se on aika huvittavaa kun ne työkkäristä patistivat harjoittelupaikkojahakemaan. Olen vanhempi työtön atk-alan ammattilainen.
Kysyin erääseen oppilaitokseen, sanoivat että ei me sinua oteta, halutan ottaa harjoitteluun nuoria tradenomeja.
Sitten kysyin erääseen nettifirmaan, sanoivat että tässä on kiire, ei ole aikaa jaaritella, asialkas odottaa, emme ota töihin emmekä harjoitteleen, piste!!
Kelasin vielä lisäksi alueen atk-firmojen nettiosoitteet ja tarjosin itseäni ilmaiseksiharjoittelijaksi, vain yhdestä paikasta tuli vastaus, voisit päästä harjoitteluun jos hallitset Lotus Notesin, no en satu juurio sitä niin hyvin hallitsemaan joten sekin harapaikka meni.
Eli näin kävi. Saadakseen edes harjoittelupaikan pitäisi olla jo ihmeidentekijä.
Eli ei kait tässä auta kun odotella jos ne työkkäristä pukkaa johonkin, rättilajitteluun en voi mennä sairauteni vuoksi.
Niin ymmärrän kyllä työnantajia kun eivät palkkaa yli 38:ja viiskymppisistä puhumattakaan. Kun se riski sairastua kasvaa. Joutuvat sitten maksamaan kulut pitkiltä sairaslomilta. Myös työteho heikkenee, reaktiot hidastuvat, uutta ei jalseta/kyetä oppimaan niin nopeasti kuin tämä nyky-yhteiskunta vaatii. Ehkä joku portinvartija olisi leppoisa työ vanhemmalle.