Siis missä vaiheessa työntekijä tulee kuuluvaksi työterveydenhuollon piiriin, ts. koska voi käydä työpaikkalääkärillä? Olen täysi-ikäinen, mutta ainoastaan kesän töissä, ja nyt sanoi työnantaja että lääkärissäkäynti on sittenkin maksettava itse...
Työterveydenhuolto
kesäläinen
33032
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllä työnantaja on työterveyhuoltolain mukaan velvollinen järjestämään työterveyshuollon jokaiselle työntekijälle. Ongelma on siinä, että lakia ei kukaan valvo.
Työsuojeluviranomaiselle ko. lain valvonta kuuluu, mutta eivät kyllä puutu, etenkään jos kyseessä Valtion laitos tai joku muu suuri työnantaja. Eli taitaa käytännössä jäädä työantajan harkintaan, että mieten ja kenelle työterveyshuolto kuuluu.
Ohessa kohta työterveyhultolaista.
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
4 §
Työterveyshuollon järjestäminen
Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä «työterveyshuolto» työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.
«Työterveyshuolto» tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää, siten kuin tässä laissa säädetään.
Olen ollut saman firman palveluksessa viidettä vuotta, eikä puhettakaan mistään työterveydenhuollosta! Kerran menin asiasta kysymään, katsoivat, kuin vähä-älyistä ja sanoivat, ettei siellä tehdä mitään muuta, kuin keskustellaan kuulumisia. Siis työterveydenhuollossa. Notta semmosta.
Työterveyshuolto tulee järjestää vähintään lakisääteisina, mikä tarkoittaa lähinnä ennalta ehkäisevää työterveyshuoltoa ja mahdollisia työtapaturmia. Tällöin esim. kaupan puolella kesätyöntekijät harvoin ovat tekemisissä työterveyshuollon kanssa.
Työantaja voi järjestää työterveyshuollon myös lakisääteistä laajempana mikä tarkoittaa sairaanhoitopalveluiden tarjoamista sovitussa laajuudessa.
Työnantajan tulee pitää työntekijöiden nähtävillä tiedot työterveyshuoltopalvelujen tuottajasta.
Työsuojeluviranomainen valvoo, että työnantajat järjestävät työterveyshuollon työntekijöilleen, vaikka uhkasakon voimalla. Tarkastuspyyntö ja ilmoitus työsuojelupiiriin että työnantaja ei ole työterveyshuoltoa järjestänyt, niin asian pitäs lähteä eteenpäin. Mutta fakta on, että välttämättä se ei isosti työpaikalla näy. Riippuu mm. alasta.