Hei!
Nyt on pikku ongelma:
unelmatyöpaikka omalta alalta, 4 päivää saan tehdä töitä kunnes pomo määrää uusiin tehtäviin, joita voisi tehdä kuka tahansa (kahden numeron syöttöä koneelle 8 tuntia päivässä).
Motivaatio on laskenut sadasta nollaan.
Jos ei keskustelu auta, niin onkohan olemassa mitään lakia joka määräisi näissä asioissa?
Nyt on pikku ongelma:
unelmatyöpaikka omalta alalta, 4 päivää saan tehdä töitä kunnes pomo määrää uusiin tehtäviin, joita voisi tehdä kuka tahansa (kahden numeron syöttöä koneelle 8 tuntia päivässä).
Motivaatio on laskenut sadasta nollaan.
Jos ei keskustelu auta, niin onkohan olemassa mitään lakia joka määräisi näissä asioissa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työnantajalla on melko laaja käskyvalta.
Työsopimuksen mukaiset tehtävät on lähtökohta, mutta tilapäisesti on tehtävä muutakin mikä sopii toimenkuvaan.
Mutta jos työsuhde on kestänyt vasta vähän aikaa, hanskoja ei ole ehkä syytä heittää heti naulaan, vaan katsoa jonkin aikaa, mitä tuleman pitää.
ja sanot, että tämmöstä et tee.
Muuten sua pompotetaan kaikkeen.
Itellä hieman samanaiheinen tilanne, puoltoista vuotta sitten tulin tähän puljuun asentajaksi. Normaalia kokoonpanohommaa mitä halusinkin tehdä. Ja nyt noi mulkut on jo kuukausia tyrkyttänyt mun niskaan jotain helvetin asiakaspalveluhommia, koko ajan pitäs olla puhelimessa neuvomassa jotain pässiä miten manuaalia luetaan tai jotain muuta.
Alkaa olla mielessä työpaikanvaihto, jos olisin halunnut joksikin perkeleen helpdeskiksi niin olisin kyllä hakenut kyseisiin paikkoihin, en tähän.
Etenkin kun vielä tunnustan että mua alkaa vituttaa harvinaisen helposti joten en todellakaan sovi asiakaspalveluun :P
Jonain päivänä vielä avaan sanaisen arkkuni noille junteille asiakkaille, sanon sitten vaan pomolle että eipähän ole mun hommani hoidella niitä muutenkaan.
Ai niin, ja palkkahan ei tietenkään muuttunut mihinkään vaikka hommat muuttuukin.
Muiden neuvoja kuunnelleen, otin ja laitoin pomolle luun kurkkuun, että jollei kunnon hommia (työsopimuksessa mainittuja) ala tippumaan niin tämä tyttö lähtee. Minulla on se etu, että sain tarjouksen toisesta työpaikasta, joten pomon oli vähän pakko päättää, miten suhtautua meikäläiseen.
Rohkeutta vain kaikille muillekin vaatia se, mitä kullekin kuuluu!
työpäivänä kuulla, että toimenkuva ei ollutkaan se, mikä sopimukseen oli kirjattu. Olisi pitänyt lähteä lampsimaan saman tein, nimittäin homma oli täysi painajainen.
Kaupan päälle tuli burn out, kun en osannut hommaa ensinkään. Vuoden päivät sitä sitten tuli toivuttua poissa työelämästä ja mielestäni työnantaja jäi nyt minulle jotain velkaa.
Nyt on sitten mietintä päällä, pitäisikö asia viedä liiton lakimiehille, kun firma oli syypää vuoden palkan menetykseen. Onkohan näillä muuten vanhenemisaikaa? Ainoa huono puoli on se, että olin kyseisen ajan työttömänä, enkä pysty todistamaan tapahtunutta.
Työtehtävistä voidaan sopia kirjallisesti tai suullisesti. Myös vakiiintuneella käytännöllä on merkitystä, jos työntekijä tekee pitkähkön aikaa tiettyjä töitä. Mitä väljemmin työtehtävistä on osapuolten kesken sovittu, sitä helpommin työnantaja voi työnjohto-oikeutensa perusteella muuttaa niitä.
Ehto, jonka mukaan "työntekijä on velvollinen tekemään muutakin työnantajan hänelle osoittamaa työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena", saattaa käytännössä merkitä sitä, että työntekijä on velvollinen tekemään lähes mitä tahansa työnantajan määräämää työtä sovitulla palkalla.
Jos taas on sovittu vain tietystä työstä (”kirjanpito”), työntekijällä ei voi vastoin tämän suostumusta teettää muuta työtä.
Tämä pätkä oli kopioitu tuolta sivulta, kaipa se pätee muillakin aloilla : http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimus/#tehtava