Miten suuri merkitys on työnhakijan seuraavilla ominaisuuksilla, kuten, jos hakija on tavallista lyhyempi tai on naimisissa tai hänellä on taideharrastuksia? Eivät varmaan auta työnhaussa:/ Onko muita ominaisuuksia, jotka on huonosta?
Kertokaa kokemuksianne.
Kertokaa kokemuksianne.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Mul on ainaki tää ulkonäkö ollu välil haitaks ku on tämmönen pitkätukkanen ja partanen.Muutenki oon vähä ronskimman kokonen ku harrastan kuntosalilla käyntiä
Yksi kaverini uskoi mm. taideharrastustensa auttaneen työnhaussa, kun paikan johtajakin sattui harrastamaan taiteita. Eli harrastukset jotka jäävät rekrytoijan mieleen, lienevät hyvästä...? (Valitettavasti omani ovat aika mitäänsanomattomia. :p)
Vasta näin myös työpaikkailmoituksen, jossa etsittiin "pienikokoista" henkilöä, mutta en muista enää mihin tehtävään. :)
Luulisi naimisissaolon olevan vain eduksi. Tietty joitakin poikkeustilanteita tässäkin on, esimerkiksi jos edellytetään matkustelua tai muuta sellaista, mihin perheellinen ei taivu.
Luovuutta arvostetaan enää taidealoilla ja mahdollisesti joissakin uusissa ammateissa, joissa tarvitaan ideoita.
Tuskin pituudella on mitään merkitystä niinkauan kuin ei tarvita suurennuslasia.
Varsinaisesti ulkonäöllä ei ole merkitystä mutta asiakaspalvelussa PITÄÄ olla siististi pukeutunut, positiivisen näköinen ja kohtelias. Epäsiisteys kertoo minulle muutoinkin välinpitämättömyydestä ja sellaiselle henkilölle en ole valmis maksamaan palkkaa. En myöskään koskaan palkkaa liittoon kuuluvaa. Miksikö? Koska SAK:laiset pilaavat työilmapiirin jatkuvilla vaatimuksillaan sen sijaan että keskittyisivät työntekoon mistä heille palkkakin maksetaan. Työntekeminen ei ole pelkkiä oikeuksia vaan myös velvollisuuksia. Onneksi päätäntävalta uuden työntekijän ottamiseen on minulla.
Tällä hetkellä firmassani työskentelee lähes 20 ihmistä ja parhaillaan olemme rekrytoimassa 6-7 uutta.
ps. rekrytoinnissa ei kannata näytellä. Kun työnantaja on lukenut kaikki 320 hakemusta niin kyllä ne aidot osaajat ja henkilöt aika helposti joukosta löytyvät. Lipevät itsensäkehujat jäävät automaattisesti rannalle.
Huono työhakemus alkaa sanoin:
Olen idearikas ja oma-aloitteinen...
Ja päättyy:
Palkkatoive on TES:in mukainen...
Mitä salapoliisin työtä teet saadaksesi sen selville? Energian tuhlausta sanoisin. Samaa mieltä olen siitä 320 hakemuksen lukemisestasi.
Enpä tiedäkään mutta aistin asenteet keskusteluissa. Ja kyllä jo hakemuksista näkee on hakija kiinnostunut enemmän siitä mitä hän saa (oikeudet) kuin siitä mitä hän voi tarjota (palkanmaksuperusteet).
Valitettavasti Suomi on pullollaan laiskoja ja suorastaan työntekoon kykenemättömiä (palkkaa kyllä pystytään vaatimaan ja omat kyvyt arvioidaan reippaasti yläkanttiin). Onneksi joukkoon mahtuu niitäkin joille työntekijänä oleminen on tärkeää ja velvollisuudet halutaan hoitaa tunnollisesti. NIITÄ MINÄ ETSIN JA PALKKAAN. Ja sitten vasta keskustellaan palkasta. Hyvä työntekijä on palkkansa ansainnut, ei vaatimalla vaan työtä hyvin tekemällä.
Työmarkkinakelpoinen. Ei ole sun "firmasi" hääppönen kun täällä ehdit roikkua. Ja kun sinä olet noin kiinnostunut ihmisten luonteesta, ja yrität auttaa heitä heidän ongelmissaan, tässä tapauksessa työnhaussa, vaikuttaa siltä, että et ole nyt oikein omalla alallasi.
Sinulla on selvästi kiinnostusta enemmänkin sosiaaalityöhön. Koulukuraattori, sosiaalihoitaja, sosiomoni, opinto-ohjaaja, politikko, psykologi, sosiaaliterapeutti tässä muutama ammatti jotka kiinostavat sinua selvästi.
Hae apua reippaasti työvoimatoimiston pskologilta hän auttaa sinua ja tekee testin . Yhdessä varmasti löydätte sen sinulle sopivan koulutuksen, jotta saat sisältöä elämääsi ja pääset vihdoinkin toteuttamaan luonnettasi.
Tuo "työnantajan" rooli on sinulle liian raskasta. Sen huomaa selvästi, kun oikein netissä sitä rooliasi mietit ja ne työntekijöiden valinnat aiheuttavat sinulle noin paljon ahdistusta.
Oikeesti, palkkatoive ilmaistuna "TES:in mukainen", kuka niin pönttö on?
Siitä olen samaa mieltä, että luovuuden voi unhohtaa, samoin yksilöllisyyden. Nykyään arvostetaan ME-henkisyyttä ja johtajuutta.
Se joka maksaa itse liittoon eikä halua kertoa työnantajalle siihen kuuluvansa ei pistä palkkatoivomuksiin tietenkään noin.
Aika yksinkertainen tyyppi on jos yleensäkin noin kirjottaa. Mikä toivomus se silloin on. Hölmöt.i
Eikös se TES sido työnantajaa jokatapauksessa, joitakin poikkeusaloja lukuunottamatta.
Ehdotatko ihan itse palkankorotusta hyvälle tyypille? Kyllä epäilen että olisit niin tehnyt. Sehän menee hukkaankin hänelle joka tahtoo vain työtä, ei palkkaa. Ja saat pitää senkin itse.
Eli jos työntekijäsi ei ole pyytämässä lisää palkkaa ja hoitaa työnsä hyvin niin oletko valmis maksamaan enemmän,mitä TES määrää ja tapahtuuko näin myös käytännössä?Valitettavan harvinaista on tämän päivän työelämässä.
että pienyrittäjät joilla ei ole jo yrittäjäluonteestaan johtuen paljonkaan ihmistuntemusta, palkkaavat henkilökemioiden mukaan. Eikä siinä mitään, jokuhan palkataan kuitenkin. Palkkavalitsijat taas punnitsevat kaavamaisesti ansiot, vahvuudet ja heikkoudet jne. vallitsevan trendin mukaan. Itselleni on käynyt niin että tiedän jo tervehtiessä ettei tuo ota minua vaikka olisin maailman viimeinen työntekijä, ja toisen kerran että valitsija näkee minussa jotain mieluisaa, jota hän ei pystyisi kumminkaan todentamaan. Siis ilman mitään näkyvää/poikkeavaa syytä.