Voi kelen ttu tana, ei vois paremmin sanoa! Työsopimukseni on määräaikainen, irtisanomisaikaa ei ole määritelty, kun en tyhmä kehdannut sitä alkaa kysymään allekirjoittamishetkellä. Pomon sihteeri kommentoi siihen, että sitä ei ole määritelty, mutta irtisanomisaika on 2 vkoa, jos jostain syystä riitaannumme toisiimme.
Uskalaakohan sitä luottaa sihteerikön sanaan. Keneltäkään ei voi kysyä, kun kaikki ovat lomalla tästä puljusta.
Mistä olette saaneet tietoonne, että jos työntekijä "irtisanoo" määräaikaisen sopimuksen, häneltä voidaan vaatia korvauksena 2 vkon palkka.
Pitää soittaa liittoon...
Uskalaakohan sitä luottaa sihteerikön sanaan. Keneltäkään ei voi kysyä, kun kaikki ovat lomalla tästä puljusta.
Mistä olette saaneet tietoonne, että jos työntekijä "irtisanoo" määräaikaisen sopimuksen, häneltä voidaan vaatia korvauksena 2 vkon palkka.
Pitää soittaa liittoon...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kysy pomolta mikä on irtisanomisaika. Voi olla että sanoo sinut saman tien irti. Helppoa kuin mikä.
työsuhde päättyy työsopimuksessa olevana viimeisenä työpäivänä.. Ellei irtisanomis- tai koeaikaa ole määritelty työsopimukseen, ei työstä voi irtisanoutua ilman todella painavaa syytä (työnantaja rikkonut tes:iä yms..) Muuten työantaja voi vaatia korvauksena 2 viikon palkan, nämä kaikki lukee työehtosopimuksessa..
Jos on poissa työpaikalta viikon syytä ilmoittamatta, työnantaja voi purkaa työsopimuksen, jolloin työsuhde päättyy heti. Tästä tietenkin aiheutuu erinäisiä sivuvaikutuksia. Samaa lopputulosta voi tavoitella muillakin keinoin.
Tai yritä neuvotella pomosi kanssa sopimuksen päättäminen esimerkiksi 2 viikon irtisanomisaikaa noudattaen.
Jos se ei onnistu ja yritys veloittaa sinulta vahingonkorvauksena sijaisen palkkauksesta aiheutuneet kulut, ne voi kuitenkin vähentää vahingonkorvauskuluina verotuksessa, kunhan on todisteellista.