Työntekijäni ei tee työvuorojaan ja todellakaan henkilökohtaiset kemiamme eivät kohtaa!
Tuotannollisia ja taloudellisia syitä en aio käyttää,mutta miten ko. henkilön osalta toimisin LAILLISESTI vedoten tekemättömiin työvuoroihin?
Pitääkö lain mukaan antaa ensin varoitus vai?
Tuotannollisia ja taloudellisia syitä en aio käyttää,mutta miten ko. henkilön osalta toimisin LAILLISESTI vedoten tekemättömiin työvuoroihin?
Pitääkö lain mukaan antaa ensin varoitus vai?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ihan ongelmatonta se ei ole. Henkilökemioilla ei ole merkitystä.
Etsi netistä esim. hakusanoilla 'irtisanominen henkilöön' ja 'työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet', niin löytyy hyviä ohjeita.
Jos työvuoroja jää toistuvasti tekemättä ilman pätevää syytä ja pystyt sen todistamaan niin silloin asia on piffi. En tiedä tarkkaa sanamuotoa mutta potkut voit antaa ihan varmasti. Kokeileppas jostain yrittäjien foorumilta tiedustella asiasta. Täällä kun lähinnä keskitytään narisemaan kelvottomista työnantajista ja laittomista irtisanomisista :D
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000003&conference=4000000000000031&subcat=678
Työsopimuslain mukaan työntekijälle on annettava varoitus ennen kuin hänet voidaan irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla.
Irtisanomisperusteena voidaan vedota varoituksessa mainittuun laiminlyöntiin, jos työntekijä uusii moitittavan menettelynsä varoituksen antamisen jälkeen. Eli työntekijälle on annettava mahdollisuus korjata moitittava menettely tai rikkomus.
Tosin on tilanteita, joissa varoitusta ei tarvita ja työsopimus voidaan purkaa.
Enkä ole edes varma että riittääkö yksi varoitus edes.
Kerran teki yks exboss duunikaverille ikävän ansan. Se pruukasi aina vapaa-aikoinaan tehdä firman koneilla töitä, toki ain kysyi luvan. Nooh yks sunnuntai pomo sitten oli todistajien kans tullut "epähuomiossa" paikalle ja välitön työsuhteen purku.
Vittumaisinta asiassa oli että kaverilla ei ollut todistajia koska oli vain normaalisti konttorissa käynyt sopimassa asian.
ei kulu paperia, ei mene postimerkkiä, menee heti perille.
"Olet irtisanottu 1.9.2006 lähtien. Syy:työsopimuksen rikkominen: tekemättömät vuorot. Irtisanomisaika alkaa heti."
...laillista mahtaa olla tommoinen menettely(:?
Noh mutta kyllähän paperin ajattelin kuitenkin tehdä.
että työnantajalla ei ole mitään turvaa ja oikeutta näissä asioissa.Mielestäni jos tyyppi ei tee hommiaan ja jos muutenkin ei ole sellainen että sopisi ko.työympäristöön,työnantajalla pitäisi olla oikeus irtisanomiseen.
Mutta kyllä työntekijällä on jos jonkinmoisia oikeuksia.
Aiemmissa viesteissä on todettu, että työntekijälle pitää ENSIN antaa (kirjallinen) varoitus. Jos työntekijä varoituksen jälkeen laiminlyö tehtäviään tms., hänet voidaan ihan laillisesti irtisanoa. Niin helppoa se on. Eli kyllä työnantajille on oikeuksia, velvollisuuksien lisäksi - niin kuin työntekijöilläkin.
ja jos asia ei korjaannu, sitten irtisanot. Mutta älä yritä mitään ansaa rakentaa. Voi tulla muuten itsellesi kalliiksi. Mutta jos työntekijä ei hoida työvuorojaan ilman mitään pätevää syytä, potkut perseelle vaan ja uusi henkilö tilalle.