Mikä on mielestänne syynä siihen, että työnantaja ei tahdo tehdä kirjallista työsopimusta, vaikka tästä on jo muutamaan kertaan sovittu että sopimus tehdään? Tulee vain aina vastaus että joo, se pitäisi tässä kohta tulla. Palkka on kyllä maksettu ajallaan, ja kutakuinkin oikein.
Kuinka huonossa asemassa olen tällaisen tilanteen vallitessa? Miten esim. loukkaantuminen työpaikalla? Työskentelen vuokratyöfirmassa, jonka nimen kohta tänne ilmoitan..
Kuinka huonossa asemassa olen tällaisen tilanteen vallitessa? Miten esim. loukkaantuminen työpaikalla? Työskentelen vuokratyöfirmassa, jonka nimen kohta tänne ilmoitan..
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos kerta on sovittu kirjallisesta muodosta, niin silloin työsopimus on annettava kirjallisena kohtuullisessa ajassa. Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen, ongelmana voi olla sen toteennäyttäminen mitä oli sovittu.
Mutta joka tapauksessa työsopimuslaki velvoittaa antamaan selvityksen työnteon keskeisitä ehdoista. Selvitystä ei tarvitse antaa, jos ehdot käyvät ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Koska selvityksen antaminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, niin työnantajan kieltäytyessä tai viivytellessä voi kääntyä lähimmän työsuojelupiirin puoleen. Kirjallinen työsopimus on vähän eri asia, siihen eivät työsuojelupiirit voi puuttua suoraan työsopimuslain nojalla, mutta ehkä muuten.
Voi jopa riittää, jos työnantajaa muistuttaa ensin työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaisesta työnantajan velvollisuudesta.
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitys saadaan antaa vain kerran, jos työsuhteet toistuvat edelleen, ellei 3 momentista johdu muuta. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste;
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.
Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
itse sain työsopimuksen kirjallisena kun olin puoli vuotta jo töissä ollut..ja sopivasti sen jälkeen kun olin sairaslomalla ollut pari viikkoa palkatta. kelan kanssa olisi varmaan saanut paperisotaa käydä mutten sitten edes viitsinyt, kumminkin oli säästöjä sen verran että rahallisesti pärjäsin.