Olen vanhainkodissa lähihoitajana. Lapset pieniä...
Onko mitään mahdollisuutta jäädä osittaiselle hoitovapaalle julkisella puolella? Mulle on sanottu että työnantaja todennäköisesti kieltäytyy jos pyydän saada jäädä ko. vapaalle (max. 30 työtuntia/ viikko).
Millä perusteella työnantaja voi kieltäytyä ja mihin oikeuksiin itse voin vedota ohvapaata anoessani?
Toinen vaihtoehto on kai sanoa itsensä irti :(
Onko mitään mahdollisuutta jäädä osittaiselle hoitovapaalle julkisella puolella? Mulle on sanottu että työnantaja todennäköisesti kieltäytyy jos pyydän saada jäädä ko. vapaalle (max. 30 työtuntia/ viikko).
Millä perusteella työnantaja voi kieltäytyä ja mihin oikeuksiin itse voin vedota ohvapaata anoessani?
Toinen vaihtoehto on kai sanoa itsensä irti :(
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hoitoalalla ilmeisesti on aika vähän kokemusta työajan osituksesta. Itse asiaa hienovaraisesti tiedustelin ja ei sitä ainakaan heti tyrmätty (äitiysloman ja hoitovapaan jälkeen).
Kysy rohkeasti, mieti ensin kuinka toivoisit osituksen järjestettäväksi 6,5h päiviä vai lyhennys kokonaisena vapaana. Pienemmissä työpaikoissa puuttuva työaikasi luultavasti revitään työtovereiden "selkänahasta", joten tietyyn mielipideilmastoon kannattaa varautua siltäkin osin. Isommissa sairaaloissa nykyään varahlöjärjestelmät ym. joilla paikataan.
Ruotsissa / Norjassa osittaiset työajat ovat hyvinkin tavallisia ja mielestäni osoittaa sitä edistyksellisyyttä (vaikka sitten pakon edessä syntynyttä) työnantajan puolesta, jolla voidaan olla joustavia ja parantaa työntekijän hyvinvointia. Samaan suuntaan täälläkin on pikkuhiljaa edettävä.