Olen yksi näistä monista joka saa kokea pomon ahdistelua työpaikalla. Ellei se ole sanallista niin sitten fyysistä. Viimeksi tänään olimme työpaikalla kahdestaan ja pomo tuli lähentelemään ja puristelemaan sanoen että kun ollaan kahdestaan niin hän voi vähän halailla. Sanoin että eipä nyt oikeen voi ja hän irrottautui. Myöhemmin kuitenkin heitti sivumennen että voisi syödä minut. Näitä ei tapahdu päivittäin eikä viikottain, mutta suhtautumiseni pomoon on vääristynyt jo pari vuotta sitten. Ahdistun jos olemme liian lähellä tai edes samassa huoneessa kahden.
En haluaisi työttömäksi tämän asian vuoksi. Asiaa vaikeuttaa myös se että pomon vaimo on töissä samassa paikassa. En ole monelle uskaltanut sanoa tästä, enkä osaa tehdä asialle mitään. Kuulun vain kassaan, joten ilmeisesti olen omillani kunnes liityn liittoon? Jotain vinkkiä kaipaisin, miten suhtautua tähän asiaan, ilman että työpaikastani joutuisin luopumaan.
En haluaisi työttömäksi tämän asian vuoksi. Asiaa vaikeuttaa myös se että pomon vaimo on töissä samassa paikassa. En ole monelle uskaltanut sanoa tästä, enkä osaa tehdä asialle mitään. Kuulun vain kassaan, joten ilmeisesti olen omillani kunnes liityn liittoon? Jotain vinkkiä kaipaisin, miten suhtautua tähän asiaan, ilman että työpaikastani joutuisin luopumaan.
Vastaukset 15
Vanhimmat
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Tsemppiä tilanteesi selviämiseen...
ota yhteyttä teidän työsuojeluvaltuutettuun, hän edustaa kaikkia työntekijöitä vaikka ei kuuluisikaan liittoon.
siis jostain käsitin että joillakin työpaikoilla on tälläinen? meillä ei ole. eli kuka on seuraava keneen voisi ottaa yhteyttä tarvittaessa. päätin kyllä jo liittoon liittyä mutta siinäkin pitää 10kk olla ennenkun on hyötyä..
jos soittaisit suoraan työsuojelupiiriin, sinne voi soittaa ihan nimettömänä ja he auttaa sieltä.
En tiedä onko teillä minkälainen ts-organsaatio työpaikalla mutta firman johtaja on vastuussa kaikesta eli hänelle voisi myös asian kertoa, ellei tämä pomo ole se johtaja. Oman alueen työsuojelupiirin edustajat löydät sivulta www.tyosuojelu.fi
Kyllä liitostakin on apua heti, vaikka siihen liittyisikin välittömästi, ei sitä tarvi 10 kuukautta odottaa.
Toivotan sulle jaksamista tämän asian eteenpäin viemisessä, se ei ole helppoa mutta jos viihdyt muuten työssäsi ja pidät siitä niin ole rohkea ja vie asia eteenpäin. Laki on sun tukena!! Tollaiset esimiehet on saatava kuriin ettei ne sitten taas jatka sitä seuraavalle henkilölle.
Niin ja vielä, kyllä työturvallisuuslaki koskee ihan kaikkia olit sitten liitossa tai ei.
Turvallinen ja terveellinen työpaikka on jokaisen oikeus!!! Tsemppiä!!!=)
näissä asioissa luottamusmieheltäsi vaikka et liitoosi kuulukaan.
Liitto on hyvä silloin jos tarvitset juridista apua niin liitto hoitaa kulut. Apua luottamusmiehen on annettava kuuluit liittoon tai et. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin tähän koulutettu.
Jos työpaikaltasi ei henkilöä löydy ota yhteys työterveyshuoltoon.
Tee hänelle voileipä, jonka väliin pistät hieman kakkaasi. Kun hän on leivän syönyt, sanot että nyt sait syödä palan sinua. Kakkaa. Kyllähän lopettaa pomo lähentelyt.
Taitaa olla tällaista vähän useammassa työpaikassa.
Edellisessä työpaikassa pomoni kiusasi minua niin että hain ensin apua työpaikkalääkäriltä. Kävin viikottain keskustelemassa, olin todella masentunut ja sain lääkkeitä masennukseen ja ahdistukseen. Lääkäri lopulta ohjasi mut psykologille, joka halusi ottaa yhteyttä esimieheeni. Annoin luvan. Hän soitti esimiehelle ja esimiehen esimiehelle. Heidän mielestään asiat ovat ihan OK. Ihan OK jos psykologi ottaa yhteyttä?
En ollut ainoa jota kiusattiin. Esimies kiusasi kaikkia naispuolisia ja viikottain joku itki työpaikalla. Ahdistelu oli päivittäistä ja pomo sai raivareita ties mistä. Naisten seksuaalisuutta arvosteltiin suureen ääneen: "pihtareita!" jne. Jos joltain löytyi asiaan kuin asiaan eriävä mielipide, niin pomo oli aina oikeassa, koska hän on esimies. Henkilökohtaisia keskusteluja ei voinut käydä, sillä esimies puuttui kaikkeen. Istui korvat niin höröllä että loppuaikoina ennen lähtöäni hän ihmetteli palavereissa miksi kaikki kuiskivat työpaikkallamme. No miksikähän? Ehkäpä jengi oli hieman kyllästynyt siihen että yksi sotkeutuu joka asiaan, myös sellaisiin jotka eivät hänelle kuulu.
Lopulta mun oli pakko irtisanoutua. Näen vielä puolen vuoden jälkeen välillä painajaisia ja ahdistun ajatellessani edellistä työpaikkaani. Mulle se oli todella rankka kokemus. On vaikea kertoa kenellekään että irtisanouduin koska esimies kiusasi. Tosin voin aina sanoa että sain paremman duunin, mikä on myös totta.
Se hemmetin äijä olikin joku orpo keski-ikäinen poikamies, joka saneli milloin ja miten työpaikallmme esim. tiskikone täytetään. Aikamoista tyranniaa. Esimiehen esimiehen kanssa palaveerasimme, mutta loppukommenttina oli, että jos ei miellytä niin voi lähteä. Kiitos ja hei! Kivat teille! Onnea mahtavalle urallenne. Oli onnenpotku lähteä k.o. duunista sillä liksani on nyt 50% korkeampi ja edut todella paljon paremmat, sekä duuni huomattavasti mukavampaa.
Yllättävän paljon niitä psykopaatteja vaan löytyy esimiestasolta...
Täytyykin tästä hilpasta duunimestoille!
sapettaa taas kun luki sun stooris.PRKL....
Kyllä maailma on vaan täynnä pas.. esimiehiä!!!
Hyvä kun löysit uuden duunin, vaan harmittaa niiden puolesta jotka jäi siihen firmaan jossa olit.=(
Hienoa että asiat kääntyivät parhain päin.
Olen kokenut esimiehen häirintää, ja ainoaksi vaihtoehdoksi tosiaan tuntui jäävän uuden duunin etsintä. Ei auttanut yhtään että työsuhde oli määräaikainen ja pidin sitä jotenkin syynä "kestää" tilannetta (ei uskalla polttaa siltoja takanaan tms.). Ennen määräaikaisuuden loppua sain kuitenkin uuden työn ja perskeles että tämä onkin hyvä paikka. Ei mitään ahdistelua eikä kiusaamista eikä väheksyntää. Palkkakin nousi :)
Sapettaa kyllä vielä jälkeenkinpäin se, miten asiaa väheksyttiin (työsuojeluvaltuutettu piti "roisina huumorina", naispuolisiin kollegoihinkaan ei voinut luottaa kun eivät uskoneet todeksi). Ja nyt kun luin aamun lehdestä miten alaisensa RAISKANNUT esimies selvisi vuoden ehdollisella tuomiolla niin huh huh...
Terkkuja vaan tosiaan siihen entisen työpaikan suuntaan, tunnen pelkkää ällötystä ja inhoa tämän keski-ikäisen naimisissa olleen limanuljaskan epätoivoisia epäasiattomuuksia kohtaan.
Minäkin olin töissä kassana, aluksi meni hyvin, mutta sitten alkoi HUUTAMINEN ihan tyhjästä, henkinen väkivalta, vittuilu (yksityiselämään puuttuminen).. Nais asiakkaista puhui tähän tyyliin; et tuotakin vois kyllä naida...
Olin sairaslomalla kuukauden ja sitten irtisanoin itseni, kun liitto suositteli.. Terapiassa kävin monta kertaa..
Ja viellääkään en ole päässyt yli asiasta vaikka siitä on jo yli vuosi...
Voiko työsuojelupiiriin tehdä anonyymin ilmoituksen työpaikkakiusaamisesta?
Onko jotain valmista linkkiä?
Kukaan ei uskalla tehdä sitä omalla nimellään...
www.doshnet.fi/hallinto ja www.tyosuojelu.fi
Eiköhän sieltä löydy.
Soittaa voi nimettömänä oman alueen työsuojelupiiriin, löydät ne näistä nettisivuilta.
Kyllä sinne voi tehdä ilmoituksen nimettömänäkin. Eivät vaan tee tutkintaa jos eivät saa nimeä ja suostumusta. Eivät toki oikeasti tutki vaikka teet tutkintapyynnön nimelläsikin. Kokemuksesta tiedän, että tehtyäsi tutkintapyynnön olet lopullisesti kusessa. Työnantajat kokee menettelyn luokkaavaksi ja sitten alkaa todellinen kiusaaminen.
ole niin, tiedän että työpaikka kiusaaminen on erittäin arka ja vaikea asia hoitaa. Vaatii paljon voimia ja rohkeutta viedä asia eteenpäin.
Olen silti sitä mieltä että asioita ei kannata jättää sikseens, koska silloin se kiusaaminen jatkuu.Moni ei ehkä tunne tänäpäivänä työturvallisuuslakia ja oikeuksiaan. Jos esimies esim. jatkaa kiusaamista siitä huolimatta, vaikka olet tehnyt tutkinta pyynnön niin häntä voi uhata lailla ja vankilalla.Moni kyllä tyytyy kohtaloonsa tai lähtee firmasta pois,ja se on ikävää koska silloin se kiusaaminen jatkuu .Onneksi minä kuulun sellaiseen työsuojelupiiriin jossa asiat otetaan vakavasti.
Toivon että ihmiset olisi rohkeita, ja aina löytyy joku joka auttaa.
Tässä esimerkki kuinka Työsuojelupiiri aktiivisesti selvittää kiusaamistapauksia.
Tutkintapyynnössä oli perusteluineen esitetty mm seuraavat asiat:
- Perusteeton opintovapaan lakkauttaminen
- Perusteeton henkilökohtaisen palkanosan alentaminen
- Sopimusehtojen yksipuolinen muuttaminen
- Lainvastaisesti työsuojeluvaltuutetun tehtävästä syrjäyttäminen
- Uhkailua sekä työnantajan, että luottamusmiehen taholta
- Työhakemusten käsittelemättä jättäminen
- Työpaikkakoulutukseen osallistumisen epääminen
PÄÄTÖKSESSÄÄN TYÖSUOJELUPIIRI TOTEAA, ETTÄ ”SELVITYSTEMME PERUSTEELLA KYSEISET ASIAT LIITTYVÄT ESIMIEHEN TAI TYÖNANTAJAN EDUSTAJAN LAILLISEN TÖNÖJOHTOVALLAN KÄYTTÖÖN.
ASIASSANNE EI OLE TODENNÄKÖISIÄ PERUSTEITA EPÄILLÄ TEIHIN KOHDISTUNUTTA EPÄASIALLISTA KOHTELUA.”
Kuten oheisista asiakirjakopioista selviää Työsuojelupiiri suorittaa tutkinnan kysymällä kiusaajaksi epäillyltä olisiko epäilty mahdollisesti syyllistynyt kiusaamiseen. Kun epäilty kiistää syyllistyneensä mihinkään, toteaa tutkija epäillyn syyttömäksi ja kehottaa epäiltyä itse selvittämään asiaa. Vaikka epäilty totesi olevansa jäävi asiaa selvittämään, ei Työsuojelupiiri jatkanut tukimustaan.
Työsuojelupiirin päätös ei ole viromaispäätös, joten siitä ei voi valittaa.
Toki jokainen ratkaisee itse kenen puoleen kiusaamistapauksessa kääntyy. Työsuojelupiri tukee työnantajaa, joten Työsuojelupiirin apu johtaa suurella todennäköisyydellä, tavalla tai toisella työsuhteen päättymiseen, pahimmillaan jopa hengen menetykseen.
KESKI-SUOMEN TYOSUOJELUPIIRI
Ailakinkatu 17/PL119
40101 JYVÄSKYLÄ
Puh. (014)697211
Fax (014) 697 341
sahkoposti: [email protected]
HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ
YRITYS
Työsuojelupiiriin on tullut ilmoitus "HÄIRINNÄSTA JA EPÄASIALLISESTA KOHTELUSTA". Asianomainen xxxx on antanut luvan, että asiaa voidaan käsitellä nimellä.
Ilmoituksensa mukaan häntä on syrjitty nimitettäessä henkilökuntaa uusiin tehtäviin. Samoin palkanmaksussa häntä on syrjitty pienentämällä henkilökohtaista palkanosaa. Luottamusmiehet eivät hoida hänen asiaansa, koska hän ei ole järjestäytynyt. Käydessäni tarkastuksella xxxx havaitsin, että laitoksella on ohjeistus kiusaustapauksia varten. Tarkoitus on, että ensisijaisesti nämä tapaukset hoidettaisiin työsuojeluorganisaation sekä työterveyshuollon toimesta.
Työsuojeluviranomaisen toiminnan reunaehdot huonon kohtelun tapauksissa
Huonon kohtelun seurauksena voi (paitsi työrikoksissa) olla vain vahingonkorvaus, jota voi hakea vain asianomistaja itse yleisessä tuomioistuimessa nostamallaan kanteella. Työsuojeluviranomainen ei toimi vahingonkorvauskanteiden perusteiden selvittelijänä tai kanteen nostajana eikä avusta osapuolia kanteissa.
Työsuojeluviranomainen valvoo työsuhteen ehtoja säätelevien työsuojelusäännösten noudattamista, mutta ei toimi työsuhteen osapuolten edunvalvontatehtävissä.
Ystävällisesti toimittaisitte allekirjoittaneelle selvityksen osaltanne, sekä saattaisitte asian työterveyshuollon/työsuojeluorganisaation hoidettavaksi.
Tarkastaja
31.1.2005
Työsuojelutarkastaja XXXXXXX
Xxxx Xxxx on nostanut esille työpaikkakiusaamisen, jonka kohteena hän itse kokee olevansa.
Henkilökohtaisen tuntemuksen kanssa ei voi mielestäni väitellä, jos Xxx kokee olevansa työpaikkakiusaamisen uhri, se tunne hänellä varmasti on ja hän varmasti asian kokee.
Asian monimutkaistaa se, että Xx Xxxx on ilmeisesti ainut, jolla tällainen tuntemus on. Hänen kanssaan on keskusteltu ja hänen tunteitaan on pyritty purkamaan välillä useamman henkilön porukalla, välillä" kahdenkesken. Lopputulos tuntuu kuitenkin olevan aina se, että häntä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ja häntä syrjitään.
Henkilöstöprosessin näkökulmasta asiaa tarkasteltaessa voidaan yksiselitteisesti todeta, että Xxx ei ole työpaikkakiusaamisen uhri eikä häntä kukaan kohtele väheksyvästi, alistavasti tai häiriköiden.
Olen itse keskustellut Xxx:n kanssa useampaankin kertaan sekä puhelimitse että henkilökohtaisesti tavaten. En ole häntä uhkaillut, en kiristänyt enkä muutenkaan 'piruillut' hänelle. Viimeisin keskustelumme oli asiallinen, kuitenkin avoin niin että tosiasiat tunnustettiin ja hänelle kerroin, miten työnantaja kokee hänen käyttäytymisensä työyhteisön jäsenenä ja työntekijänä.
Mielestäni Xxx ei nyt tajua tai halua tajuta kokonaistilannetta, eikä pysty / halua hahmottaa omaa käytöstään suhteessa muihin.
henkilöstöpäällikkö