Työsuhde oli toistaiseksi voimassa oleva ja alkoi kesäkuun alussa. Nyt työnantaja ilmoitti tylysti, että työt on nyt loppu.
Toimiko työntekijä väärin ja millaisiin korvauksiin olen oikeutettu. Luulisi, että 14 vuorokauden irtisanomisaika koskee myös tätä työnantajaa.
Kaikki tämä on todistettavissa, eli näyttöongelmaa ei ole.
Toimiko työntekijä väärin ja millaisiin korvauksiin olen oikeutettu. Luulisi, että 14 vuorokauden irtisanomisaika koskee myös tätä työnantajaa.
Kaikki tämä on todistettavissa, eli näyttöongelmaa ei ole.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos olet koeajalla (yleensä max.4kk), niin noin voi kyllä tehdä, mitään irtisanomisaikaa ei silloin ole. Koeajan tarkoitus on nimensä mukainen, eli olisit hoitanut hommasi paremmin. Tai sitten hommia ei yksinkertaisesti enää ole. Niin tai näin, koeajalla voi potkia pois samantein (tosin ei syrjivistä syistä).
PS. miksei työlakeja opeteta jo koulussa?
Mutta tässä ei ollut mitään koeaikaa. Kiitos vastauksesta mutta se ei auttanut mitenkään.
Voisiko joku asiansa tunteva vastata, kiitos!
palkkalistoilla ja työni olen aina hoitanut hyvin. Kyse ei siis ole työnlaadusta.
Ihmetyttää, että kun pari viikkoa sitten pyysin lomaa, niin sitä ei saanut kun töitä on kuulemma pitkälle syksyyn asti enemmän kun ehtii tehdä.
tokete