Jostakin luin että koeajalla paremman palkan perään lähteminen ei kelpaa työsuhteen purkuperusteeksi ja työnantaja voi vaatia korvauksia. Onko muuten työsuhteen purku ja irtisanoutuminen juridisesti sama asia?
Ihmisethän kuitenkin vaihtavat työpaikkaa joten mikä olisi sellainen irtisanoutumisperuste jolla ei tarvitsisi joutua maksamaan mitään korvauksia työnantajalle? Vai pitääkö rueta keksimään jotain esimiesten henkilöön kohdistuvia tai työskentelyolosuhteisiin liittyviä tekosyitä...
Paremman palkan perään olisin lähdössä...
Ihmisethän kuitenkin vaihtavat työpaikkaa joten mikä olisi sellainen irtisanoutumisperuste jolla ei tarvitsisi joutua maksamaan mitään korvauksia työnantajalle? Vai pitääkö rueta keksimään jotain esimiesten henkilöön kohdistuvia tai työskentelyolosuhteisiin liittyviä tekosyitä...
Paremman palkan perään olisin lähdössä...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Luepa netistä google-> työsuhteen purku/-irtisanominen.
Sen kun vain irtisanot itsesi. Ei sinun koeajalla eikä muulloinkaan tarvitse perustella työnantajalle yhtään mitään, jos haluat ottaa loparit. Koeajalla sinun ei tarvitse huolehtia edes irtisanomisajasta. Sanot vaan, että eipä nappaa enää nämä hommat. Se on sillä selvä. Ei sinun mitään korvauksia tarvitse maksaa, jos lähdet lätkimään vaikka heti koeajan aikana.
Koeajalla voi sanoa irti itsensä työpaikasta sen kummemmin selittelemättä työnantajalle. Koeaika on molemmin puolinen. Esim. sanot tänään pomollesi, että lopetat työsi, etkä tule enää huomenna töihin. Joten homma on sillä selvä.
Et joudu mitään korvauksia maksamaan, jos sanot itsesi irti koeajalla. Senkun lopetat.
Koeaika
Työsopimuksen yhteydessä työntekijä ja työnantaja voivat sopia työn alkaessa koeajasta. Se on työsopimuslain mukaan enintään neljä kuukautta. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, jos siihen sisältyy työnantajan järjestämä erityinen yli neljä kuukautta kestävä koulutus.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Esimerkiksi jos määräaikainen työsuhde kestää kuusi kuukautta, koeaika saa olla korkeintaan kolme kuukautta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin asiallisilla perusteilla. Irtisanomisaikaa ei noudateta. Koeaikaan vetoavan on voitava todistaa, että koeajasta on sovittu tai ilmoitettu.
Virkasuhteessa koeaika voidaan määrätä korkeintaan kuudeksi kuukaudeksi.