Kannattaako missään tapauksessa mainita olevansa raitis esim työhaastattelussa vai onko se varma tie jäädä ilman jopia?
Syrjiikö työnantajat raittiita?
Viinan vihaaja
8872
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Riippuu alasta ja työnantajasta. Sano, että kaikenlaista hommaa piisaa sen verran, että et ehdi läträämään, eikä niin kiinnostakaan.
Jos työpaikka on sellainen että joukkohenkeä pidetään yllä yhteisillä juhlilla ja tilaisuuksilla niin niihin usein kuuluu alkoholi, ja aika reippaasti. Siellä olisit epäsosiaalinen ilonpilaaja ja tiukkapipo. Joku toinen työpaikka taas ilahtuisi täysin raittiista työntekijästä. Eli sulla pitää olla pelisilmää minkälaisesta työpaikasta on kyse.
Ravintolaan en päässyt töihin kun kerroin olevani raitis ja se "turha asiakas" josta haastattelija juuri mainitsi ;)
Nokialle pääsin, vaikka hakemuksessa jo kerroin olevani raitis, eikä tuo ole hidastanut uraputkessa etenemistä. Illanistujaisia on jatkuvasti, mutta pakkohan niihin ei ole aina mennä ja on siitä toisaalta myös hyötyä, että voi luottaa siihen, että edes joku on aina selvinpäin.. vaikka aina illan kuluessa pääseekin katoamaan.
Eipä sillä hakuvaiheessa olo tuon taivaallista merkitystä. Jokainen tekee omat valintansa ns. laillisten paheiden suhteen ja ei ole merkitystä työpaikoilla. Tai noh...nythän tupakointiin kiinnitetään huomiota joskus paljonkin, koska kuitenkin on työaikanakin suoritettavaa toimenpidettä, viinaa kun ei oikein sallittua ole sitten kitata.
Eli sillä ei ole merkitystä, päinvastoin voit antaa negatiivisen signaalin mainitsemalla. Joku voi tulkita, että aijaa tämä kiesustelija pitää alaa alkoholisoituneena kun pitää noin korostaa. Ainaki nyt antaa typerän ja "eihän tällaista henkilöä jaksa" -kuvan. Todennäköisyys että hengenheimolaisesi istuu haastattelijana on kuitenkin sen verran pieni.
tulkitsee hakijan,joka korostaa omaa raittiuttaan entiseksi alkoholistiksi....
Pidä mölyt mahassa, juomattomuus kertoo suuremmasta ongelmasta kuin kohtuujuominen. Karkeasti ottaen tulee mieleen että olet joko entinen alkkis tai hullu uskovainen. Kumpikaan ei ole haluttava leima vaikka suoriutuisit töistäsi miten hyvin.
Itse muistan kerran olleeni haastattelemassa tyyppiä, joka kertoi hengellisestä vakaumuksestaan. Hän sanoi, ettei tyrkytä muille, mutta ei myöskään hyväksy sitä, että hänen vakaumustaan ei kunnioiteta. No, eipä tullut valituksi. Uskominen, juominen tai naiminen on jokaisen yksityisasia, eikä siitä ole tahdikasta puhua työhaastattelussa. Jos em. eivät liity työhön, on aivan yhdentekevää miten paljon tai vähän niitä harrastaa kotioloissa.
Ei kannata oma-aloitteisesti työhaastattelussa asiasta mainita. Työnantaja voi kyllä kysyä tupakoinnista ja alkoholin käytöstä. Tällöin voi vastata "joskus kavereiden kanssa" tai muuta kohtuullista.
Kerran erehdyin sanomaan olevani raitis. Tämän jälkeen tuli kysymysryöppy: käytätkö muita aineita, oletko entinen suurkuluttaja ym.
Itse joudun käyttämään tilapäistyövoimana myös liikaa viinan kanssa lutraavia . Voin sanoa , että AINA kun on raittiita työntekijöitä saatavana , vaikka himouskovia , menee juoppojen edelle.Raittiille maksankin mielelläni ekstraa ja tarjoan pitempiä työsuhteita . On sen verran nähnyt krapulapäisten työpaikalle tuomia ongelmia , ettei paljon viitti edes vitsiä siitä vääntää .