Hei!
Onko aupairin työsopimuksella minkäänlaista lainvoimaa?
Eli kun minulla lukee sopimuksessa 8 viikon irtisanomisaika niin voiko minulle tulla hankaluuksia jos lähden vaikka 2 viikon varotusajalla tai yhtäkkiä.
Onko kellään tietoa tai kokemusta?
Onko aupairin työsopimuksella minkäänlaista lainvoimaa?
Eli kun minulla lukee sopimuksessa 8 viikon irtisanomisaika niin voiko minulle tulla hankaluuksia jos lähden vaikka 2 viikon varotusajalla tai yhtäkkiä.
Onko kellään tietoa tai kokemusta?
Vastaukset 6
Vanhimmat
jos työsopimus on kirjallinen ja molempien osapuolien allekirjoittama, en näkisi mitään syytä miksi se ei olisi lainvoimainen?
eli periaatteessa voi tulla hankaluuksia, saatat joutua maksamaan sakkoa tms jos perheesi lähtee oikein tarkasti tulkitsemaan.
Vankilaan joutuu heti. Tyoaikalaki E3454.33.
"eli periaatteessa voi tulla hankaluuksia, saatat joutua maksamaan sakkoa tms jos perheesi lähtee oikein tarkasti tulkitsemaan"
onneks pystytte ihan aikuismaiseen keskusteluun täällä :D
jos kysytään että onko sopimus lainvoimainen ja VOIKO sen rikkomisesta seurata jotain ja vastaus on kyllä, niin ööh?
perheellä on oikeus velvoittaa sopimuksen varjolla "korvauksiin", vaikka tuskin kukaan sellaiseen nyt lähteekään, totta. mutta se on siis MAHDOLLISTA, thats the fucking point.
"Vankilaan joutuu heti. Tyoaikalaki E3454.33. "
jokainen sopimus, jossa on molempien osapuolien nimet, on lainvoimainen. voit vaikka kotona tehdä oman huoneesi siivoomisesta sopimuksen äitisi kanssa ja hän voi vaatia jäljestä jotakin jos hommat eivät hoidu. niin se vain on.
eri asia on, lähdetäänkö tällaisissa pienissä asioissa työsopimuksen rikkomisesta haastelemaan. työpaikoilla, yrityksissä yms. tehdyt työsopimukset suojaavat yritystä tappiolta (yksikin työntekijän menetys yllätyksellisesti voi haitata paljon) ja palveluammateissa tietty palvelun takaamiseksi ja hyvän laadun takaamiseksi. silloin nämä työnantajat voivat viedä asian pitemmälle käsittelyyn.
sopimus on siis lainvoimainen, mutta joissakin maissa vaaditaankin aupairsopimus, joka on maan asettamien muotojen mukainen (tai että siitä käy ilmi ainakin tietyt seikat), jotta sopimus olisi lainvoimainen.
eri asia on siis se lähteekö kukaan valittamaan asiasta, varsinkin kun tällainen aupaireilu on aina vähän onnenkauppaa, sopiiko kemiat yhteen jne. yllätyksiä tulee väistämättä. toinen asia on sitten se jos sopimusta on valmiiksi jo perheen puolelta sopimusta rikkonut.
ja en ymmärrä miksi täällä pitää ilkeillä?
asiat voi sanoa nätistikin, eikä tarvitse turhaan pahoittaa toisen mieltä, edes sekunniksi. ihankuin se joltain olisi hirveästi pois, ja että se jotain vaivaisi jos joku uusi aupair kysyy sellaisia asioita, jotka päätä vaivaavat. sitähän varten tämä foorumi on?
eli kyllä sen kuuluisi olla lainvoimainen. tuo lähtö vaan riippuu siitä, että jos lähdet esim sen takia että perhe on rikkonut sopimusta, niin mikäpä estää siua lähtemästä ennen aikojasi sitten.
Kylla kirjallinen tyosopimus on aina lainvoimainen, mutta sopimusta tulkitaan aina kohdemaan lakien mukaan. Mutta sinun tapauksessasi irtisanomisaika on kohtuuton, 2vko on kohtuullinen. Kenella on Suomessa esimerkiksi sellainen vuoden maaraaikainen tyosopimus, jossa tyontekijapuolen irtisanomisaika on yli 2vko?
Lisaksi aupair ei ole varsinaisesti tyontekija eli haneen ei voida edes soveltaa irtisanomisaikaa lain mukaan.
Joten aika huoletta voit olla.