Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkka aleni työnantajan virheestä?

    Tämä ehkä kuuluisi kesätyö-keskustelualueeseen, mutta luulen saavani fiksumman vastauksen täältä joten...

    Eli, kesätöitä teen nyt neljättä kesää peräkkäin samassa firmassa. Viime kesänä sain 7-8% enemmän palkkaa kun tänä vuonna. Kyseltyäni asiasta että miksi näin, kerrottiin että olin viime vuonna ollut väärässä palkkaryhmässä (johon tarvittaisiin 12kk työntekoa firmassa), ja nyt olen siinä missä minun kuuluisi olla.

    Keskusteltuani asiasta ystäväni kanssa hän oli sitä mieltä että kyseinen palkan alennus olisi laitonta ja minun pitäisi vaatia vähintään samaa palkaa kun viime vuonna.

    Onko asia todella näin? Pitäisikö minun vaatia palkka samalle tasolle kun viime vuonna, vai hyväksyä "Ahkera työntekijä..."-työtodistus 4:ttä kertaa loppukesästä "hymyillen".
    3865
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    katkennut edellisen kesätyön jäljiltä, joten sen perusteella et voi vaatia mitään. Voithan vaatia palkaa enemmän mutta sillä ei ole MITÄÄN laillista perustetta.

    Äänestä

    • Niin vähän aavistinkin.. mutta ajattelin nyt kuitenkin kysyä. :)
      Kiitoksia vastauksesta!

      Äänestä

    • ärsyttää kirjoitti:

      Niin vähän aavistinkin.. mutta ajattelin nyt kuitenkin kysyä. :)
      Kiitoksia vastauksesta!

      asenteesi ihan kunnossa?
      Eikö sinun pitäisi olla onnellinen kun sait koko viime kesän suurempaa palkkaa kuin kuuluisi?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ärsyttää kirjoitti:

    Tämä ehkä kuuluisi kesätyö-keskustelualueeseen, mutta luulen saavani fiksumman vastauksen täältä joten...

    Eli, kesätöitä teen nyt neljättä kesää peräkkäin samassa firmassa. Viime kesänä sain 7-8% enemmän palkkaa kun tänä vuonna. Kyseltyäni asiasta että miksi näin, kerrottiin että olin viime vuonna ollut väärässä palkkaryhmässä (johon tarvittaisiin 12kk työntekoa firmassa), ja nyt olen siinä missä minun kuuluisi olla.

    Keskusteltuani asiasta ystäväni kanssa hän oli sitä mieltä että kyseinen palkan alennus olisi laitonta ja minun pitäisi vaatia vähintään samaa palkaa kun viime vuonna.

    Onko asia todella näin? Pitäisikö minun vaatia palkka samalle tasolle kun viime vuonna, vai hyväksyä "Ahkera työntekijä..."-työtodistus 4:ttä kertaa loppukesästä "hymyillen".

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu