Tervehdys!
Työsopimuslaki 7 luku 2 pykälä:
"Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;"
- Jouduin selkäleikkauksen takia sairaslomalle 12/02. Pitkittyneen paranemisen ja jatkuneiden kiputilojen takia sairastuin vakavaan masennukseen.
- Sairaalahoitojakso 2-5/03
- Sairasloma loppui 8/06, töihin 1.9.03.
- Töissä 1.5 kk, ahdistusoireiden takia uudelleen sairaslomalle 10/03.
- Masennuksen palattua ja ilmaantuneen kroonisen tensiopäänsäryn takia hakeuduin uudelleen sairaalahoitoon. Sairaalajakso 11/03-4/04 sekä 5/04-8/04.
- Työnantaja maksoi alussa tietyn ajan sairasajan palkkaa, jonka jälkeen siirryin Kelan sairaspäivärahalle 300 pv:ksi.
- Kelan jälkeen kuntoutus siirtyi eläkevakuutusyhtiölle.
- Kuntoutustuella 1/04:stä 8/06:een.
- Työnantaja sanoi työsuhteeni irti 5.1.2005, irtisanomisaika 4 kk, loppui 5.5.2005.
Perusteena ja syynä: "terveydellisistä syistä johtuva pysyvä kykenemättömyys työsopimuksen mukaiseen työhön."
- Psykoterapia alkoi 1/04, jatkoi 2 vuotta ja sain vielä kolmannen vuoden, loppuu 04/07.
- 12/05 päänsärky ja masennusoireet helpottuivat, jonka jälkeen esitin eläkevakuutusyhtiölle ja aikaisemmalla työnantajalleni työkokeilua.
- Työkokeilu, 5 kk 3-8/06, onnistui toivotulla tavalla, molemmin puolin.
- Työkokeilun jälkeen arvioinnissa todettiin työnantajapuolelta, ettei ole mahdollisuutta palkata minua aikaisempiin tehtäviin. Todettiin myös palaverissa, että työnantaja karsastaa pitkää sairaushistoriaa. Oli valmis neuvottelemaan palveluideni ostamisesta, jos lähestyisin toiminimellä, siis töitä on aiemmalla työnantajalla tarjolla vaikka kuinka paljon.
Kysymyksiä:
1) Mikä voidaan olettaa olevan työnantajapuolelta kohtuus, että voidaan jatkaa sopimussuhdetta?
b) Onko työnantaja velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan, 4 kk, vaikka
en ole ollut tuona aikana työkykyinen, vaan kuntoutustuella ja kuntoutuksessa?
Varsinainen sairasloma-ajan palkanmaksu oli loppunut jo 03.
c) Kuka olisi asiantuntija ko. kysymyksissä, ammattiliittoon en ole kuulunut v -92 jälkeen?
nimimerkillä: Panta otsalla,(aiemmin 24h/vrk, tänään 0 h, elämälle kiitos.)
Työsopimuslaki 7 luku 2 pykälä:
"Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;"
- Jouduin selkäleikkauksen takia sairaslomalle 12/02. Pitkittyneen paranemisen ja jatkuneiden kiputilojen takia sairastuin vakavaan masennukseen.
- Sairaalahoitojakso 2-5/03
- Sairasloma loppui 8/06, töihin 1.9.03.
- Töissä 1.5 kk, ahdistusoireiden takia uudelleen sairaslomalle 10/03.
- Masennuksen palattua ja ilmaantuneen kroonisen tensiopäänsäryn takia hakeuduin uudelleen sairaalahoitoon. Sairaalajakso 11/03-4/04 sekä 5/04-8/04.
- Työnantaja maksoi alussa tietyn ajan sairasajan palkkaa, jonka jälkeen siirryin Kelan sairaspäivärahalle 300 pv:ksi.
- Kelan jälkeen kuntoutus siirtyi eläkevakuutusyhtiölle.
- Kuntoutustuella 1/04:stä 8/06:een.
- Työnantaja sanoi työsuhteeni irti 5.1.2005, irtisanomisaika 4 kk, loppui 5.5.2005.
Perusteena ja syynä: "terveydellisistä syistä johtuva pysyvä kykenemättömyys työsopimuksen mukaiseen työhön."
- Psykoterapia alkoi 1/04, jatkoi 2 vuotta ja sain vielä kolmannen vuoden, loppuu 04/07.
- 12/05 päänsärky ja masennusoireet helpottuivat, jonka jälkeen esitin eläkevakuutusyhtiölle ja aikaisemmalla työnantajalleni työkokeilua.
- Työkokeilu, 5 kk 3-8/06, onnistui toivotulla tavalla, molemmin puolin.
- Työkokeilun jälkeen arvioinnissa todettiin työnantajapuolelta, ettei ole mahdollisuutta palkata minua aikaisempiin tehtäviin. Todettiin myös palaverissa, että työnantaja karsastaa pitkää sairaushistoriaa. Oli valmis neuvottelemaan palveluideni ostamisesta, jos lähestyisin toiminimellä, siis töitä on aiemmalla työnantajalla tarjolla vaikka kuinka paljon.
Kysymyksiä:
1) Mikä voidaan olettaa olevan työnantajapuolelta kohtuus, että voidaan jatkaa sopimussuhdetta?
b) Onko työnantaja velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan, 4 kk, vaikka
en ole ollut tuona aikana työkykyinen, vaan kuntoutustuella ja kuntoutuksessa?
Varsinainen sairasloma-ajan palkanmaksu oli loppunut jo 03.
c) Kuka olisi asiantuntija ko. kysymyksissä, ammattiliittoon en ole kuulunut v -92 jälkeen?
nimimerkillä: Panta otsalla,(aiemmin 24h/vrk, tänään 0 h, elämälle kiitos.)
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei tuohon osaa vastata. Jos olisi ammattiliitossa, niin sieltä saa sitä asiantuntija-apua, kun niillä on lakimiehiä.
Kyllä se työnantajan tulee noudattaa lakia puolin ja toisin, joten eiköhän ole toiminut oikein. Tuohon irtisanomisajan palkkaan on vaikea sanoa mitään, mutta oletan että et voi saada palkkaa siltä ajalta, jos et ole töissäkään ollut koko aikaa. Mutta.... mutta....
Voisit selvittää asiaa silti ammattiliitossasi, onko heillä esimerkkejä vastaavasta. Ammattiliittoon kannattaa kuulua aina. Sairausajalta ay-maksua ei tarvitse maksaa, kunhan muistaa ilmoittaa liittoon, että on sairaslomalla jne..