Onko työpaikallasi ohjeet kuinka toimia jos itse koet tai huomaat toisaalla häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua? Entä ryhtyykö esimies toimiin asian selvittämiseksi ja käsittelemiseksi?
Työturvallisuuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus ryhtyä toimiin asiasta tiedon saatuaan. Hyvä tapa ilmoittaa asiasta kirjallisesti, tarvittaessa todistajan kera. Jos kiusaaja oma esimies, ilmoitus esimiehen esimiehelle tai työpaikan ohjeiden mukaan. Lisätietoa ja mallilomake esim. http://www.tyosuojelu.fi/upload/cbhrl2sp.pdf. Ja jos työnantaja ei ota asiaa hoitaakseen, yhteys vaikka työsuojelupiiriin.
Työturvallisuuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus ryhtyä toimiin asiasta tiedon saatuaan. Hyvä tapa ilmoittaa asiasta kirjallisesti, tarvittaessa todistajan kera. Jos kiusaaja oma esimies, ilmoitus esimiehen esimiehelle tai työpaikan ohjeiden mukaan. Lisätietoa ja mallilomake esim. http://www.tyosuojelu.fi/upload/cbhrl2sp.pdf. Ja jos työnantaja ei ota asiaa hoitaakseen, yhteys vaikka työsuojelupiiriin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tässä esimerkki kuinka Työsuojelupiiri aktiivisesti selvittää kiusaamistapauksia.
Tutkintapyynnössä oli perusteluineen esitetty mm seuraavat asiat:
- Perusteeton opintovapaan lakkauttaminen
- Perusteeton henkilökohtaisen palkanosan alentaminen
- Sopimusehtojen yksipuolinen muuttaminen
- Lainvastaisesti työsuojeluvaltuutetun tehtävästä syrjäyttäminen
- Uhkailua sekä työnantajan, että luottamusmiehen taholta
- Työhakemusten käsittelemättä jättäminen
- Työpaikkakoulutukseen osallistumisen epääminen
PÄÄTÖKSESSÄÄN TYÖSUOJELUPIIRI TOTEAA, ETTÄ ”SELVITYSTEMME PERUSTEELLA KYSEISET ASIAT LIITTYVÄT ESIMIEHEN TAI TYÖNANTAJAN EDUSTAJAN LAILLISEN TÖNÖJOHTOVALLAN KÄYTTÖÖN.
ASIASSANNE EI OLE TODENNÄKÖISIÄ PERUSTEITA EPÄILLÄ TEIHIN KOHDISTUNUTTA EPÄASIALLISTA KOHTELUA.”
Kuten oheisista asiakirjakopioista selviää Työsuojelupiiri suorittaa tutkinnan kysymällä kiusaajaksi epäillyltä olisiko epäilty mahdollisesti syyllistynyt kiusaamiseen. Kun epäilty kiistää syyllistyneensä mihinkään, toteaa tutkija epäillyn syyttömäksi ja kehottaa epäiltyä itse selvittämään asiaa. Vaikka epäilty totesi olevansa jäävi asiaa selvittämään, ei Työsuojelupiiri jatkanut tukimustaan.
Työsuojelupiirin päätös ei ole viranomaispäätös, joten siitä ei voi valittaa.
Toki jokainen ratkaisee itse kenen puoleen kiusaamistapauksessa kääntyy. Työsuojelupiri tukee työnantajaa, joten Työsuojelupiirin apu johtaa suurella todennäköisyydellä, tavalla tai toisella työsuhteen päättymiseen, pahimmillaan jopa hengen menetykseen.
KESKI-SUOMEN TYOSUOJELUPIIRI
Ailakinkatu 17/PL119
40101 JYVÄSKYLÄ
Puh. (014)697211
Fax (014) 697 341
sahkoposti: [email protected]
HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ
YRITYS
Työsuojelupiiriin on tullut ilmoitus "HÄIRINNÄSTA JA EPÄASIALLISESTA KOHTELUSTA". Asianomainen xxxx on antanut luvan, että asiaa voidaan käsitellä nimellä.
Ilmoituksensa mukaan häntä on syrjitty nimitettäessä henkilökuntaa uusiin tehtäviin. Samoin palkanmaksussa häntä on syrjitty pienentämällä henkilökohtaista palkanosaa. Luottamusmiehet eivät hoida hänen asiaansa, koska hän ei ole järjestäytynyt. Käydessäni tarkastuksella xxxx havaitsin, että laitoksella on ohjeistus kiusaustapauksia varten. Tarkoitus on, että ensisijaisesti nämä tapaukset hoidettaisiin työsuojeluorganisaation sekä työterveyshuollon toimesta.
Työsuojeluviranomaisen toiminnan reunaehdot huonon kohtelun tapauksissa
Huonon kohtelun seurauksena voi (paitsi työrikoksissa) olla vain vahingonkorvaus, jota voi hakea vain asianomistaja itse yleisessä tuomioistuimessa nostamallaan kanteella. Työsuojeluviranomainen ei toimi vahingonkorvauskanteiden perusteiden selvittelijänä tai kanteen nostajana eikä avusta osapuolia kanteissa.
Työsuojeluviranomainen valvoo työsuhteen ehtoja säätelevien työsuojelusäännösten noudattamista, mutta ei toimi työsuhteen osapuolten edunvalvontatehtävissä.
Ystävällisesti toimittaisitte allekirjoittaneelle selvityksen osaltanne, sekä saattaisitte asian työterveyshuollon/työsuojeluorganisaation hoidettavaksi.
Tarkastaja
31.1.2005
Työsuojelutarkastaja XXXXXXX
Xxxx Xxxx on nostanut esille työpaikkakiusaamisen, jonka kohteena hän itse kokee olevansa.
Henkilökohtaisen tuntemuksen kanssa ei voi mielestäni väitellä, jos Xxx kokee olevansa työpaikkakiusaamisen uhri, se tunne hänellä varmasti on ja hän varmasti asian kokee.
Asian monimutkaistaa se, että Xx Xxxx on ilmeisesti ainut, jolla tällainen tuntemus on. Hänen kanssaan on keskusteltu ja hänen tunteitaan on pyritty purkamaan välillä useamman henkilön porukalla, välillä" kahdenkesken. Lopputulos tuntuu kuitenkin olevan aina se, että häntä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ja häntä syrjitään.
Henkilöstöprosessin näkökulmasta asiaa tarkasteltaessa voidaan yksiselitteisesti todeta, että Xxx ei ole työpaikkakiusaamisen uhri eikä häntä kukaan kohtele väheksyvästi, alistavasti tai häiriköiden.
Olen itse keskustellut Xxx:n kanssa useampaankin kertaan sekä puhelimitse että henkilökohtaisesti tavaten. En ole häntä uhkaillut, en kiristänyt enkä muutenkaan 'piruillut' hänelle. Viimeisin keskustelumme oli asiallinen, kuitenkin avoin niin että tosiasiat tunnustettiin ja hänelle kerroin, miten työnantaja kokee hänen käyttäytymisensä työyhteisön jäsenenä ja työntekijänä.
Mielestäni Xxx ei nyt tajua tai halua tajuta kokonaistilannetta, eikä pysty / halua hahmottaa omaa käytöstään suhteessa muihin.
henkilöstöpäällikkö
Lailliseen työnjohtovaltaanko siis kuuluvat nuo a.o. henkilön perusteettomina pitämät rajoitukset ja heikennykset, vaikka ne kohdistui siihen yhteen ainoaan työntekijään? Tälle kiusaamiselle ei sitten kai mahda mitään. Vaikka firmalla on jopa torjuntaohjelma esitettäväksi.
olemme saaneet kokea; ESIMERKIN tuoma tapaus on todella esimerkkinä niille, jota aikovat viedä asiaansa eteenpäin;; tämän jälkeen taistelu vasta alkaa, jos alkaa,, onko vielä voimia?
Mistäpä saat apua ja tukea asialles; ja työtä pitää kiusattunakin jaksaa jatkaa. Kukaan ei sinua kannusta, kaikki ovat sinua vastaan, sinä olet kaikkeen syypää=näin sinut halutaan vaientaa
ja saattaa sinut jopa henkisesti vajavaiseksi muiden silmissä.