Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Töihin sairaana?

    Kun heitellään ilmaan lauseita, kuten "sitten tullaan vaikka kuumeessa töihin", niin täytyy sanoa että sairasloman hakemiseen nousee ihan uudenlainen kynnys. Kun vielä ohimennen kuulee kun työtoverit puhuvat toisen työkaverin sairaslomasta "motivaation puutteena", kynnys on valtava.
    Tällä hetkellä olen sairaslomalla, ja pelkään pahoin että minustakin puhutaan nyt työpaikalla että olen "väsynyt". Työvoimaa meillä ei ole lainkaan liikaa, ja kun yksi on poissa niin se tuntuu välittömästi. Jostain syystä meidän yksikössämme on vielä tehty tällainen sanaton päätös siitä, että apua ei pyydetä (sijaisia saataisiin), vaan yritetään pärjätä omilla työntekijöillä, VAIKKA kaikki eivät työkunnossa olisikaan.

    Miten luvallista on edes tällaista työntekijöille sanoa, että "sitten tehdään töitä sairaana"? Ei kai kenenkään tarvitse sairaana töitä tehdä, sehän on joissain töissä ihan turvallisuusriski!
    51027
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    jos on sairas.Eikä pidä ottaa mitään pulttia siitä mitä muut ajattelevat.

    Äänestä

    tämän tarinan kertonut täällä ennenkin, mutta kerron vielä kerran. Johdin muutama vuosi sitten parikymmentä työntekijää käsittävää osastoa. Yksi työntekijöistä tuli kuumeessa töihin. Lähti kotiin vasta kun alkoi oksentaa. Kyseessä oli vatsatauti. Seuraavana viikkona osaston vahvuus oli 3-7 henkilöä. Yhden työntekijän työpanos olis ollut vielä paikattavissa, mutta kun yli puolet työntekijöistä oli kotona sairastamassa, katastrofi oli lähellä.

    Äänestä

    HOK-elannossa ollessani töissä jouduin hakemaan saikkua kun en meinannut enään pysyä jaloillani, sain 2 viikkoa ja kunnon tropit. Jälkikäteen sain kuulla olevani "Työmoraaliltani arvelluttava" ja esimieheni oli keskustellut korkeamman johdon kanssa miten minut voitaisiin irtisanoa. Ei ilmeisesti vielä löytynyt kelvollista syytä.

    Äänestä

    • mistä syystä sait saikkua? Ja miten moraali muka liittyy sairasteluun? Törkeetä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kypsä kirjoitti:

    Kun heitellään ilmaan lauseita, kuten "sitten tullaan vaikka kuumeessa töihin", niin täytyy sanoa että sairasloman hakemiseen nousee ihan uudenlainen kynnys. Kun vielä ohimennen kuulee kun työtoverit puhuvat toisen työkaverin sairaslomasta "motivaation puutteena", kynnys on valtava.
    Tällä hetkellä olen sairaslomalla, ja pelkään pahoin että minustakin puhutaan nyt työpaikalla että olen "väsynyt". Työvoimaa meillä ei ole lainkaan liikaa, ja kun yksi on poissa niin se tuntuu välittömästi. Jostain syystä meidän yksikössämme on vielä tehty tällainen sanaton päätös siitä, että apua ei pyydetä (sijaisia saataisiin), vaan yritetään pärjätä omilla työntekijöillä, VAIKKA kaikki eivät työkunnossa olisikaan.

    Miten luvallista on edes tällaista työntekijöille sanoa, että "sitten tehdään töitä sairaana"? Ei kai kenenkään tarvitse sairaana töitä tehdä, sehän on joissain töissä ihan turvallisuusriski!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu