Siis jos myöhästyn niin tottakai korvaan olemalla myöhempään töissä tai tulemalla aikaisemmin, mutta kun kävin eilen lääkärissä työaikana (en työterveystarkastajalla) niin täytyykö se korvata?
Täytyykö mun korvata poissaolotunnit?
N'82
7840
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
ei tarvitse...pitäisi kuulua työehtosopimukseesi...mutta toisaalta, jos et kuulu liittoon voi työnantajasi vaatia ja sit voi sanoa et: paska tuuri...
Kyllä mä kuulun liittoon toista vuotta...
käynnistä ala etsimään uutta jobia. Etenkin jos olet etukäteen ilmoittanut, että pitää mennä lääkäriin niin ei pitäisi olla esimiehellä mitään valittamista olitpa liitossa tai et! Mutta jos esimieheltäsi puuttuu suhteellisuudentaju ja maalaisjärki eikä hänellä muutenkaan mene oikein hyvin niin sepä on hänen ongelmansa.
Riippuu siitä oliko kyseessä sairauden hoito ja saitko käynnistä lääkärintodistuksen, jos et saanut voit sen pyytää jälkikäteenkin.
Työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon työntekijöilleen, jos olet käyttänyt jotain muuta kuin työterveyslääkärin palvelua pitäisi se kuitenkin riittää. Toisaalta voi työnantaja käyttää sinua joissakin tapauksissa omalla työterveysasemalla.
Myöskin ns. naisten vaivat pitää käydä omalla ajalla ellei kyseessä ole raskauteen liittyvä käynti.
Silloin kun olen terve teen töitä ja jos olen oikeasti sairas menen lääkäriin ja diagnoosista huolimatta teen töitä jos vaan pystyn...
Käytännössähän homma menee niin (sivusta seuranneena) että suht' usein vittumainen ja joustamaton työnantaja huomaa ihmisten olevan jostain kumman syystä useasti sairaslomalla (olipa työntekijä oikeasti sairas tai ei.)
Pääasia on, että kaikki menee pykälien mukaan vaikka kaikki muut asiat olisivat päin persettä. Noh, sehän vaan tietää esim. allekirjoittaneelle lisää töitä ja leipää...
naisten vaivat pitää käydä omalla ajalla ja muita ei? Miten naisten vaivat eroavat muista vaivoista?
varmaan sanotaan, onko korvattava.
Muistaisin, että kaupan alalla äkilliseen
sairastumiseen (työaikana) kuuluva aika on työaikaa, ei tarvitse korvata.
Jos varaat uuden ajan jollekin tulevalle päivälle, on se kai sinun itse korvattava (jos et saanut jo ekalla kerralla sairaslomaa).
Hammaslääkärikäynnit eivät siis juuri koskaan ole
työaikaan kuuluvia, eli tunnit pitää tehdä
takaisin. Voihan esimies, jos on reilu, epävirallisesti joustaa.
Näköjään
http://www.pamliitto.fi
ei päästä kuin jäsenensä katsomaan työehtosopimuksia, palkkataulukoita kyllä pääsee katsomaan.
Ari X.
Ari X.