Työllistämisvoimavarojen ohjaamiseksi oikeisiin kohteisiin tulisi myös työnantajat erotella useampaan eri ryhmään (asteikolla 1-5 jossa 5 edustaa varmaa ja luotettavaa työnantajaa).
Mihin seikkoihin perustaisit profilointimallin ja miksi?
Mihin seikkoihin perustaisit profilointimallin ja miksi?
Vastaukset 9
Vanhimmat
- ala jolla toimii
- Asema liiketoimintaverkostossa. Päämies/alialiali
- kilpailutilanne
- ikärakenne yrityksessä
- Alue jolla toimii
- Yrityksen koko,
- Pörssiyritys oyj, perheyritys yms yritysmuoto jne...
ovat julkisesti saatavaa tietoa.
Jokaisen kannatta selvittää mihin menee töihin.
En ota ketään palvelukseeni ellei hyväksy paljon tarkempaiakin esittelyssä tulevia asioita.
Avoimmuus on parasta.
Firman arvot pitää kaikkien hyväksyä.
Muuten on paras mennä sellaiseen firmaan joka vastaa omia arvoja.
Eikö?
Otan joskus joltain osalta heikommankin tason omaavan jos arvot on kohdallaan.
-resurssit (% liikevaihdosta ym. tai euromäärä) joita työntekijöiden kouluttamiseen ja ammatissa edistymiseen käytetään
-henkilöstömäärän muutokset viimeisen viiden vuoden aikana (vuositasolla)
-uusien ja päättyneiden työsuhteiden määrä vuositasolla
Niinhän monet asiat ovatkin julkisesti saatavilla, monesti ne ovat maksullisia.
Jonkinlaista selvitystä saa mm. http://www.inoa.fi
ole mitään salaamista.
Parempi mitä enemmän tietää työpaikastaan tehdessään päätöstä.
Mitä sitten tulevasta työntekijästä saa ja ei saa selvittää?
Alkoholinkäyttö?
Tupakointi?
Menestyminen edellisessä työpaikassa?
Sairauspoissaolot?
Oma talodellinen tilanne?
Perheasiat?
Mitä näistä ja muuta saa/ei saa kysyä?
Ja miksi ei?
Jos maksaa ammattilaisen palkan, eikö saisi varmistua että saa myöskin ammattilaisen suorituksen?
Työtodistushan ei enää kerro muuta kuin sen että siltä ajalta on maksettu palkkaa.
sellaisia minkä perusteella voisi asettaa hakijan syrjivään asemaan, mikäli ominaisuutta tms. ei ole työtehtävän kannalta relevanttia kysellä.
Alkoholinkäyttö - työnantajalla saa olla päihteidenvastainen strategia. Tuskin nyt kukaan menee sanomaan haastattelussa olevansa tosi tenukeppi. Eiköhän 99% ole "kohtuukäyttäjiä". Testaamiseen pätee ilmeisesti sama kuin huumetesteihin, erittäin suurta tarkkuutta toisten ihmisten hengen ja turvallisuuden kustannuksella yms.
Tupakointi - ei voi kieltää mutta työaikana on oikeus sitä rajoittaa (jos haluaa v-mäisen työnantajan maineen), luonnollisesti työsuojelumääräykset on huomioitava. Tupakointipaikat yms. Kyseessähän on täysin laillinen "päihde", joka ei kai juridisessa mielessä ole edes päihde, vaan nautintoaine, mites sitten kahvi...
Menestyminen - totta kai, miten suoriutui annetuista tehtävistä.
Sairauspoissaolot - "ketään ei saa syrjiä sairauteen ym ym perusteilla..."
Oma taloudellinen tilanne - mitä luulet että taas vastataan. Luottotiedot saa tarkistaa jos siitä luulee saavansa jotain apuja, Asiakastieto tienannee siitä kympin verran. Ja tarvitaan toki työntekijän suostumus. Perusteltua mikäli joutuu käsittelemään suuria rahoja joko välittömästi tai välillisesti (esim. asiakkaan tiloissa).
Perheasiat - Miten suhtautuisit itseeni tässä tapauksessa, että meille on syntymässä lapsi kahden kuukauden kuluttua, ja vaimo on äitiyslomalla... onko väliä niin yhtään mitään.
Summa summarum. Yritysten määrätyt tiedot on säädetty laeilla julkisiksi, taas kun yksityisyydensuoja on täysin eri tasolla. Tarvitaan melkoisia muutoksia lakeihin.
Etsin lähinnä argumentteja joiden perusteella olisi mahdollista erotella samalla toimialalla olevien yritysten välisiä eroja työllistämisen ja työllistämisvarojen käytön kannalta.
Tilastollisesti:
-toimialan työllisyys
-toimialan vaatimukset työvoiman koulutus ja osaamistason ja ammatillisen pätevyyden sekä ammattitaidon ylläpitämisen suhteen.
-toimialan työsuhteiden kestot
-toimialan työsuhteiden päättämisen syyt
-toimialan työnkuvan muuutokset
Toimialan työllistämisen edellytykset:
-toimialalle suunnattujen työllistämistoimenpiteiden vaikutukset pysyvien-/määräaikaisten työsuhteiden määriin.
Siis onko se vai ei paineensietokykyä, jos tiedetään jotain kautta (vaikka ei saa kysyä), että ympäristön aiheuttamista paineista huolimatta joku on vielä töihin lähdössä?
Sinulla näyttäis olevan arvot kohdallaan...?
Minä mielelläni olisin työnhakijana Sinulle.
Molemminpuolinen avoimmuus on voimavara.
Metsäteollisuus nykyään toimii täysin toisin.
Syyttää omia työntekijöitään johtajien tekemistä virheistä.
töissä sairastamatta, ja minä olen niitä kuuluisia paperintekijöitä. (mitkä on koko ajan sairaslomalla...EK:n mukaan)
Ihmettelen vaan, että onko lääkärien ammattitaito surkea koska ne kirjoittaa terveelle miehelle sairaslomaa.... =)
Surkea on firman tilanne, jos pitää sairaana olla töissä. veivareita minä en hyväksy, niitäkin löytyy duunareista.