Onko niillä kaikilla papereilla todellista arvoa?
Työntekijä päätti sanoa suorat sanat esimiehelleen:
- Sinä olet sitten vittumainen nilkki!
Työtodistukseen esimies kirjoitti:
"Hän on ollut työssään avoin ja rehellinen."
Työntekijä päätti sanoa suorat sanat esimiehelleen:
- Sinä olet sitten vittumainen nilkki!
Työtodistukseen esimies kirjoitti:
"Hän on ollut työssään avoin ja rehellinen."
Vastaukset 16
Vanhimmat
Mulla oli kesätöissä ison pomon tyttö, jonka suurin saavutus oli kerran päivässä kiikuttaa jotain papereita jonnekin, muuten istuin pöydän kulmalla juoruamassa ja häiritsemässä muita. Itse kirjoitin sanelun mukaisen työtodistuksen, kaikki kiitettäviä. Olisin kyllä antanut kaikesta välttävän, käytöksestä ehkä hyvän. Mutta eihän pomon tytölle sovi muuta kirjoittaa, pienempi pomo oli se joka antoi arvostelut.
ja Jos kehuttavaa löytyy, niin työtodistus on sisällöltään informatiivisempi ja kehuvampi. Jos työntekijä on laiminlyönyt asioita yms erotettu, on todistus hyvin lyhyt ja niukka.
Voit pyytää esimieheltäsi sellasen yksinkertaisen työtodistuksen. Siihen merkitään vain työn kesto, työtehtävä jne. Eli esimies ei saa laittaa siihen sinusta kommentteja.
Tota "pidempää" työtodistusta (mihin tulee noi kommentit susta työntekijänä) pitää työntekijän pyytää erikseen. Lyhyemmän version pitäis tulla sulle automaattisesti, jos et pyydä erikseen tota pitempää. Sitä pidempää ei kannata pyytää, jos on huonoissa väleissä pomon tai muun sellasen kanssa. Jos tietää että huonoa tai kummallista kommenttia saattaa tulla.
Pyydät vaan esimiestäsi lähettään sen lyhyen, tavallisen työtodistuksen.
Ja ei varmaan kannata antaa seuraavalle työnantajalle entisen esimiehesi tietoja, jos hän kysyy keneltä sinusta saisi lisää tietoja ;)
Alkuosasta aivan samaa mieltä.
Sitten tämä:
-Ja ei varmaan kannata antaa seuraavalle työnantajalle entisen esimiehesi tietoja, jos hän kysyy keneltä sinusta saisi lisää tietoja ;)-
Jos minulle työnhakija kieltäytyy kertomasta mistä tavoitan edellisen työnantajan, niin haastattelu loppuu siihen paikkaan.
tarkotin tuolla "Ja ei varmaan kannata antaa seuraavalle työnantajalle entisen esimiehesi tietoja, jos hän kysyy keneltä sinusta saisi lisää tietoja ;)-" sitä, että tottakai annetaan jos kysytään ja halutaan kysellä työntekijästä jotain sielä uudessa paikassa.
Mutta ehkä hakemuspapereihin en pyytäisi tätä entistä esimiestäni suosittelijaksi. Siis jos tietäisin, että ex-pomo annattaisi kunnolla minusta sinulle. Siis en tarjoamalla tarjoaisi työnantajaa ottamaan häneen yhteyttä. Tai voitko soittaa jollekkin vielä aikaisemmalle työnantajalle? Jos työsuhteet vaikka ovat olleet kaikki samanpituisia suurin piirtein. Tai vaikka jos tuo edellinen työ olisi ollut lyhyempi pätkä kuin sitä aikaisemmat työsuhteet.
Mitä mieltä "Työnantaja" olet siitä, jos sopisi entisessä paikassa jonkin toisen (vaikka ylemmän pomon, toisen lähimmän pomon) henkilön kanssa, että hän voi antaa tietoja, eikä se oma ex-pomo? Jos/kun se ex-pomo on joku yleisesti hankalaksi tiedetty tapaus. Tosin en tiedä miten mielellään pomot antavat tietoja muista alaisistaan kuin ihan omista alaisistaan.
Itse olen ollu töissä opiskelun ohessa, useammassa paikassa, ja eri aikaan. Jos hakisin opiskelujen jälkestä työpaikkaa niin vois tuntua vähän oudolta ottaa yhteyttä niihin vanhoihin (vuosien takaa) työnantajiin ja kysyä josko he voivat antaa musta tietoa uudelle työnantajalle. Kun ne työpaikat eivät olleet yhtään oman alan työtä. Tiedän monia kavereita, jotka vastaavat työhaastattelussa uudelle työnantajalle "Ei ole ketään", jos tää uusi työnantaja kysyy, voiko joku suositella heitä. He vastaavat "Ei ole ketään", koska heillä on ehkä vain parin kuukauden kesätyöpaikkoja takana. Kesätyöpaikoissa tulee havoin kyseltyä ennen vimppaa työpaivää pomolta että "Apropoo...saanko käyttää sua suosittelijana seuraavissa paikoissa?". Kai me pidetään noita lyhyitä työpätkiä "ei niin oleellisina työkokemuspaikkoina", kun haastattelijakin jo näkee ettei ne oo ees yhtään oman opiskelualan paikkoja ollu. Yleensä me laitetaan jo heti hakemuspapereihin se suosittelija yhteystiedot jos sellanen on sovittuna. Mut haastatteluissa oon antanu entisten esimiehieni yhteystiedot, jos niitä on pyydetty. Silloin vaan en oo sopinu yhtään etukäteen ex-pomon kaa että saako uudet työnantajat soitella niille jos on tarvis *noloa*.
Yksi kaverini haki opettajan sijaisuutta Keski-Suomesta. Haastatelija kysyi (rehtori), että onko hänellä ketään joka voisi suositella häntä. Kaverini vastasi "Ei oo ketään" (kaverini ei ollu laittanu suosittelijaa hakemuspapereihin). Hän sai sen paikan, ei siinä sen kummempaa. Noissa opettajan sijaisuuksissa siis koulu saa päättää itse kenet he ottavat, pätevintä hakijaa ei ole velvollisuus palkata (virkoihin pitää palkata pätevin hakija riippumatta siitä ketä kaikki virkaa hakevat).
kuitenkin niin, että jos ei olla kysytty suosittelijaa hakuvaiheessa...niin ei voi olettaa, että työntekijä olisi sellaista kysynyt varsinkaan nykyisestä työpaikasta. hyvien tapojen mukaisesti suosittelijaa kysytään. toki entisestä työpaikasta voi kysyä henkilöstä, jonka todennäköisesti palkkaisi.
tietenkin jos kiemurtelee ja vastailee vaivaantuneesti kysymykseen entisestä työnantajasta niin voihan siitä jotain päätelmiä tehdä.
Olen itse huomannut, että pitkän kaavan tokarin ongelma on se, että kun olen pärjännyt hyvin ja suoriutunut hyvin, ei minusta haluta luopua >> hyvää suoritusta ei arvoteta tokarissa.
Noin jää hyvät työntekijät valitsematta. En todellakaan voi antaa ed. tietoja, koska kaksi edellistä työnantajaa soittelevat säännöllisesti takaisin riveihin. Heiltä ei todellakaan suosituksia tule parempaa palkkaa tosin tulisi, mutta vaihtelua tarvitsen.
Meillä kauan sitten vaihtui töissä päällikkö,joka tuntui harjoittavan hajota ja hallitse taktiikkaa.Työkaveri sanoutui irti ja pyysi ystäväänsa tekemään päällikölle koesoiton,ja sitten soitettiin päällikölle ja kysyttiin millainen työntekijä kyseinen ihminen on...?
Päällikkö tuumasi että siellä se istuu perse homeessa,jauhaa purkkaa eikä tee mitään...
Oli järkyttävä kuulla, kun mä olen luullut ettei huonoa työtodistusta saa ees antaa niin kirjallisesti kuin suullisesti.
En muista onko laki, asetus, direktiivi vai sertifikaatti, mutta työtodistukseen ei saa kirjoittaa negatiivista lausuntoa.
Tosin valveutunut työnantaja kyllä soittaa sinne edelliseen työpaikkaan... Ja toiset alat on sellaisia, että tieto vaan kulkee. Esim. itse olen kuljetusalalla ja jos täällä jää kiinni varastamisesta tai kännissä ajelusta, on kyllä turha tämän suunnan firmoista enää töitä kysellä.
rikoksia, joista tulee rikosrekisteriin merkintä. Nehän ovat julkisia tietoja.
Ja kyllähän rattijuoppokin jonkun ajan kuluttua saa ajokortin takaisin, ammattiajokortista en tiedä, saako sen takaisin.
kun sak vaati , ettei saa laittaa mainintaa joka heikentää työnsaantimahdollisuuksia.
Ei totta ei saa enää puhua.
Ainoa merkitys on, että siitä näkeen miltä ajalta kaverille on maksettu palkkaa.
Kun olin Saksassa töissä,niin siellä oli helppo
lukea työtodistuksesta rivien välistä,oliko työntekijä huono vai hyvä.
Esim.lause:"Työntekijä on täyttänyt meidän odotuksemme työtehtävissä suoritumisissa hyvin" tarkoitti että työntekijä oli suoriutunut huonosti kun taas teksti:"Työntekijä on suoriutunut työtehtävissään täysin meidän odotustemme mukaisesti" tarkoitti,että kyseessä
oli hyvä työntekijä.Pieniä henkilöstövastaaville
osoitettuja nyanssieroja piiloviesteineen,joita eivät maallikot pysty erottamaan.
työnantajat yleensä puhuvat totta? Ihan hyvin voi valehdella, jos henkilökemiat eivät ole kohdallaan. Tiedän tapauksen, että esim. pomon oma tyttö on ollut hakemassa paikkaa kuin entinen työntekijä, alkaako pomo silloin kehumaan työntekijää? Enpä usko. Toisinaan työnantajilla ei ole hajuakaan, mitä työntekijät ylipäätänsä tekevät, vaan luovat kuvan puhtaasti sillä perusteella mitä muut puhuvat. Esimerkiksi harjoittelijaa olen nähnyt aliarviotavan pomolle silloin kun tämä osaa enemmän kuin vakkarit.Toivottavasti työnantajillakin on sen verran maalaijärkeä, että osaavat olla kriittisiä muiden työnantajien lausuntoja kohtaan.
mutta toivottavasti suurin osa puhuu totta.Eihän
siitäkään tule mitään,jos kohta ei voi luottaa enää kenenkään sanaan.
Sveitsissä ei saa enää pistää piilo viestejä. Noita piiloviesti lauseita kyllä löytyy netistä, joten voi kattoo onko niitä todidtuksessa.