Olen kunnalla töissä minulla oli aluksi määräaikainen suhde 2005 kesäkuusta kyseisen vuoden loppuun.
Sen jälkeen tehtiin uusi määräaikainen työsopimus, joka on tämän vuoden loppuun. Olen siis työskennellyt nykyisellä sopimuksella 8 kuukautta.
Jos saan nyt uuden työpaikan, niin minkälainen on irtisanoutumisaika? Jossain luin, että alle vuoden sopimuksessa se on 14 päivää. Työsuhde on kuitenkin määräaikainen. Päteekö siinä samat periaatteet? Sovellettava työsopimus on KVTES.
KVTES irtisanoutuminen
-Jaakko-
8
17725
Vastaukset
- on määräaikainen
KVTES, taikka mikä muu tes tahansa, laki tms. antaa saman vastauksen:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa tästä ole erikseen mainintaa.
Mikäli siis eroon työsopimuksestasi haluat, eikä työnantaja jousta, olet periaatteessa velvoitettu korvauksiin.
Sitten taas fiksu työnantaja joustaa, mitä sitä vastahankaista työntekijää töissä pitämään.
Mutta tässä laki suojaa molempia, sopimus on sopimus.- -Jaakko-
///
Mikäli siis eroon työsopimuksestasi haluat, eikä työnantaja jousta, olet periaatteessa velvoitettu korvauksiin.
///
Ok. Minkälaiset korvaukset voivat yleensä olla? Onko niistä mitään sääntöä määräaikaisten suhteen? - maxy
-Jaakko- kirjoitti:
///
Mikäli siis eroon työsopimuksestasi haluat, eikä työnantaja jousta, olet periaatteessa velvoitettu korvauksiin.
///
Ok. Minkälaiset korvaukset voivat yleensä olla? Onko niistä mitään sääntöä määräaikaisten suhteen?ensin onko sinulla työsopimukseen ilmoitettu irtisanomisaika..jos on niin voit vaikka samantien irtisanoa itsesi..
jos taasen ei ole, niin työnantajalla on oikeus periä sinulta, oliko nyt sitten loppukuilta palkka mitä et olisi töissä.. - -Jaakko-
maxy kirjoitti:
ensin onko sinulla työsopimukseen ilmoitettu irtisanomisaika..jos on niin voit vaikka samantien irtisanoa itsesi..
jos taasen ei ole, niin työnantajalla on oikeus periä sinulta, oliko nyt sitten loppukuilta palkka mitä et olisi töissä..ei ole suoraan mainittu irtisanomisaikaa.
Mutta seuraavaa:
Työntekijään sovellettava työehtosopimus työsuhteen alkaessa "KVTES" mm. työntentekijän säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät työntekijään sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
Eli siis sovelletaan KVTES:n irtisanomisaikaa, joka on 14 päivää alle vuoden työsuhteessa.
Tarkoittaako tuo sitä, että irtisanomisaika on siis kaksi viikkoa? - maxy
-Jaakko- kirjoitti:
ei ole suoraan mainittu irtisanomisaikaa.
Mutta seuraavaa:
Työntekijään sovellettava työehtosopimus työsuhteen alkaessa "KVTES" mm. työntentekijän säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät työntekijään sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
Eli siis sovelletaan KVTES:n irtisanomisaikaa, joka on 14 päivää alle vuoden työsuhteessa.
Tarkoittaako tuo sitä, että irtisanomisaika on siis kaksi viikkoa?uskoisin että tuo tarkoittaa sitä, koska maininta irtisamisajasta on sisällytetty sopimukseen..
- maxy
-Jaakko- kirjoitti:
ei ole suoraan mainittu irtisanomisaikaa.
Mutta seuraavaa:
Työntekijään sovellettava työehtosopimus työsuhteen alkaessa "KVTES" mm. työntentekijän säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät työntekijään sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
Eli siis sovelletaan KVTES:n irtisanomisaikaa, joka on 14 päivää alle vuoden työsuhteessa.
Tarkoittaako tuo sitä, että irtisanomisaika on siis kaksi viikkoa?maksettiinko sulle muuten silloin, kun edellinen sopimuksesi päättyi ja uusi solmittiin, lomarahat yms. vai jäivätkö ne firmaan sisään..
jos jäivät, niin luultavasti katsotaan että olet ollut työsuhteessa yli vuoden
- palkanlaskija
Sinulla on 14 pv:n irtisanomisaika. Ei kukaan voi pakottaa sinua olemaan töissä ja varmasti ei esimiehesi ala vastaan ryppyilemään, jos itrisanot itsesi uuden vakituisemman työn takia.
JOs työntekijä irtisanotaan työnantjan puolesta esim. huonon käytöksen vuoksi, silloin voidaan lomarahat jättää maksamatta. Muussa tapauksessa 14pv irtisanomis aika, lomat tippuu tietty B-tauluun (kun ei kestä loma vuoden loppuun) ja lomaraha 4 tai 5%, riippuen miten työsuhteesi ovat menneet ja miten yhtäjaksoisia olleet...
Tuo on joku vanha käsitys,että ei muka määräaikaisesta työsuhteesta voisi erota..pah.. aina voi erota! Ainut tosiaan on, että joissain tapauksissa voi menettää lomarahan...- -Jaakko-
paljon kommentista. Se rohkaisi paljon. :)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 2004353
Kamalaa! Ketä tappoi vanhempansa Huittisissa? Ketkä tapettiin?
Kamalaa! Ketä tappoi vanhempansa Huittisissa? Ketkä tapettiin? Shokki!421996- 611657
Ymmärrätköhän nainen
Etten halua että ottaisit sitä suuhusi. Minusta se on ällöttävää, vaikka kivalta se kai tuntuisi, mutta vain minusta. Mi1331353Martina on käynyt puhumassa viisauksia
Iltalehden artikkelissa Martinan viisaudet.3581337Ajattelen sinua iltaisin, aamulla, päivittäin
Ehkä siinä jo pientä vinkkiä. Oot jäänyt pahasti mieleen. Sun katse on niin syvä ja oot niin lempeä. Hyvä olla sun kanss93959SDP:läinen lähettiläs Titta Maja-Luoto RAIVOAA lähetystössä -?
SDP:n puolueen Maja-Luoto on Portugalissa noussut Median otsikoihin, koska RAIVOAA työntekijöille ja pitää Heitä lähinnä26913Mitä alkoholijuomaa on myyty sekä Linda Lampeniuksen että Matti Nykäsen nimellä? Testaa tietosi!
Mikähän alkoholijuoma se mahtoi olla…? Tule pelaamaan kivaa Testerin Juomavisaa! Kuinka monta saat oikein? Tästä pääse10889Sinkkujen lapset ja kesäloman pituus
Tuli mieleeni kysyä oletteko huolissanne lasten ja nuorten tulevaisuudesta, tai siitä mitä he nyt joutuvat kokemaan yhte170818Voiko vauva uskoa ?
Lohkoissa väitetään ettei vauva voi uskoa. Tässä näet vauvan uskon. https://youtube.com/shorts/QhFbPSdjpnA?si=Zb2BCRST9186696