Olen kunnalla töissä minulla oli aluksi määräaikainen suhde 2005 kesäkuusta kyseisen vuoden loppuun.
Sen jälkeen tehtiin uusi määräaikainen työsopimus, joka on tämän vuoden loppuun. Olen siis työskennellyt nykyisellä sopimuksella 8 kuukautta.
Jos saan nyt uuden työpaikan, niin minkälainen on irtisanoutumisaika? Jossain luin, että alle vuoden sopimuksessa se on 14 päivää. Työsuhde on kuitenkin määräaikainen. Päteekö siinä samat periaatteet? Sovellettava työsopimus on KVTES.
Sen jälkeen tehtiin uusi määräaikainen työsopimus, joka on tämän vuoden loppuun. Olen siis työskennellyt nykyisellä sopimuksella 8 kuukautta.
Jos saan nyt uuden työpaikan, niin minkälainen on irtisanoutumisaika? Jossain luin, että alle vuoden sopimuksessa se on 14 päivää. Työsuhde on kuitenkin määräaikainen. Päteekö siinä samat periaatteet? Sovellettava työsopimus on KVTES.
Vastaukset 8
Vanhimmat
KVTES, taikka mikä muu tes tahansa, laki tms. antaa saman vastauksen:
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa tästä ole erikseen mainintaa.
Mikäli siis eroon työsopimuksestasi haluat, eikä työnantaja jousta, olet periaatteessa velvoitettu korvauksiin.
Sitten taas fiksu työnantaja joustaa, mitä sitä vastahankaista työntekijää töissä pitämään.
Mutta tässä laki suojaa molempia, sopimus on sopimus.
///
Mikäli siis eroon työsopimuksestasi haluat, eikä työnantaja jousta, olet periaatteessa velvoitettu korvauksiin.
///
Ok. Minkälaiset korvaukset voivat yleensä olla? Onko niistä mitään sääntöä määräaikaisten suhteen?
ensin onko sinulla työsopimukseen ilmoitettu irtisanomisaika..jos on niin voit vaikka samantien irtisanoa itsesi..
jos taasen ei ole, niin työnantajalla on oikeus periä sinulta, oliko nyt sitten loppukuilta palkka mitä et olisi töissä..
ei ole suoraan mainittu irtisanomisaikaa.
Mutta seuraavaa:
Työntekijään sovellettava työehtosopimus työsuhteen alkaessa "KVTES" mm. työntentekijän säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät työntekijään sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
Eli siis sovelletaan KVTES:n irtisanomisaikaa, joka on 14 päivää alle vuoden työsuhteessa.
Tarkoittaako tuo sitä, että irtisanomisaika on siis kaksi viikkoa?
uskoisin että tuo tarkoittaa sitä, koska maininta irtisamisajasta on sisällytetty sopimukseen..
maksettiinko sulle muuten silloin, kun edellinen sopimuksesi päättyi ja uusi solmittiin, lomarahat yms. vai jäivätkö ne firmaan sisään..
jos jäivät, niin luultavasti katsotaan että olet ollut työsuhteessa yli vuoden
Sinulla on 14 pv:n irtisanomisaika. Ei kukaan voi pakottaa sinua olemaan töissä ja varmasti ei esimiehesi ala vastaan ryppyilemään, jos itrisanot itsesi uuden vakituisemman työn takia.
JOs työntekijä irtisanotaan työnantjan puolesta esim. huonon käytöksen vuoksi, silloin voidaan lomarahat jättää maksamatta. Muussa tapauksessa 14pv irtisanomis aika, lomat tippuu tietty B-tauluun (kun ei kestä loma vuoden loppuun) ja lomaraha 4 tai 5%, riippuen miten työsuhteesi ovat menneet ja miten yhtäjaksoisia olleet...
Tuo on joku vanha käsitys,että ei muka määräaikaisesta työsuhteesta voisi erota..pah.. aina voi erota! Ainut tosiaan on, että joissain tapauksissa voi menettää lomarahan...
paljon kommentista. Se rohkaisi paljon. :)