Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vanha työntekijä vai uusi

    Olin lomautettuna toistaiseksi. Työpaikkani siirtyi muualle. Lomautettuna olin 7kk. Pääsin saman työnanatajan toiseen yksikköön määräaikaiseksi, mutta siellä olinkin yllättäen uusi työntekijä, takanani on kuitenkin yli 30 vuotta tämän samaisen työnantajan palveluksessa. Minulle on myös luvattu, että jos en saa vakituista paikkaa tai määräaikaisuuteni ei jatku, minut taas lomautetaan toistaiseksi.
    Onko oikein tulkita minut uudeksi työntekijäksi?
    Tämähän vaikuttaa mm. ansaittuihin lomapäiviin, sairausajan palkaan.
    0274
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    liisukka kirjoitti:

    Olin lomautettuna toistaiseksi. Työpaikkani siirtyi muualle. Lomautettuna olin 7kk. Pääsin saman työnanatajan toiseen yksikköön määräaikaiseksi, mutta siellä olinkin yllättäen uusi työntekijä, takanani on kuitenkin yli 30 vuotta tämän samaisen työnantajan palveluksessa. Minulle on myös luvattu, että jos en saa vakituista paikkaa tai määräaikaisuuteni ei jatku, minut taas lomautetaan toistaiseksi.
    Onko oikein tulkita minut uudeksi työntekijäksi?
    Tämähän vaikuttaa mm. ansaittuihin lomapäiviin, sairausajan palkaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu