Olemme joutuneet esimiehen kyykytyksen uhriksi.Työ yhteisömme on kuntasektorilla 5-vakituista ja muutama työllistetty.Tuli uusi pomo sijaiseksi kun vakituinen jäi äitiyslomalle .Meitä on kolme jotkaolemme olleet talossa yli kolmekymmentä vuotta.Senjälkeen kun sijainen tuli alkoi tämä henkisen väkivallan käyttö ei osaa tehdä töit kaikki menee väärin haukku työntekijät mielenterveyspotilaiksi urputtaa jokaisesta tehdystä työstä.Nyt on ensiviikolla palaveri työteshoito, työsuojeluvaltuutettu, pääluotamushenkilö sekä pomon esimies. Olin terveydenhoitan luona keskustelemassa kiusaamis esta kun terveydenhoitja soitti pomon esimiehelle tulos oli selkeä mitään tällaista ei ole tapahtunut.Varmaan turhaa parran pärinää, tämä on sitä kuuluisaa kuntasektorilla olevaa työilmapiirin hyvin vointia.Talvella pidettin koulutuspäivijä ja lujentoja työpaikan hyvin voinnista ilmapiiristä ja jaksamisesta työtekijölle kun pomoille,menikö tieto taivaan tuuliin voi vain kysyä.
Esimiehen valta voi olla mielivaltaa
dermokrat
2611
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tuntematta tapausta sen tarkemmin niin näkökulmana voisin esittää sellaista, että voisit hieman objektiivisemmin tarkastella.
Eli kuten sanoit terveydenhoitajan kautta viestiin vastattiin, että normaalia. Ok, se voi sitä ollakin. Esimiehillä on erilaiset tyylit toimia ja 30;ssä vuodessa olet varmasti tottunut tietyn tyyppiseen tapaan johtaa. Toiseksi jos työsuoritteesta huomautetaan, kannattaa se miettiä, voisiko siinä olla perää. Vanha tuttu esimies saattaa itse kärsiä siitä, ettei henno sanoa huolimattomasta työstä. Vuosien aikana työt totutaan tekemään tietyllä tavalla, joka ei ehkä se tehokkain ole.
Toisaalta huomautukset eivät ole henkilökohtaisia. Ne kohdistuvat tekemääsi työhön, mutta valitettavan usein ihmiset ottavat henkilökohtaisina työasiat.
Mielenterveyspotilaiksi haukkuminen ja henkilökohtaisuuksiin meneminen ei ole asiallista esimieheltä.
Ei ole "normaalia"työpaikkakiusaamista.asiaton käytös on asiaton käytös.esimes on ammatitaidoton jos ei osaa ohjata uusiin tapoihin, vaan huutaa & loukkaa.katoppa työsuojelukeskuksen sivuilta.Vähättely on raukkamaista.Miten olisi lievä murha? lievä raiskauskin on jo olemassa.
minä sain taas potkut heinäkuun alussa kun olin luottamusmieheen yhteydessä ja terveydenhoitajalle ilmoitin työpaikkakiusaamisesta. "x-yritys ostaa meiltä palveluja ja on kaupallinen yritys" sanoi työterveyslekuri.eli firman puolesta käytiin pelottelemaassa heitäkin.huomautukset ovat kyllä henkilökohtaisia.Psykopaatteja ja ammatitaidottomia esimiehiä riittää.Toimin itse myös opetustyössä muualla ja olen kantapään kautta oppinut miten ihmisiä ohjataan,inspiroidaan ja kannustetaan.se ei ole vaikeata kunhan sen jaksaa sisäistää.
Nyt on omasta takaa irtisanomiskeissi kesken ja vien sen niin pitkälle kun tarve vatii.on tullut tehtyä muistiinpanoja keväästä 2005-lähtien loukkaavista tilanteista&todistajista, joten purtaavaa riittää.