työllistymisessä.
Tämä minun viestini ei oikeastaan kuulu tälle palstalle, mutta en löytänyt juuri muutakaan sopivaa paikkaa purkaa mieltäni.
Olen vakituisessa työsuhteessa, mutta työpaikan huonon ilmapiirin takia ajttelin vielä kokeilla entistä ammattiani. Siispä laitoin hakemuksen kävin haastattelussa ja minut hyväksyttiin. Hain nykyisestä työpaikastani virkavapaata neljäksi kuukaudeksi mikä on koeajan pituus.
Nyt olen saanut virkavapaan minun tilalleni on tulossa sijainen, mutta uuden työpaikan johtaja ei anna työsopimusta ennen, kuin olen toimittanut työterveyshuollon lausunnon terveydentilastani.
Nyt siis kysymys kuuluu,että voiko työterveyshuolto evätä minulta pääsyn työhön,jolloin jään neljäksi kuukaudeksi työttömäksi.
Minustakin tuntui hullulle,että en ensin voinut käydä lääkärintarkastuksessa ja sitten vasta hakea virkavapautta,jolloin tälläistä häslinkiä ei olisi tullut.
Onko kenellekkään käynyt näin,että työterveyshuolto ei ole todennut terveeksi ja sen takia on menettänyt hakemansa työn?
Kiitos asiallisista vastauksista.
Tämä minun viestini ei oikeastaan kuulu tälle palstalle, mutta en löytänyt juuri muutakaan sopivaa paikkaa purkaa mieltäni.
Olen vakituisessa työsuhteessa, mutta työpaikan huonon ilmapiirin takia ajttelin vielä kokeilla entistä ammattiani. Siispä laitoin hakemuksen kävin haastattelussa ja minut hyväksyttiin. Hain nykyisestä työpaikastani virkavapaata neljäksi kuukaudeksi mikä on koeajan pituus.
Nyt olen saanut virkavapaan minun tilalleni on tulossa sijainen, mutta uuden työpaikan johtaja ei anna työsopimusta ennen, kuin olen toimittanut työterveyshuollon lausunnon terveydentilastani.
Nyt siis kysymys kuuluu,että voiko työterveyshuolto evätä minulta pääsyn työhön,jolloin jään neljäksi kuukaudeksi työttömäksi.
Minustakin tuntui hullulle,että en ensin voinut käydä lääkärintarkastuksessa ja sitten vasta hakea virkavapautta,jolloin tälläistä häslinkiä ei olisi tullut.
Onko kenellekkään käynyt näin,että työterveyshuolto ei ole todennut terveeksi ja sen takia on menettänyt hakemansa työn?
Kiitos asiallisista vastauksista.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Yleisesti käytetään aina työhöntulotarkastusta. Silloin voidaan karsia pois mahdolliset sairaudet, jotka estävät sen kyseisen työnteon.
Tämä työhöntulotarkastus tehdään aina koeajan puitteissa, täysin normaalia toimintaa.
Mutta sitten, on erittäin harvinaista, että työhöntulotarkastuksessa kävisi ilmi jotain sellaista, joka estäisi työsopimuksen teon.
Itsehän tiedät, että olet hakenut paikkaan, johon voit mennä, minkään sairauden estämättä.
Ainahan on mahdollista,esim. sairaalatyössä, salmonella. Se kyllä estää työsopimuksen teon.
Mutta jos olet pääsääntöisesti terve ja mielestäsi sopiva ko. työhön, huolehdit ihan turhista.
Haet lääkärintodistuksen etukäteen yksityiseltä.
Maksaa, mutta ei ole ongelmallista, kun kerran olet sikarikas duunari.
työtön. Olisihan se pitänyt arvata,että aina löytyy näitä katellisia ja katkeria jotka syystä tai toisesta ovat työttömiä.
Minäkin olen joskus ollut työtön,mutta en ollut siitä katkera töissä käyville. Tein kaikenlaista duunia mitä eteen sattui siihen mahtui varastoduunista toimistotöihin. Kaikki kävi. Mutta lopulta kyllästyin ainaiseen duunin hakemiseen ja menin kouluun. Kävin koulun työkkärirahoilla. Hankasin koulunpekkia kaksi vuotta ja valmistuin. Saman tien myös työllistyin.
Niin et turha siellä on marista sika rikkaasta duunarista.
Tiedätkö työtön,että jokainen on oman onnensa seppä.
Kukaan ei väkisin raahaa sinuakaan duuniin sen etsimiseen ja saamiiseen myös on tehtävä töitä.
Joten etköhän sinäkin tekis jotain muuta kuin vastailisi typeryyksiä tällä palstalla.